Харчування працівника які зобов’язання для роботодавця

Якщо обідня перерва конкретно не зазначена в КЗпП, роботодавець повинен забезпечити доступ своїх працівників до ресторану. Оновлення законодавчих зобов’язань роботодавців щодо харчування працівників.

харчування

КЗпП не передбачає жодної конкретної перерви на харчування для працівників. Тільки перерва в 20 хвилин поспіль є обов’язковою після 6 годин фактичної роботи.

Харчування співробітників: сплануйте місце

Однак Трудовий кодекс розглядає харчування працівників у його матеріальному аспекті, викликаючи розвиток ресторану. Характеристики цього ресторану різняться залежно від кількості працівників, які бажають пообідати в приміщенні компанії.

Таким чином, якщо щонайменше 25 працівників бажають пообідати у компанії, роботодавець повинен надати приміщення, призначене для прийому їжі з певними розстановками (столи, сидіння, встановлення консервів та підігрівання їжі тощо). З іншого боку, якщо кількість працівників менше 25 працівників, роботодавець повинен облаштувати обідню зону в приміщеннях, призначених для роботи, оскільки діяльність, що здійснюється в цих приміщеннях, не вимагає використання речовин або небезпечних препаратів. Крім того, він також повинен надіслати попередню декларацію до інспекції праці, а також до медицини праці.

Немає зобов’язань годувати працівників загалом

Окрім цього матеріального аспекту місця, де приймають їжу, роботодавець, в принципі, не зобов'язаний годувати працівників або брати фінансову участь у харчуванні працівників. Цей принцип має винятки (приклад: для готельних та ресторанних компаній).

Однак на практиці багато роботодавців беруть фінансову участь у харчуванні працівників (ваучери на їжу, преміум кошики, ресторан компанії тощо). Ця участь сприяє визначенню корпоративної соціальної політики.