Гендерна нерівність та вихід на пенсію в Медичі

Жінки сприймають а пенсія за вислугу років часто нижче, ніж у чоловіків. Це головним чином завдяки значні диференціали заробітної плати між жінками та чоловіками протягом їхньої кар'єри, зарплата, яка служить основа для пенсійних внесків та обчислення пенсії. Проте заходи на користь жінок мають на меті компенсувати це, принаймні частково, за це професійна нерівність: збільшення чвертей на виплату декретних та пенсій по втраті годувальника.

Професійна нерівність заробітної плати, яка впливає на пенсії за вислугу років

Всі дієти поєднані жінки отримують значно нижчі пенсії за вислугу років до чоловіків. На кінець 2016 року жінки отримували в середньому лише 1065 євро брутто на місяць, тоді як чоловіки отримували 1739 євро брутто (прямі пенсії за винятком, за винятком повернення). Тобто середня пенсія для жінок на 39% нижча, ніж для чоловіків.розрив у пенсійній пенсії між жінками та чоловіками навіть досягає 49% у додатковій схемі RSI (нині соціальне забезпечення для самозайнятих).

Розрив між середніми пенсіями жінок та чоловіків є наслідком нерівність доходів та кар'єри між жінками та чоловіками:

менша участь жінок на ринку праці,
більше використання неповного робочого часу,
перерви у кар'єрі, пов'язані з вагітністю та пологами,
нижчий рівень оплати праці, ніж у чоловіків: у повному еквіваленті жінкам в середньому платять на 19% менше, ніж чоловікам.

Зменшення гендерної нерівності щодо пенсій: часткова компенсація

З пристрої призначені для виправлення частковорізниця в розмірі пенсії за вислугу років між жінками та чоловіками, причому жінки є основними бенефіціарами.

Пенсії вижилих

Основним пристосуванням для виправлення є пенсія по втраті годувальника Його принцип є: чоловік, що вижив отримує частину основної пенсії за вислугу років та додаткову пенсію за вислугу років що її померла дружина отримала або могла отримати.

Пенсії вижилих людей мають великий вплив навиправити розрив з сума пенсії за вислугу років між жінками та чоловіками, оскільки вони дозволяють зменшити пенсійний розрив на 10%: таким чином, наприкінці 2016 року жінки отримували на 25% менше, ніж чоловіки, включаючи пенсії у зв'язку з втратою годувальника, замість 39%, коли `` мають право лише на прямі пенсії.

Однак умови достатньо суворі повинні бути дотримані, щоб отримати пенсію по втраті годувальника:

сімейна ситуація: щоб отримати пенсію по втраті годувальника, ви повинні були одружені з основним одержувачем пенсії за вислугу років, незалежно від тривалості шлюбу. Жінки, які не перебували у шлюбі зі своїм померлим чоловіком (оскільки вони перебували у цивільному партнерстві або проживали у спільному житті), не можуть отримувати пенсію по втраті годувальника;

вік дружини, що вижила (або колишньої дружини): останньому має бути щонайменше 55 років під час подання заяви на призначення пенсії по втраті годувальника (60 років - по пенсії по втраті годувальника Агірка);

річні ресурси дружини, що вижила (або від її домогосподарства, якщо вона вийшла заміж повторно, громадянський союз або загальне право): ці ресурси не повинні перевищувати певної суми (наприклад, 20 550,40 євро для однієї особи у 2018 році).

Для отримання додаткової інформації дивіться нашу статтю про пенсії у зв’язку з втратою годувальника для самозайнятих.

Щоквартальна добавка для дітей

Жінки можуть бути покарані у розмірі майбутньої пенсії шляхом переривання кар'єри, пов'язаного з народженням їхніх дітей. Ось чому термін страхування збільшується (збільшення кількості пенсійних кварталів) планується на покращити пенсійні права жінок (див. нашу статтю про кількість пенсійних кварталів, необхідних для отримання повної пенсії).

Для дітей, народжених (або усиновлених) до 1 січня 2010 року, матері автоматично отримують пенсію у розмірі 8 чвертей за дитину (крім особливих випадків).

Законодавство було глибоко змінено для дітей, які народились з 2010 року, щоб дозволити розподіл пенсійних приміщень між батьком та матір’ю. Тому, для дітей, народжених з 1 січня 2010 року, 4 чверті виходу на пенсію на одну дитину автоматично розподіляються матері для вагітності та пологів. Батьки також можуть за взаємною згодою прийняти рішення про розподіл того чи іншого або розділити 4 додаткові чверті виходу на пенсію на одну дитину, призначені для їхньої освіти. Що стосується усиновлених дітей, то два збільшення (збільшення на 4 чверті для прийому дитини та збільшення на 4 чверті для його освіти) можуть бути віднесені лише до одного з батьків або розподілені між двома d 'за взаємною згодою.

Примітка: матері (або батьки), які приймали відпустка для батьківського виховання вигода від збільшення тривалості страхування, рівного тривалості відпустки (наприклад, 8 чвертей виходу на пенсію за два роки батьківської відпустки). Однак цього збільшення не можна поєднувати для тієї самої дитини з тими, що надаються для материнства та навчання дітей. На практиці надається найбільш сприятливе збільшення. Таким чином, мати, яка скористалася батьківською відпусткою протягом 3 років для виховання своєї дитини, отримає 12 чвертей виходу на пенсію за цей період (збільшення вигідніше, ніж 8 чвертей доповнення для дітей).

На закінчення, зокрема, жінкам рекомендується економити як можна раніше, щоб створити додаткову пенсію, призначену для доповнення їхньої майбутньої обов'язкової пенсії, яка може виявитись недостатньою. Щоб допомогти вам відкрити рішення щодо пенсійних накопичень, пристосовані до ваших потреб, не соромтеся звертатися до експерта з виходу на пенсію в Медичі.

Джерела: Панорама "Пенсіонери та пенсії", видання 2018 року, Дріс - Інсі