Еволюція охорони здоров’я та передбачувані плани у будівельній галузі Видання Tissot

Опубліковано 18.07.2014 о 07:45 редакцією Éditions Tissot у винагороді BTP.

плани

Для того, щоб внески роботодавців на фінансування страхового страхування та витрат на охорону здоров'я будівельників продовжували отримувати соціальні пільги та дотримуватись нових правил щодо переносимості, схеми, створені на рівні філій, мали бути змінені. Це те, що зробили соціальні партнери підписанням 6 угод від 14 травня 2014 р. Ось усі новини.

Витрати на охорону здоров'я та соціальне забезпечення: нагадування про існуючі плани у будівельній галузі

Протягом багатьох років соціальні партнери запровадили:

  • примусові схеми забезпечення працівників та ETAM, управління якими доручено PRO BTP;
  • пенсійний план для керівників, але який є обов’язковим, якщо ваша компанія є членом однієї з організацій роботодавців у цьому секторі;
  • та необов’язкові плани охорони здоров’я для керівників та виконавців.

Ви також можете вибрати PRO BTP, щоб подбати про пенсії вашим керівникам та ваші плани охорони здоров’я.

З 1 липня, якщо у вашій компанії існує план охорони здоров’я, ви повинні надати його всім своїм співробітникам (хоча можуть очікуватися різниці між тими, хто сприяє AGIRC та іншими). В іншому випадку внески, які ви сплачуєте, більше не можуть отримувати соціальних пільг. З іншого боку, якщо у вашій компанії немає плану охорони здоров’я, у вас є до 2016 року встановити план для своїх співробітників.

Для того, щоб взяти до уваги:

  • декрету від 9 січня 2012 року про нові умови, які мають бути виконані для внесків роботодавців на пільги по соціальних пільгах (нещодавно доповнений указом від 8 липня 2014 року, який представлений вам у статті Додаткове забезпечення та додатковий вихід на пенсію: умови звільнення все ще змінено!);
  • та Закон про безпеку зайнятості від 14 червня 2014 року, який, зокрема, вносить зміни до правил про портативність,

адаптовано плани добробуту та охорони здоров’я для робітників, ETAM та керівників, узгоджені на рівні філій.

Усі ці зміни були обговорені без збільшення внесків ні для компаній, ні для працівників. Вони застосовуються з 1 червня 2014 року.

Які основні зміни для ваших співробітників ?

Збільшення тривалості мобільності

При будь-якому порушенні договору з 1 червня 2014 року гарантії зберігаються:

  • при страхуванні на випередження: протягом періоду допомоги по безробіттю до 36 місяців для всіх працівників (менеджерів та неменеджерів), незалежно від страховика;
  • в галузі охорони здоров’я: застосовується те саме правило, але лише для компаній, на яких поширюється дія PRO BTP.
Якщо у вашій компанії охороною здоров’я керує інша організація, застосовується юридична тривалість: отже, гарантії повинні зберігатися протягом усього періоду допомоги по безробіттю в межах мінімальних 12 місяців.

Раніше портативність для планів, якими керував PRO BTP, становила 9 місяців для ETAM та керівників та необмежена для робітників.
Детальніше див. У статті "Еволюція переносимості пенсійних прав для працівників будівництва".

Вирівнювання прав у разі народження чи усиновлення

У разі народження або усиновлення однаковий батьківський пакет виплачується всім категоріям працівників (працівникові, ETAM або менеджеру).

Для жінок також надається пакет доставки.

До цього часу працівники не користувалися цими надбавками.

Гармонізація хірургічних гарантій між працівниками та ETAM

Витрати, пов'язані з приватною кімнатою, у разі хірургічного втручання, тепер покриваються однаково і фіксовано для працівників та ETAM.

Раніше покриття лікарняних витрат за фактичними витратами та надмірними платежами було зарезервовано для ETAM. Щоб компенсувати це зменшення виплат, старі методи оплати зберігаються до 31 грудня 2015 року.

Покращення виплат по смерті ETAM

Щоб компенсувати зменшення виплат від народження та госпіталізації від ЕТАМ, соціальні партнери запланували збільшення капіталу та смертних пенсій, що виплачуються подружжю та дітям.

Ми радимо швидко зробити підсумок своїх контрактів, щоб переконатися, що вони відповідають цим змінам. Також не забувайте інформувати працівників про зміни в охопленні, за відсутності інформації, наданої організаціями, що надають послуги, безпосередньо працівникам.

З усіх ваших запитань, пов’язаних з умовами соціального звільнення від додаткового виходу на пенсію та додаткового страхування, Editions Tissot консультує вас на тему "Побудова винагороди та оплати праці".

Спільні угоди від 14 травня 2014 року (в процесі подання до Генерального директорату з питань праці)

Отримайте наш вибір статей електронною поштою .