HCR Взаємне додаткове медичне страхування готелі CCN, кафе ресторани

Ви професіонал ресторану чи готелю? Ви зобов'язані створити a компанія взаємна для ваших працівників, які відповідають вимогам Національної колективної угоди (CCN) щодо готелів, кафе, ресторанів (HCR). Macif пропонує вам УВКБ ООН взаємне, бути одним медичне страхування для працівників готелів, кафе та ресторанів, адаптований до вашого бізнесу та відповідає угоди про охорону здоров’я CCN HCR.

Переваги Macif додаткового договору на охорону здоров’я для готелів, кафе, ресторанів

Контракт, адаптований до потреб кожного та відповідаючий УВКБ ООН

Ми пропонуємо вам базову формулу відповідно до Національної колективної угоди Російської Федерації готелі, кафе, ресторани, з посиленими відшкодуваннями надмірних зборів та оптики. У вас є можливість вибору між 3 вдосконаленими формулами, щоб найкраще охопити своїх співробітників. За бажанням вони можуть також поширити своє медичне страхування на своїх пільговиків та покращити свої гарантії.

Взаємодія УВКБ ООН з багатьма перевагами

A обов’язкові взаємні дії УВКБ ООН що пропонує економічні переваги роботодавцю та його працівникам.

Роботодавець користується податковими та соціальними перевагами (1): внески, сплачені за примусовим договором, звільняються від соціальних зборів (2) та підлягають податковому вирахуванню.
Внески працівників вираховуються з оподатковуваного доходу працівника (1) .

Контрольований бюджет із Сантеклером

Ваші співробітники мають доступ до мереж догляду Santéclair, вибраних за якістю послуг (зокрема, оптичних, стоматологічних та слухових апаратів), і можуть скористатися послугами за пільговими тарифами (3) з партнерськими медичними працівниками.
Більше інформації про Santéclair

Підтримка з урахуванням потреб роботодавця

Спеціаліст-консультант допоможе вам у створенні спільної компанії відповідно до Готелі, кафе, ресторани Національного колективного з'їзду. Протягом усього терміну дії контракту ви також отримуєте користь від моніторингу для спрощення процедур.

Консультанти Macif у вашому розпорядженні, щоб відповісти на всі ваші запитання щодо додаткового договору на охорону здоров’я для готелів, кафе, ресторанів, УВКБ ООН взаємне, а також положення договору про охорону здоров’я готелів, кафе та ресторанів. Ви можете попросити передзвонити або зв’язатися з нашими радниками безпосередньо за адресою Взаємний номер HCR.

З понеділка по п’ятницю з 9:00 до 18:00 за адресою:

(Номер Cristal, дзвінок без преміум-класу)

Обов’язковий взаємний фонд УВКБ ООН для готелів, кафе та ресторанів

З моменту свого створення група Macif підтримувала міцні стосунки з торговцями, а також з найкращими робітниками Франції та учнями. Визнаний гравець з точки зору додаткового соціального захисту, група Macif пропонує вам свій досвід у складанні вашого договору на охорону здоров'я відповідно до зобов'язань Колективного договору ВКЛ.

Крім того, ми розробили a колективне здоров'я взаємне який враховує ваші особливості та який гарантує:

дотримання ваших договірних та нормативних зобов'язань;
гарантії та послуги, адаптовані до вашої професії;
та спеціальна підтримка спрощених процедур.

Готель, кафе, ресторани Додатковий контракт на охорону здоров’я створений для працівників та їхніх бенефіціарів компаній, що підпадають під таку класифікацію (коди NAF):

55.10 Z - Готелі та подібне житло
56.10 А - Традиційне харчування
56.10 Б - Кафетерії та інші види самообслуговування
56.30 Z - Питні місця
56.21 Z - Послуги громадського харчування
93.11 Z - Управління спортивними спорудами, боулінг-алеями
93.29 Z - Інші види відпочинку та розваг (нічні клуби)

Запропоновані гарантії відповідають вимогам відповідального контракту та указу, що стосується мінімального кошика гарантій, що дозволяє вам отримувати соціальні пільги та податкові відрахування (1) .

Компанія взаємного страхування УВКБ ООН: зобов'язання для всіх готелів, кафе та ресторанів ?

З 1 січня 2016 року професіонали готелів, кафе ресторанів (УВКБ ООН), як і всі компанії приватного сектору, повинні підписатись на пайовий фонд для своїх працівників. Якщо немає звільнення, усі працівники повинні підписатися на додаткове колективне медичне обслуговування, включаючи сезонних працівників. Цей додаток повинен відповідати конкретним вимогам Національний колективний договір для готелів, кафе, ресторанів.

