Харчування Особистий офіс Haufe Платиновий персональний Haufe
Резюме
Дохід, який нараховується працівникові у вигляді натуральних виплат, враховується поряд з грошовими виплатами як частина заробітної плати. Якщо роботодавець надає безкоштовне або пільгове харчування, це становить грошову вигоду, що підлягає оподаткуванню. Слід розрізняти страви, які дають працівникам у їдальнях компанії або в договірних ресторанах для щоденного споживання та розваги працівників, тобто їжу, яку роботодавець подає з особливої нагоди.
У разі харчування у робочі дні завжди виплачується заробітна плата, яка, як правило, встановлюється на рівні офіційних безготівкових виплат.
Харчування для особливих випадків слід розділити на послуги гостинності, які звільнені від податку на прибуток і які оподатковуються.
Постанова про винагороду соціального страхування передбачає тут відповідні, тобто. d. Як правило, значення оновлюються щороку.
Податок на прибуток: Правовою основою оподаткування харчування є розділ 8 (2) та (3) EStG. R 8.1 Параграф 4 LStR містить положення про офіційні безготівкові виплати. Харчування в їдальні та жетони їжі регулюються в п. 8.1 параграфа 7 ЗСЗ. Пункт 8 п. 8 Закону про законодавство регулює податкову реєстрацію та нарахування їжі для особливих випадків. Подальші пояснення та приклади розрахунків можна знайти у H 8.1 (1-4) та (7-8) LStH. Звільнення від сплати податку на харчування на корпоративних заходах регулюється R 19.5 LStR, а у випадку незвичних робочих завдань R 19.6 (2) LStR.
Соціальне страхування: Для того, щоб мати можливість оцінити заробітну плату в натуральних формах, таких як безкоштовне харчування або харчування зі знижкою, див. Розділ 14 SGB IV i. В. з § 2 СвЕВ.
| Безкоштовне або пільгове харчування щороку | обов’язковий | обов’язковий |
| Безкоштовне або пільгове харчування кожного робочого дня, якщо оподатковується за єдиною ставкою 25% | фіксована ставка | безкоштовно |
| Харчування під час роботи поза домом | обов’язковий | обов’язковий |
| Харчування за надзвичайні робочі завдання до 60 євро | безкоштовно | безкоштовно |
податок на прибуток
1 визначення поняття "їжа"
Харчування - це всі продукти та продукти, які зазвичай використовуються для харчування та придатні для вживання під час робочого часу або безпосередньо після нього. Тому їжа - це також закуски, десерти та закуски. Напої є частиною їжі, якщо їх приймають під час їжі. Напої, які роботодавець дає працівникам поза їжею для споживання в компанії безкоштовно або за зниженою ціною, напр. Б. через торгові автомати або в їдальні компанії подарунки, що не обкладаються податком, не входять до заробітної плати.
Так само надання роботодавцем сухих булочок та гарячих напоїв, які надаються працівникам у хлібних кошиках та автоматах для напоїв у приміщенні для перерв чи їдальні, не відповідає вимогам щодо сніданку, який слід оцінювати за офіційною вартістю винагороди. [1] Для прийняття (простого) сніданку необхідно додати намазку або доливку. Гарячі напої та розвантажені булочки - це окрема їжа, яка використовується лише у сніданок у поєднанні з іншими продуктами, такими як масло, джем, сир або нарізка. Надання хлібних булочок, включаючи гарячі напої, - це витрати роботодавця на вдосконалення дизайну робочого місця і, отже, подарунки, що не обкладаються податком на прибуток і не мають характеру винагороди. [2]
2-разове харчування у власній їдальні компанії
Безкоштовне харчування у їдальні, яке роботодавець дає працівникам кожного робочого дня у їдальні та ресторані, що експлуатуються роботодавцем, оподатковується податком на заробітну плату за офіційною вартістю в натуральній формі. Якщо йдеться про харчування зі знижкою, офіційна вартість безготівкового платежу також повинна використовуватися як основа для оподаткування, але зменшена на ціну їжі, яку сплачує працівник. Грошова вигода, що оподатковується податком на заробітну плату, не виникає у випадку пільгового харчування кожного робочого дня, якщо працівник сплачує ціну їжі, щонайменше рівну офіційній вартості в натуральній формі.
Ціна їжі в їдальні перевищує офіційну величину в натуральній формі
У 2020 році працівник платить 3,50 євро за обід у їдальні свого роботодавця.
Результат: Оскільки ця сума перевищує офіційну величину в натуральній формі, грошової вигоди, що підлягає оподаткуванню, немає. Це стосується навіть того, якщо вартість їжі становить 10 євро.
Податок на заробітну плату також необхідний, якщо працівник повинен брати участь у громадському харчуванні. [1] Пільги в натуральній формі поширюються також на молодих людей віком до 18 років та слухачів. 44-EUR-Fr.
Це лише уривок із продукту Haufe Personal Office Platinum. Вони хочуть більшого? Потім протестуйте Haufe Personal Office Platinum в прямому ефірі та без зобов’язань протягом 30 хвилин та прочитайте весь вміст.