Групове страхування та відпустка по вагітності та пологах - Що; ти повинен знати! Фінація
Головна Новини Групове страхування та відпустка по вагітності та пологах - Що потрібно знати!
Групове страхування та відпустка по вагітності та пологах - Що потрібно знати!
Працівниця збирається народжувати і цікавиться, які варіанти їй доступні щодо страхування під час декретної відпустки? Ось стаття, яка допоможе вам зрозуміти, що відбувається з груповим страхуванням під час декретної відпустки, а також відповідальність роботодавця та працівника з цього приводу.
Чи зобов’язана працівниця зберігати свою страховку під час декретної відпустки?
У Квебеку закон про страхування наркотиків передбачає, що якщо особа має доступ до приватного плану страхування наркотиків, вона має повинен дотримуватися його. Цей обов’язок продовжується під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, тому працівник повинен залишатися застрахованим. Однак працівник може прийняти рішення, щоб на неї поширювався план дружини на час її відпустки. Тоді вона зберігала лише основні гарантії (страхування життя, страхування на випадок втрати працездатності) у свого роботодавця, і на неї поширювався б план роботодавця свого чоловіка щодо наркотиків та стоматологічної допомоги.
Чи повинна працівниця зберігати всі свої ковдри?
Деякі контракти також дозволяють працівникові, яка перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, зняти певні покриття під час відпустки по вагітності та пологах (наприклад: страхування життя та інвалідності); однак, якщо працівник хоче відмовитись від покриття, настійно рекомендується, щоб роботодавець попросив працівника підписати відмову. Це може виявитися дуже важливим та уникнути юридичних збоїв, якщо, на жаль, працівник не може повернутися на роботу після декретної відпустки через інвалідність і вона більше не має роботи.
Якщо роботодавець продовжує виплачувати страховку працівникові, перебуваючи у відпустці по вагітності та пологах?
CNESST чітко передбачає, що роботодавець повинен продовжувати виплачувати свою частку групового страхування під час відпустки по вагітності та пологах так само, як і тоді, коли працівник активно працював. Якщо роботодавець повинен продовжувати виплачувати свою частку, те саме стосується і працівника.
Як слід здійснювати виплати премій?
Коли працівник активно працює, частина групової страхової премії, яка припадає на нього, вираховується безпосередньо з його заробітної плати. Коли працівник виїжджає у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами та більше не отримує заробітну плату, вона повинна виплатити ці суми безпосередньо роботодавцю шляхом перевірки на час відпустки. Ваш радник може сказати вам точну суму, яку повинен сплатити працівник.
Що станеться, якщо працівник відмовиться виплачувати їй премії?
Якщо працівник відмовляється виплачувати їй премії, ми рекомендуємо роботодавцю надіслати працівникові лист із повідомленням про належні суми і що вона має 30 днів, щоб виправити ситуацію, у противному випадку несплата призведе до скасування його групове страхове покриття. Мало того, що її покриття буде скасовано, але оскільки закон зобов’язує всіх, хто має доступ до приватного плану, приєднатися до нього, працівник буде зобов’язаний сплачувати свій щорічний внесок до RAMQ (616 доларів США у 2018 році), але вона не буде може вимагати будь-які ліки з RAMQ. Ваш консультант Groupe Finaction може допомогти вам, надавши вам зразок листа для цієї мети, якщо у вас його ще немає на місці. Також може бути доцільним надіслати цей лист рекомендованим листом із підписом працівникові.
Якщо через 30 днів після отримання листа працівник не реагував і не здійснив свою оплату, страхове покриття може бути скасовано, і як роботодавцю рекомендується надіслати другому листу працівника з підтвердженням скасування групового страхування.
Що робити, якщо працівник хоче домовитись?
Звичайно, якщо працівник бажає зберегти своє страхове покриття та бажає домовитись про врегулювання цього питання, було б розумно продемонструвати свою добру волю настільки, наскільки запит є обґрунтованим. Хоча офіційно ніщо не зобов'язує вас погодитися на прохання працівника, як правило, найкраще проявити добросовісність як роботодавець. У разі виникнення суперечки роботодавець, який виявив добру волю, матиме більше інструментів для захисту своєї справи в суді, ніж роботодавець, який твердо висловився.
Інші питання щодо групового страхування під час декретної відпустки?
Не соромтеся звертатися до одного з наших радників Groupe Finaction
Вероніка Плессі Белер
Директор - Пенсійні плани, Групове страхування та консультаційні послуги
Груповий радник з питань страхування та ануїтетів