Колективний договір УВКБ ООН: кінець позначень філій

Національні колективні галузеві угоди більше не можуть накладати одну чи кілька страхових компаній на своїх фахівців з 1 січня 2016 р. Це правило також застосовується до спеціалістів галузевих угод готелі, кафе, ресторани.

Таким чином, після закінчення призначення філій компанії можуть вільно вибирати страхову організацію, яка керує планом охорони здоров’я для своїх працівників. Іншими словами, професіонали ресторанів, кафе та готелів можуть, як і всі інші компанії, укласти договір взаємного страхування. Харчування УВКБ ООН, готель, кафе на вибір, від будь-якої страхової організації.

Потім компанії з філії мають дві можливості готелі, кафе, ресторани:

Вибери один УВКБ ООН взаємне з метою отримання додаткової медичної допомоги відповідно до зобов'язань УВКБ ООН, яка надає лише мінімальні гарантії, передбачені угодою про діяльність УВКБ ООН;
передплатити a додаткове охорону здоров'я УВКБ ООН розширений, щоб краще охоплювати своїх працівників.

Наші плани взаємного страхування HCR

HCR Mutual: 4 варіанти на вибір для компаній

Macif розробив кілька формул гарантії взаємне харчування, кафе та готельного бізнесу. Мета? Запропонуйте всім професіоналам, які звітують перед УВКБ ООН додаткове колективне здоров'я пристосовані до їхніх потреб. Для цього компанія вибирає між:

4 гарантійні формули для виконання примусового контракту:
- Перша формула взаємного страхування включає мінімальні гарантії, визначені галузевою угодою готелі, кафе, ресторани, одночасно забезпечуючи посилене відшкодування надмірних зборів (6) та оптику.
- 3 чудові формули гарантії, що пропонують краще покриття та кращий захист здоров'я працівники громадського харчування та готельного господарства.
І 2 структури внесків (4):
- Внески працівників: додатковий договір на охорону здоров'я готелів, кафе, ресторанів охоплює лише працівника. Він, тим не менше, має можливість поширити своє охоплення на своїх бенефіціарів, якщо він цього бажає (5), щоб дозволити їм скористатися відшкодуванням УВКБ ООН взаємне. У цьому випадку розмір додаткового внеску для його сім'ї є виключно його відповідальністю.
- Рівномірні внески: внесок унікальний для працівника та його утриманців, які тоді охоплюються обов'язковим контрактом (незалежно від їх кількості).

Співробітники готелів, кафе та ресторанів: варіанти, які у вас є

За формулами УВКБ ООН взаємне Мацифа, працівники готелів, кафе та ресторанів є кілька варіантів:

забезпечити охоплення своїх бенефіціарів (подружжя та дітей), якщо на них не поширюється обов’язковий контракт компанії (5);
покращити свої гарантії та гарантії можливих бенефіціарів, взявши вищу гарантію, яка доповнює покриття, встановлене компанією (5) .

Який би варіант не був обраний, працівники та їх вигодонабувачі завжди користуються однаковим рівнем гарантій. Зверніть увагу, що внески, пов’язані з необов’язковим членством працівника та його можливих бенефіціарів, є виключною відповідальністю останнього (5) .

Взаємне громадське харчування та готельного господарства: класифікація HCR

Робота у філіях готелів, кафе та ресторанів класифікується за 5 рівнями, кожен з яких включає 3 рівні. Сітка Класифікація УВКБ ООН встановлюється за 4 критеріями:
навички:

тобто досвід працівника, рівень освіти або підготовки;
зміст діяльності: доручені працівникові завдання класифікуються за їх складністю та різновидом;
ступінь автономії, доступна працівникові, залежно від потреби чи не контролювати його діяльність;
рівень відповідальності: Класифікація NCC готелів, кафе, ресторанів враховує відповідальність працівників за виконання покладених на них завдань, а також їх здатність брати участь у їх розвитку.

Загалом, Класифікація УВКБ ООН має 14 різних рівнів для розподілу підприємств громадського харчування та готелів. Шкала заробітної плати філії залежить від цих кроків, але вони не впливають на ставки компанії взаємного страхування та на Витрати на охорону здоров’я УВКБ ООН. Це означає, що розмір внесків не розраховується відповідно до доходів працівників.

Додаткові пропозиції

Покриття на випадок лікарняного або смерті працівників компанії