Годинник часу; 33324; Форум NetPME

У нас є деякі невеликі проблеми з одяганням та роздяганням до і після вступу на посаду.
Ми вказуємо після одягання і перенаправляємо перед роздяганням ...
Тож чи можете ви попросити у керівництва додаткову компенсацію за надурочний час, яка становить приблизно 15 хвилин до і після.

Дякую за відповідь ...

1 відповідь

До вас:
Час одягання та роздягання
Переодягання та роздягання вважаються робочим часом

носіння робочого одягу вимагається законом, конвенцією чи колективним договором, внутрішніми правилами чи трудовим договором,

переодягання та роздягання повинні проводитись у компанії або на робочому місці, яке може бути окремо від приміщення компанії (у випадку майданчика).

Режим одягання та роздягання
Якщо обидві умови дотримані, час одягання та роздягання підлягає компенсації у вигляді відпочинку або фінансової допомоги.

Колективні договори між філіями чи компаніями, або, якщо цього не відбувається, трудовий договір повинні визначати розмір та характер винагороди.

Коли час одягання та роздягання вже прирівнюється до фактичного робочого часу звичайним пунктом, звичаєм чи контрактом, цей режим обов'язкової компенсації не застосовується.

---