Група роботодавців
Групи фізичних або юридичних осіб можуть створюватися з метою надання своїм членам працівників, пов'язаних із цими групами трудовим договором. Метою цього положення може бути надання дозволу на заміщення працівників після проведення навчальних заходів, передбачених трудовим кодексом.
Вони також можуть надати своїм членам допомогу або поради щодо питань зайнятості або управління людськими ресурсами. Ці групи можуть займатися лише некомерційними операціями.
Зауважимо, що з метою сприяння розвитку зайнятості в групах роботодавців Законом № 2011-893 від 28 липня 2011 р., Чинним з 1 листопада 2011 р., Було знято певні обмеження, які раніше діяли.
Умови
Будь-яка фізична або юридична особа, незалежно від того, чи мають вони працівників, може створити групу роботодавців або стати членом існуючої групи.
Члени групи в принципі повинні підпадати під один колективний договір. Однак прийнято, що фізичні або юридичні особи, які не підпадають під дію одного колективного договору, також можуть складати групу роботодавців за таких подвійних умов:
• визначити колективний договір, який застосовуватиметься до зазначеної групи,
• оголосити про створення групи регіональному директору компаній, конкуренції, споживання, праці та зайнятості (Direccte) (щодо цього див. "Порядок" нижче).
Процедура
Група роботодавців у формі оголошеного об'єднання 1901 року, створення формальностей цієї асоціації потрібно поважати. До цього додається, залежно від конкретного випадку, або проста інформація інспекції праці, або декларація регіональному директору підприємств, конкуренції, споживання, праці та зайнятості.
Інформація
Якщо всі члени групи підпадають під дію одного колективного договору, створення групи повинно супроводжуватися простою інформацією, що надсилається інспектору праці, якому знаходиться його головний офіс, у місяці, що настає після її створення. Ця інформаційна примітка, зроблена на звичайному папері, повинна містити наступну інформацію та документи:
1 ° Назва, зареєстрований офіс та юридична форма угруповання;
2 ° Імена, імена, місця проживання керівників групи;
3 ° Статути;
4 ° копія витягу з декларації про асоціацію, опублікована в Офіційному віснику; у департаментах Верхнього Рейну, Нижнього Рейну та Мозеля копія запису в реєстрі асоціацій або реєстраційний номер ремісничого кооперативу в реєстрі торгівлі та компаній;
5 ° Список членів групи, що складається для кожного з них:
• у випадку юридичної особи, її головного офісу та адреси її установ, а також характеру її діяльності (діяльності);
• у випадку фізичної особи, її адреси та, де це можливо, зареєстрованого офісу компанії, в якій вона є членом групи, а також характеру діяльності (діяльності) та адреси установ;
• Кількість найманих працівників;
6 ° Колективний договір, в рамках якого група укладає.
Ця інформаційна записка, датована та підписана особою, уповноваженою на це групою, повинна бути надіслана рекомендованим листом із запитом про підтвердження отримання.
Група зобов'язана повідомити інспектора праці про будь-які подальші зміни інформації, переліченої в 1 °, 2 °, 3 °, а та b 5 ° та 6 ° цієї статті, протягом одного місяця після внесення змін. Крім того, список членів групи повинен постійно зберігатись у розпорядженні інспектора праці у штаб-квартирі групи.
Заява
Якщо члени групи не підпадають під дію одного колективного договору, діяльність групи може здійснюватися лише після декларації, датованої та підписаної уповноваженою на це групою особою, надісланої рекомендованим листом із підтвердженням отримання регіональному директору компаній з питань конкуренції, споживання, праці та зайнятості (Direccte) департаменту, в якому група має головний офіс.
Ця декларація включає інформацію та документи, перелічені вище, а також:
• назва колективного договору, в рамках якого між кожним членом групи,
• колективний договір, який група має намір застосувати,
• кількість та кваліфікація працівників, яких група планує наймати.
Коли колективний договір, обраний групою, не адаптований до професійних класифікацій, рівня зайнятості працівників чи діяльності різних членів групи, або коли законодавчі чи нормативні положення, що стосуються груп роботодавців не поважаються, Direccte має один місяць з моменту отримання декларації повідомити групу про те, що вона виступає проти здійснення своєї діяльності (у разі протидії можливе оскарження перед регіональним директором з питань праці та зайнятості).
Це повідомлення робиться рекомендованим листом із підтвердженням отримання. За відсутності опозиції, повідомленої протягом цього періоду, група може здійснювати свою діяльність.
Зверніть увагу, що будь-які зміни до перерахованої вище інформації повинні бути доведені до відома Direccte протягом одного місяця після внесення змін, і що нова заява повинна бути зроблена, коли група пропонує змінити колективний договір.
Список літератури: Трудовий кодекс, ст. Л. 1253-1 - Л. 1253-23 та Д. 1253-1 - Р. 1253-44