Хвороба, материнство який мій соціальний захист за кордоном Previssima
У рамках міжнародної мобільності існують різні статуси: відокремлений, емігрант, кордон, тощо.
І відповідно до свого статусу соціальний захист страхувальника за кордоном відрізняється: вона може бути пов’язана або з французькою системою соціального забезпечення, або з місцевою системою, або навіть з обома.
Іноді тим, хто збирається працювати за кордон, може бути складно знайти шлях до надлишку невірної або неправильної інформації, якою є багато, особливо в Інтернеті.
Отже, в інтересах страхувальника отримати інформацію від страховика або його фонду соціального страхування.
Емігрант: як я захищений ?
емігрант повинен бути приєднаним (безпосередньо або як бенефіціар, якщо він не здійснює жодної діяльності) до системи соціального забезпечення країни, в якій він працює.
Він платить своє внески в країна еміграції а у випадку хвороби або материнства він отримує виплати, передбачені в тій же країні.
Страхувальник також може обрати добровільне страхування у Фонд для французів за кордоном (ЗЗСЄ). Цей фонд дозволяє емігрантам і надалі користуватися французьким медичним страхуванням та материнством. еміграційний працівник тому продовжує отримувати вигоди від відшкодування витрат на медичне страхування Франції у всіх країнах світу (включаючи Францію).
Розмір внесків, умови, а також процедура членства згадуються на веб-сайті CFE.
Зверніть увагу: членство у ЗЗСЄ не звільняє вас від сплати примусовий режим у країні еміграції.
Нарешті, страхувальник може звернутися до приватне страхування який також може забезпечити більш-менш широкий захист залежно від гарантованих договорів. У цьому випадку страхувальник може звернутися до страхового фахівця, який може його направити.
Призначений працівник: до якої схеми соціального страхування приєднатися ?
Французький працівник, відряджений до:
- Держава-член Європейського Союзу (ЄС), Європейського економічного простору (ЄЕЗ) або Швейцарії: залишається приєднаною до французької системи соціального забезпечення на час відправлення на посаду та сплачує свої соціальні внески у Франції, як інші працівники
- Держава, яка підписала двосторонню конвенцію або угоду про соціальне забезпечення з Францією: залишається приєднаною до французької системи, соціальний захист працівників, однак, залежить від умов, передбачених угодою
- Держава, яка не підписала двосторонню конвенцію про соціальний захист чи угоду з Францією: це залежить від французького медичного страхування. Ця приналежність не звільняє працівника від сплати внесків на соціальне страхування, які існують у країні відправлення. Ви повинні ознайомитися з чинним місцевим законодавством
Самозайнятий працівник: яке охоплення здоров’ям за кордоном ?
Що стосується питань соціального забезпечення, захист самозайнятих працівників є результатом обох міжнародні угоди або європейські норми, які зобов’язують Францію до певних держав, а також законодавство держави перебування.
Самозайняті в ситуації Міжнародна мобільність може виграти від якості відправлений працівник та отримувати вигоди від французького соціального страхування або повинен приєднатися до місцевої схеми.
Веб-сайт Центру європейських та міжнародних зв’язків із соціального забезпечення (CLEISS) надає самозайнятим особам анкету, яка дозволяє їм визначати режим членства, зокрема, відповідно до країни перебування.