Хто може вимагати відпустки; на іспит
Відпустка на експертизу можуть вимагати всі працівники, які відповідають певним умовам. Його можна додати до днів перегляду для студентів до 21 року.
Конкретні положення поширюються на учнів, але не на студентів за контрактом про професіоналізацію.
Щодо DSCG 2018, працівники, які бажають скористатися відпусткою для іспиту, подають своє прохання до 24 серпня 2018 р. Для сесії ОВК у листопаді 2018 р. Запит повинен надійти до роботодавця до 12 вересня 2018 р.
Це закон від 6 серпня 2015 року, відомий як закон Макрона, який створив a нова відпустка студентським працівникам хто може, за умов, скористатися відпусткою без оплати за переглядали.
Пристрій можна поєднувати з 30-денною відпусткою, яку користуються студенти віком до 21 року (не обов'язково оплачується), та відпустка для обстеження працівників що дозволяє скласти іспити, будучи оплачується.
Неоплачувана відпустка за відгуки студентів
Стаття 296 так званого закону Макрона дозволяє студентам, які отримують зарплату, вимагати відпустки перевірені за місяць до іспитів.
Тривалість відпустки встановлена на рівні 5 днів від 60 днів відпрацьовано у бізнесі.
Щоб скористатися цим, студент повинен регулярно відвідувати зарахований до закладу вища освіта.
Свято ні не оплачується і це на додаток до 30 днів відпустки, якими користуються студенти віком до 21 року. Ці 30 днів гарантованої щорічної відпустки оплачуються в межах прав, набутих у компанії.
Оплачувана відпустка для учнів
Це стаття L6222-35 трудового кодексу, яка зобов'язує роботодавців надавати 5 додаткових днів відпустки, винагороджується їх підмайстри щоб дозволити їм переглянути свої іспити.
П’ять вихідних вихідні - це робочі дні за місяць до іспиту.
Студенти, які навчаються на роботі професійний контракт не не стосується.
Відпустка для оплачуваного обстеження інших працівників
Для інших працівників справа ускладнюється. В принципі, відпустка для іспиту визнається в рамках індивідуальна відпустка для навчання або CIF. роботодавець до можливості відкласти з законної причини у компаніях, що мають менше 200 працівників.
Тривалість цієї відпустки становить 24 години робочого часу на календарний рік (три дні) без урахування часу іспиту. це є оплачується і потенційно підтримується в CIF (відшкодовується роботодавцю).
Працівник, який його вимагає, повинен обґрунтувати a мінімум 2 роки в тому числі 12 місяців у його поточній компанії.
Прохання зроблено За 60 днів до дати іспиту рекомендованим листом із підтвердженням отримання, а роботодавець має 30 днів на відповідь.
Сандра Шмідт
Редактор Compta Online, 100% цифрових медіа-спільнот, присвячених численним професіям з 2003 року.
Я працюю в Compta Online з 2007 року, а приєднався до команди в 2014 році. Мої статті стосуються бухгалтерського обліку, оподаткування, соціального права, МСФЗ, а також штучного інтелекту, блокчейну.
Слідуйте за мною на Linkedin та Twitter.