Інформація про пенсію - знайте свої права, обов’язки та обов’язки, внески
Що таке право на пенсію ?
Право на інформацію про виходу на пенсію було запроваджено Законом від 21 серпня 2003 року та впроваджено з 2007 року. Фактичний вихід на пенсію - це розірвання трудового договору. Це може бути наслідком досягнення законного віку виходу на пенсію, рішення роботодавця (у цьому випадку умови виходу на пенсію залежать від віку працівника) або рішення роботодавця, який, беручи до уваги вік та ситуацію останнього щодо -vis пенсійних організацій (фондів соціального страхування та додаткового пенсійного забезпечення), вирішує відстоювати свої пенсійні права (мова піде про ліквідацію пенсійних прав).
Пенсія працівника відбувається за умови дотримання попереднього повідомлення та породжує виплату роботодавцем а пенсійне забезпечення, обидва вони фіксуються законними або звичайними способами.
Чи може роботодавець вивести працівника на пенсію ?
Відповідь так ... але пенсія за заробітну плату залежить від вікових умов, оскільки умови різняться залежно від того, чи працівник досяг 70 років.
Роботодавець може запропонувати працівнику, якого ще немає виповнюється 70 вийти на пенсію, якщо він досяг щонайменше віку, що дозволяє йому автоматично користуватися a повна пенсія і це, незалежно від кількості кварталів, затверджених на пенсію. Цей вік, зокрема, варіюється залежно від року народження, отже, зацікавленість у консультації компетентного фахівця у цій галузі.
Коли працівникові виповнилося 70 років, роботодавець може автоматично вивести його на пенсію, не чекаючи його згоди.
Як складається пенсія працівнику ?
Пенсія на пенсію може складатися з кількох різних елементів, правила атрибуції яких часто різні. Звідси інтерес поговорити з професіоналом у цьому питанні, щоб передбачити цю зміну існування.
Перший елемент (або перевага) пенсії за вислугу років - це пряме законодавство: воно набувається в обмін на професійну діяльність, тобто внески сплачені і щоквартальні перевірки. Ця допомога може бути передана вижилому подружжю після смерті бенефіціара. Потім ми поговоримо про пенсію у зв'язку з втратою годувальника або похідне право, яке можна поєднати з іншою основною перевагою прямого права.
До цих основних елементів можна додати так звані допоміжні виплати залежно від планів та індивідуальних ситуацій, найвідоміший з яких - знаменитий «бонус для трьох і більше дітей», який майже у всіх планах подається бенефіціарам, які виростили менше 3 дітей.
Нарешті, якщо ресурси домогосподарства, до якого належить пенсіонер, нижчі від мінімальної суми, належної для похилого віку, останній може подати заявку на отримання вигоди від цієї системи. (Довідково, станом на 1 квітня 2017 р. Розміри допомоги на солідарність людям похилого віку, або Аспа, становлять 803 євро на місяць для однієї людини без ресурсів та 1247 євро на місяць для двох осіб).
Яка (и) різниця (и) між пенсією працівнику та пенсією керівника компанії ?
У 1948 р. Самозайняті відмовились приєднуватися до загальної схеми і воліли зберегти пайові інвестиційні фонди призначені для того, щоб дозволити їм сплачувати менші внески, щоб виділити максимум ресурсів на свій бізнес. Тоді вихід на пенсію цих незалежних, як правило, забезпечувався продажем їх бізнесу або комерційною землею, а також їх активами та їх заощадженнями.
Згодом незалежні схеми поступово зміцнювались, як правило, збігаючись із схемами працівників. Незважаючи на все, зазначається, що самозайняті та самозайняті підприємці продовжують отримувати нижчі пенсії, ніж наймані, особливо демонструючи нижчі показники заміщення, зокрема для найвищих доходів. За прогнозами Росії Пенсійна орієнтаційна рада, цей показник також повинен продовжувати падати в найближчі роки.
Наприклад, підраховано, що пенсійний дохід підприємця, який працює в його компанії, падає на 60-70%, коли він виходить, тоді як дохід самозайнятого підприємця може впасти ще більше. Звідси необхідність готуватися до виходу на пенсію, зокрема за допомогою затвердженого радника з управління статками.
Зверніть увагу, виняток, який становлять корпоративні співробітники "асимільовані працівники", які, вносячи більше внесків, отримують пенсії від виконавчих службовців.
Чи можемо ми поєднати вихід на пенсію працівника та самозайнятість ?
Все більш популярним як у компаній, які знаходять там конкретний ресурс технічних навичок та/або досвіду, так і у працівників, які знаходять додатковий дохід і плавний перехід між робочим життям та життям. Пенсіонер, можна поєднувати вихід на пенсію із самостійною професійною діяльністю, за умови, що ви ліквідували всі ваші особисті пенсії за віком з будь-якої причини у Франції та за кордоном і фактично припинили будь-яку роботу.
Крім того, щоб повністю поєднати пенсію за вислугу років та доходи від самозайнятості, "кумулятору" доведеться підтвердити тривалість страхування та періоди, визнані еквівалентними, необхідними для отримання повноцінної пенсії, або, незалежно від страхового стажу, з віку, з якого він може автоматично користуватися повною ставкою.
Який мінімальний внесок ?
Мінімальний внесок - це надбавка, призначена працівникам, які пройшли повну кар’єру, але які зробили внесок у вихід на пенсію за низькими або дуже низькими сумами відшкодування. сума основного внеску встановлюється на рівні 629,62 євро на місяць у 2017 році (тобто 7555,50 євро на рік), при цьому ця сума збільшується, якщо працівник внесе принаймні 120 кварталів (тоді вона збільшується до 688 євро на місяць, або 8 256,09 євро на рік).
Однак цей мінімальний внесок не є відкритим для всіх страхувальників, оскільки для його отримання необхідно мати можливість отримувати пенсію на повний робочий день. Це означає, що перевірено кількість кварталів, необхідних для початку денної роботи (яка варіюється залежно від року народження працівника), і досяг віку автоматичного повного тарифу, тобто 67 років для працівників, народжених після 1955 року. Крім того, ви повинні досягти законного віку виходу на пенсію та ліквідувати всі свої пенсії.
Дізнайтесь останні новини щодо виходу на пенсію
Винятковий бонус купівельної спроможності, створений в епоху руху "Жовті жилети", відомий як MACRON Prime, взяв верх із "особливої поважної" версії послуги. Призначений для винагороди працівників, які. Читати далі
Коронавірус - З огляду на особливий контекст ситуації зі здоров’ям, які реформи заморожені та які модернізації продовжуються? RSA, допомога по безробіттю, ціни на газ,. Читати далі