Фізичний вигляд на роботі принцип недискримінації! Привілейований бухгалтер Sogec

7 листопада 2019 р. Автор: SOGEC

В рамках боротьби з дискримінацією та через те, що до неї надходили численні скарги, пов’язані із зовнішнім виглядом у контексті роботи, захисник прав щойно дав свої рекомендації, зокрема щодо ожиріння та грубофобії, одягу, зачісок, бороди, татуювання та пірсинг ...

Боротьба з дискримінацією, пов’язаною із зовнішнім виглядом

Загалом захисник прав рекомендує компаніям (а також державним роботодавцям):

забезпечити визначення у письмовому документі (внутрішній регламент, трудовий договір, меморандум, циркуляр тощо) усіх обмежень та можливих обмежень з точки зору зовнішнього вигляду та вигляду, обґрунтованих характером виконуваної роботи та завдання, яке потрібно виконати, дотримання принципу пропорційності;
забезпечити запобігання будь-якій дискримінації та будь-яким дискримінаційним домаганням, заснованим на зовнішньому вигляді, а також будь-яке діяння, що підпадає під цю кваліфікацію, ефективно та стримуюче;
навчити своїх працівників правам і свободам працівників щодо зовнішнього вигляду та принципів, що застосовуються до їх обмежень;
та залучити соціальних партнерів до ефективного впровадження цих заходів.

Захисник прав регулярно отримує скарги на вимоги роботодавців щодо зовнішнього вигляду, під час прийому на роботу або протягом професійного життя, і які можуть стосуватися одягу, зачісок, носіння бороди, вимог до розміру та худорби, а також маркування тіла пірсинг або татуювання.

Ці ситуації вимагають оцінки достовірності правил та кодексів подання в різних секторах діяльності, що вимагає, нагадує Захисник прав, зважити законні інтереси роботодавців із правом на повагу до індивідуальних свобод, їхнього здоров'я та безпеки на виробництві, а також право на недискримінацію з урахуванням еволюції соціальних тенденцій та кодексів.

Зовнішній вигляд можна визначити як “сукупність фізичних характеристик та видимих атрибутів, характерних для людини, які стосуються як її фізичної, так і фізичної цілісності (морфологія, зріст, вага, риси обличчя, фенотип, стигмати тощо), лише елементи, пов’язані з вираз його особистості (вбрання та аксесуари до одягу, зачіска, борода, пірсинг, татуювання, макіяж тощо) ".

Загалом, у питаннях працевлаштування забороняється будь-яке несприятливе поводження, засноване на зовнішньому вигляді, незалежно від того, чи оцінюється цей зовнішній вигляд окремо або у зв'язку з іншими забороненими критеріями дискримінації, такими як походження, стать, статева ідентичність, сексуальна орієнтація, стан здоров'я, інвалідність, вік, релігія, думки, а також особлива очевидна або відома економічна вразливість винного, незалежно від того, чи є ці характеристики фізичними чи одягом.

Такі практики, як відмова прийняти кандидата на комерційну посаду на тій підставі, що він "непривабливий", відмова доручити управлінські обов'язки людині через надмірну вагу, розрив співпраці через недотримання необгрунтованого одягу коди тощо.

Ця заборона в принципі має винятки, які слід розуміти суворо і належним чином обґрунтовувати, і зокрема, якщо вони відповідають "суттєвій та вирішальній професійній вимозі та за умови, що мета є законною, а вимога пропорційною".

Ось як, наприклад, міркування щодо охорони здоров’я та безпеки можуть змусити компанію прийняти рішення про заборону татуювання та пірсингу або вимагати носіння відповідної зачіски.

Інструкції з техніки безпеки також можуть змусити роботодавця відмовити у визнанні носіння бороди (що не дозволяється, навпаки, якщо носіння бороди виправдане релігійними причинами), вимагати носіння спеціального робочого одягу тощо.

Точно так само роботодавець може заборонити носити одяг, який вважається непристойним, що може спричинити порушення в компанії або шокувати клієнтів (що не було б випадком простої недбалості до одягу, навіть якщо роботодавець завжди може навіть вимагати належного одягу).

Джерело: Рамкове рішення захисника прав № 2019-205 від 2 жовтня 2019 року