Французькі пенсії витрати на плату за управління Netinvestment
Радник з управління статками
час читання
Щороку управління пенсійною системою коштує Франції шість мільярдів євро. Хоча до 2020 року уряд повинен запровадити реформи щодо зменшення дефіциту, щоб збалансувати пенсійні системи, необхідно вжити заходів для оптимізації витрат на управління. Французька система є "джерелом складності для страхувальника". Уряд хоче рекомендацій для забезпечення кращої узгодженості схем, їх принципів, управління та управління.
Дуже складна система виходу на пенсію
Французи вважають, що пенсійній системі не вистачає ясності та простоти. Дійсно, згідно з опитуванням, проведеним Accenture, лише 19% респондентів мають "чітке уявлення про розмір пенсії, яку вони отримають", і лише 35% знають, "скільки років їм залишилось працювати". Переважна більшість з них вимагає спрощення процедур та єдиної контактної особи.
Обмін інформацією між різними режимами вже існує. Група дозволяє в будь-який час дізнатися, скільки чвертей внесла людина. Деякі функції можна спростити або об’єднати, не змінюючи норм або особливостей кожного режиму.
Економія 2,5 мільярда євро
Франція має найвищі збори за управління в Європі. Вони представляли 1,92% виплат, виплачених у 2010 році, порівняно з 1,19% в середньому в Європейському Союзі. Для порівняння, вони становлять 1,35% в Італії, 1,23% у Німеччині або 1% у Бельгії. Найкращими учнями є Ірландія, вартість якої становить 0,8% виплат, Швеція (0,72%), Великобританія та Іспанія (0,67%), а також Норвегія (0,58%).
Щоб зменшити витрати на управління у Франції, розглядається кілька варіантів. "Об'єднуючи відносини з користувачами (універсальний магазин), закупівлі, нерухомість або навіть збираючи внески, ми досягаємо величезної економії від масштабу", - говорить Ерік Лінк'є, відповідальний за пенсійний сектор в Accenture. Зміна керівництва 35 французькими пенсійними схемами дозволить заощадити 2,5-3 мільярди євро, згідно з Accenture.
Висновок
Пенсійні фонди вже почали скорочувати витрати. Найбільший, національний фонд страхування від старості, з кожним роком скорочується. Гонорари за управління представляли 1,4% виплат у 2011 році. Кількість робочої сили також зменшується, частина пенсій не замінюється. На кінець 2014 року було 13 500 агентів, що на 4% менше, ніж у 2009 році.