Філіпп Піхет; Force Ouvrière “Не лише 42 пенсійні плани продовжуватимуться, але і

Після кульового висновку, виданого Державною Радою наприкінці січня, два законопроекти, спрямовані на створення а універсальна пенсійна схема в даний час переглядаються Комітетом Національних Зборів до їх прибуття до геміцикла 17 лютого для остаточного прийняття, запланованого на літо 2020.

force

Це потоп поправок - не менше 22 000, які були внесені для блокування реформи. Дебати, які нервують на нервах, безумовно, на межі, тому ризикують перерости у "парламентську партизанську війну" в атмосфері, де привид 49.3 та рух докору витають.

У той же час противники реформи продовжують бити бруківкою; таким чином, після більш ніж 60 днів страйку мобілізація не слабшає. Серед ранніх супротивників - союз Робоча сила (FO), який голосом Філіппа Піхета, конфедерального радника в рамках профспілки, виступив за Previssima, причини гніву.

Previssima - Незважаючи на поступки, надані урядом, ви все ще жорстко виступаєте проти проекту пенсійної реформи. Чому ?

Філіпп Піхет - насправді, що стосується комунікаційного аспекту, ми спостерігаємо відступ виконавчої влади щодо різних режимів, які слід продовжувати; однак, теоретично, лише оскільки це не так зрозуміло, коли дивишся на рахунок.

Незважаючи на це, ми залишаємось твердо проти впровадження а повноточковий режим, остання не може бути такою цікавою, як базовий план за ануїтетами, по суті більш єдині.

Якщо всі передають a базовий план в балах, з одного боку, погані роки будуть враховані при обчисленні права на пенсію, що призведе до зменшення розміру пенсії; з іншого боку, залишити з бонус, потрібно буде працювати за межамирівноважний вік.

Беручи до уваги підтримання принижувальних систем для декількох професій, ми в кінцевому рахунку переходимо від універсального режиму до "режиму винятків" ?

Це універсальна дієта, яка повинна була бути єдиною системою, не буде взагалі; кожен день ми вимірюємо його складність. Насправді не тільки 42 режими триватиме, але 43-й додаток - універсальна дієта, буде створено.

Крім того, існуватиме диференційоване ставлення до страхувальників залежно від того, народились вони до 1975 року, між 1975 і 2004 роками та з 2004 року.

Отже, лише для працівників Загальної схеми, які очевидно є найчисленнішими, це зробить 3 мікросхеми, які будуть співіснувати залежно від дати народження ще принаймні ще 25 років, не враховуючи застрахованих, які виїжджають до або після 'законний вік виїзду.

Тимчасовий вихід основного віку зумовлюється забороною, яку соціальні партнери погоджують під час конференції з питань балансу та фінансування щодо заходів справедливого віку, що забезпечують фінансову збалансованість системи виходу на пенсію в коротко-, середньо- та довгостроковій перспективі. Як ти гадаєш ?

Мета цієї конференції, в якій ми беремо участь виключно, щоб висловити своє несприйняття реформи, - запропонувати рішення, щоб досягти рівноваги в 2027 році. ануїтетна схема, є три важелі:

  • Збільшення внесків
  • Зменшення пенсій
  • Перенесення пенсійного віку

Виконавча влада, не бажаючи збільшувати внески або зменшувати пенсії, залишається єдиною змінною, на яку можна діяти: вік.

Що стосується віку, є два два шляхи:

  • Ми не чіпаємоповноліття 62 роки вводячи 43 роки внесків, пришвидшивши реформу Турена 2014 року, яка передбачає, щоб отримати повну ставку, продовжувати тривалість внесків на одну чверть кожні три роки. Наприклад, цей період можна продовжити до однієї чверті щороку.
    Небагато страхувальників почали працювати у віці 19 років, тому працювати доведеться обов’язково після 62 років
  • Ми зберігаємо законний вік, встановлюючи a поворотний вік, в результаті чого знизивсяпенсійний вік, оскільки у випадку виїзду у віці 62 років застосовуватиметься довічна допомога

Більше того, для збалансування балансу деякі пропонують використовувати 130 мільярдів резервів - у тому числі 70 мільярдів, що належать AGIRC-ARRCO, з пенсійна система або подати заявку на внесок у відшкодування соціального боргу (CRDS), який повинен зникнути в 2024 році.

Ви провели аналіз дослідження впливу на пенсійну реформу; Ваша позиція зміцнилася ?

На 1029 сторінках дослідження впливу ми виявили ті ж недоліки, що й у звіті «Делевое», приклади необ’єктивні: у документі представлено 28 типових випадків, і якщо ви не виходите за рамки прочитаного, 21 раз із 28, реформа Макрона цікава; з іншого боку, якщо ви застосуєте законопроект, є 18 несприятливих випадків із 28.

Насправді, у прикладах лічильник віку заблокований на 65, що веде до частини штраф що стосується a виїзд на 62.

Крім того, у згаданих випадках кожен, незалежно від свого статусу (менеджер, працівник тощо), починає працювати у 22 роки, що не відповідає сучасній реальності кар’єри.

Більше того, Державна рада висловила надзвичайно жорсткий висновок щодо цього дослідження впливу, критикуючи, зокрема, неповні пояснення, що містяться в документі.

У майбутній системі люди, які отримують прибуток, сплачуватимуть лише 2,81% внеску - не створюючи права, понад 10 000 євро/місяць. Цей захід матиме значний фінансовий вплив на AGIRC-ARRCO. Ви можете сказати нам більше ?

Для встановлення належної ставки внеску AGIRC-ARRCO цікавиться рівнем заробітної плати страхувальника.

Залежно від заробітної плати застосовуються дві ставки внесків:

  • Транш 1: для доходу від 1 до 3428 євро на місяць, тобто 1 межа соціального страхування
  • Транш 2: для доходу від 3429 євро до 27 424 євро на місяць, тобто 8 вершин соціального страхування

Якщо пенсійна реформа застосовується як є, ставка внеску 25,31%, що генерує права, застосовуватиметься до 3-х граничних значень (10 284 €/місяць, примітка редактора). Страхувальники, які отримують щомісячну заробітну плату понад 3 межі, сплачуватимуть внесок у розмірі 2,81% без внесків.

Проблема полягає в тому, що на AGIRC-ARRCO він буде пропускати всю порцію, починаючи від 3 стель +1 € до 8 стель внесків. Для фонду це має два наслідки:

  • Дохід: дефіцит складає майже 3,25 млрд. Євро/рік
  • Виплата пенсій: пенсіонерам Росії універсальна дієта хто отримував щомісячну заробітну плату в розмірі 25000 €, хто вносив внески та купував бали, як ми гарантуємо, що вони зможуть відбувати пенсію зі зменшеним доходом ?

Яку альтернативу ви пропонуєте цій універсальній системі ?

Робоча сила ніколи не заперечував труднощів з фінансуванням нинішньої системи, і ми вважаємо, що існують певні важелі для поліпшення фінансового стану. Серед них:

  • Незначне збільшення внесків: 1/2 додаткового балу внеску може принести від 8 до 10 мільярдів євро
  • Розробити та вдосконалити поступовий вихід на пенсію, який наразі є анекдотичним, але має реальні переваги: ​​наприклад, це дозволяє страхувальникам внести на пенсію 100%, навіть на зарплату за робочий час близько 60%