Грософобія у професійній сфері - право бути іншим! Франсуаза де Сент
У Франції ожирінням страждають 17,2% дорослих. Незважаючи на цю цифру, сильні люди все ще в значній мірі відсутні в громадському просторі та об'єктах знущань та дискримінації. Існує нагальна необхідність проведення суворої державної політики боротьби з цією дискримінацією.
Що означає грософобія ?
Грософобія відноситься до всіх видів поведінки, які стигматизують та дискримінують жирів, зайву вагу або людей із ожирінням. Це випливає із забобонів та негативних стереотипів, згідно з якими товстіння є питанням особистої волі, а отже, товсті люди несуть виключну відповідальність за свою надмірну вагу, нехтуючи іншими факторами, що спричиняють надмірну вагу. Грософобія призводить до дискримінації в декількох сферах життя, таких як доступ до роботи, а також впливає на міжособистісні стосунки шляхом словесної критики та дискримінації.
Жінки, які особливо піддаються дискримінації.
45% опитаних шукачів роботи вважають, що це нормально - відмовити комусь у роботі через їх побудову. Ця невдала цифра ілюструє, як далеко ми повинні пройти. Згідно з дослідженням Міжнародної організації праці (МОП) та Захисника прав, жінки [1] страждають ожирінням вісім разів, а чоловіки ожирінням тричі, з більшою дискримінацією при прийомі на роботу.
Згідно з дослідженням тих самих джерел у 2015 році, зовнішній вигляд є другим критерієм за віком та перед походженням, статтю, інвалідністю щодо сприйняття дискримінації [2]. Таким чином, людина, що перебуває в стані ожиріння, може бути позбавлена кількох професійних можливостей, хоча їхні інтелектуальні та особисті навички дозволяли б їй зайняти цю посаду набагато краще.
Право на різницю !
У рішенні від 18 грудня 2014 р. Європейський суд визнав ожиріння, тобто ІМТ старше 40 років, інвалідом, коли ускладнює участь у професійному житті. Але люди з надмірною вагою просять, щоб до них ставились, як до всіх інших. Більше того, стаття 225-1 Кримінального кодексу нагадує, що " являє собою дискримінацію будь-якої різниці між фізичними особами на основі їх зовнішнього вигляду ". Однак такий тип дискримінації дуже важко довести. Дійсно, рекрутер не зобов’язаний обґрунтовувати відмову прийняти на роботу, навіть якщо кандидат, який не досяг успіху, вимагає цього. Однак у разі відсутності відповіді це може спричинити підозру у дискримінації.
Юридичні нагадування про дискримінацію.
Слід пам’ятати, що хоча можна подати скаргу, у кримінальному праві є правило презумпції невинуватості. Потерпілому доведеться довести наявність дискримінаційного діяння. З іншого боку, у цивільних справах перед Радою Прудгомса правило доказів змінюється. Жертва грубофобії повинна буде надати елементи, що дозволяють підозрювати дискримінацію. Не потрібні офіційні докази, а лише пачки презумпції. У цьому випадку доводити вину передбачуваного злочинця вже не скаржник, а компанія, яка доводить відсутність дискримінації.
В даний час існує дуже мало судових процесів, пов’язаних з грософобією, оскільки постраждалі не знають своїх прав або не наважуються шукати справедливості в судах. Ці реакції ілюструють втрату впевненості у здатності державної політики боротися з цією ситуацією. Якщо ментальність не зміниться, а справедливість не займеться предметом, ми ризикуємо посилити ізоляцію людей із зайвою вагою.