Філіп; Компанія
Понаднормові роботи та роботи, що виконуються у щотижневі дні відпочинку, по-різному трактуються у законодавстві про працю. Таким чином, з одного боку, КЗпП розглядає як оплачувану роботу як додаткову роботу виконувану роботу протягом 40 годин на тиждень, а з іншого боку регламентує конкретне збільшення працівників, які працюють у дні, присвячені тижневому відпочинку.
Особливою ситуацією є надання щотижневого відпочинку після періоду безперервної діяльності до 14 днів, у цьому випадку дозвіл Територіальної інспекції праці та, залежно від обставин, згода профспілки або представників працівників, а також робота, що виконується в дні щотижневого відпочинку. виплачує подвійну премію за оплату понаднормової роботи.
Хоча регламентація режиму роботи, що виконується у щотижневі дні відпочинку, досить незрозуміла, ми вважаємо, що можна розрізнити дві ситуації, які привертають різні роботодавця до оплати: (i) оплата праці, яка зазвичай виконується в суботу та неділю, обробляється принципу Трудового кодексу як щотижневі дні відпочинку, (ii) оплата додаткової роботи, що виконується у щотижневі дні відпочинку.
Перша ситуація чітко врегульована законом і не повинна викликати заплутаності. КЗпП говорить, що працівники отримають вигоду від підвищення заробітної плати, встановленого колективним трудовим договором або, залежно від обставин, індивідуальним трудовим договором. Незважаючи на те, що вони застосовуються на практиці, особливо у випадках, коли робота виконується позмінно, ми зазначаємо, що конкретні бонуси рідко встановлюються для винагороди праці в суботу та/або неділю в обмін на щотижневий відпочинок в інші дні.
Порівняно з цією першою ситуацією, яка представляє "роботу, що виконується в суботу та неділю", ми маємо також другу ситуацію, яка полягає в "додатковій роботі, що виконується у щотижневі дні відпочинку", тобто працівники виконують роботу понад 40 годин. годин на тиждень у дні, коли вони зазвичай отримують тижневий відпочинок, незалежно від того, відбувається це в суботу та неділю, або в два інші дні тижня поспіль.
Здається, ця друга ситуація чітко регулюється Трудовим кодексом через положення, що стосуються виняткових ситуацій, коли робота виконується безперервно не більше 14 днів. У цій ситуації КЗпП зобов'язує роботодавця виплатити працівникові подвійне збільшення надбавки за понаднормові роботи, а також сукупно надавати накопичені щотижневі дні відпочинку протягом безперервного робочого періоду.
Однак практика роботодавців неоднорідна, коли йдеться про компенсацію додаткової роботи, що виконується у щотижневі дні відпочинку. Таким чином, як правило, у випадках, коли працівники виконують роботу лише в один із послідовних тижневих днів відпочинку, роботодавці оплачують лише надурочні години, передбачені працівником, без урахування роботи у вихідний день, аргументуючи це тим, що це не є безперервної діяльності, з вихідним днем.
Проте текст законодавчого положення виглядає дуже жорстким, його суворе тлумачення полягає в тому, що будь-яка робота, виконана в період від 5 робочих днів до 14 календарних днів, означає безперервну роботу. Звичайно, дух закону полягає у забезпеченні працівнику безперервного періоду відпочинку після періоду безперервної діяльності, але дискусійно, чи перетворюється це на те, що будь-яка понаднормова робота, що працює в тижневий день відпочинку, означає безперервну роботу. у виняткових випадках і вимагає надання чергового повного щотижневого відпочинку протягом двох днів поспіль.
У цьому сенсі точка зору, неофіційно висловлена територіальними інспекціями праці, полягає в тому, що коли існує період безперервної діяльності, що перевищує п’ять днів, як ми вже наводили вище, специфічні вимоги Трудового кодексу щодо сукупного надання набувають чинності. щотижневого відпочинку та компенсації з подвійною премією за надурочний час за виконану таким чином роботу.
Однак, все ще існують аргументи, щоб додаткова робота, виконана протягом тижневих днів відпочинку, наскільки це не впливає на наступні дні відпочинку, не підпадала під охоплення ст. 137 абз. (4) чий дух, схоже, стосується безперервного періоду роботи, який суттєво впливає на тижневий відпочинок працівника. Більше того, ми зауважуємо, що порівняно з додатковою роботою, яка регулюється годинами, тижневий відпочинок регулюється днями, що означає, що це підтверджує аргумент про те, що цілий день відпочинку повинен бути призначений для роботи таким чином, щоб положення ст. 137 абз. (4) КЗпП набувати чинності.
Таким чином, подальше застосування законодавчих положень про безперервну діяльність та роботу, що виконується у щотижневі дні відпочинку, слід ретельно аналізувати в кожному конкретному випадку, щоб конкретно оцінити зобов’язання, що виникають у роботодавця від роботи працівників у дні щотижневого відпочинку.
У будь-якому випадку, якщо у разі перевірки компетентні територіальні органи вважають, що законодавчі положення щодо надання щотижневого відпочинку не були дотримані, вони можуть санкціонувати роботодавця штрафом у розмірі від 1500 до 3000 лей та мірою виплати підвищення, що стосується правових працівників.