Історія пенсійної системи у Франції Фнаропа
Узагальнення виходу на пенсію
1930 рік - Прийняття закону про створення соціального страхування. Він встановлює для виходу на пенсію систему "довічної капіталізації". Кожному страхувальнику відкривається індивідуальний рахунок, на який вносяться його внески. Після 30 років страхування він отримує ренту, виплачувану з 60 років. Примусово страхуються лише працівники, річна винагорода яких не перевищує заданий поріг, "стеля".
1945 рік - Створення загальної системи соціального забезпечення для всіх працівників приватного сектору. Пенсія обмежується 40% від граничного рівня соціального страхування. Розробляються додаткові пенсійні схеми соціального страхування, щоб поліпшити охоплення за межею.
Принцип розподілу прийнятий: внески, відраховані із зарплати працюючих, використовуються для виплати пенсій пенсіонерам.
Підтримання спеціальних режимів, створених з ХVІІ століття для державних агентів та службовців певних професій, таких як режими для моряків (1673), цивільних та військових службовців (1853), неповнолітніх (1894) та залізничного персоналу (1909).
Створення Національного пенсійного фонду для працівників органів місцевого самоврядування (CNRACL).
1947 рік - Підписання соціальними партнерами національного колективного договору, що створює для керівників промисловості та торгівлі систему додаткової пенсії, керовану установами-членами Agirc.
1949 рік - Створення схем страхування від старості для майстрів, торговців та виробників, а також для вільних професій (Cancava, Organic та CNAVPL).
1952 рік - Створення Національного сільськогосподарського фонду взаємного страхування від старості (CNAVMA) для фермерів.
1956 рік - Введення мінімальної старості, що фінансується Національним фондом солідарності (FNS).
1961 рік - Розширення додаткової пенсії для некерованих працівників у приватному секторі з підписанням соціальними партнерами Угоди про заснування Arrco з метою федерації та забезпечення стабільності звичайних схем додаткової пенсії, організованих на користь цих працівників . Ця схема застосовується до зарплат, нижчих за граничний рівень соціального страхування. Він доповнює основну (загальну) схему, для якої коефіцієнт заміщення останньої заробітної плати, 40%, є недостатнім.
1970-ті, суттєві вдосконалення законів Булена.
1971 рік - Створення Інституту для додаткового виходу на пенсію непостійних працівників державних та державних органів влади (Ircantec) в результаті злиття двох додаткових схем: Ipacte, створеного в 1951 році для непостійних працівників, та Igrante, створеного в 1959 році для інших позаштатних агентів.
Ставка пенсії за загальною схемою коливається від 40 до 50%, і пенсія розраховується на 10 найкращих років заробітної плати замість останніх 10.
1972 рік - Узагальнення додаткової пенсії всім працівникам та колишнім працівникам, які підлягають, на обов'язковій основі, загальній схемі.
1974 рік - Членство керівних працівників у ARRCO у частині їх заробітної плати, обмеженої граничним розміром соціального страхування.
1975 рік - Повний пенсійний вік знижений до 60 років для працівників фізичної та жіночої статі.
1977 рік - Жінки (непрацюючі) із загальним страхуванням 37,5 років можуть виїхати з повною ставкою з 60 років.
1978 рік - Узагальнення системи обов’язкового страхування від старості для всього працездатного населення.
1983 рік - Зниження законного пенсійного віку до 60 років для кар’єри 37,5 років. Створення AGFF (Асоціація з управління фінансовим фондом) для компенсації, серед іншого, фінансування додаткових пенсій ARRCO та AGIRC за повною ставкою до 65 років.
У загальному режимі рахунки нав'язують свою сувору реальність.
1987 рік - Реформа Сегіна: зарплата, що перераховується на рахунок, переоцінюється лише на основі інфляції, замість того, щоб коригуватись відповідно до зміни середньої заробітної плати, це призводить до падіння рівня пенсій на 20% протягом 25 років.
Пенсії тепер також коригуються відповідно до інфляції, яка також впливає на 20% на масу виплачуваних пенсій.
1993 рік - У загальній схемі (та узгоджених схемах) модифікація методу обчислення пенсій, заснована на найкращих 25 роках (замість 10 раніше) та продовженні необхідного страхового стажу, зросла з 37,5 до 40 років, щоб отримати вигоду від повна ставка пенсії. Ці заходи не впливають на рівень пенсій.
З 1993 року ARRCO та AGIRC також запровадили заходи того ж типу, що і Філіппа Сегіна в 1987 році. За майже 30 років прибутковість придбаної точки знизилася на 40%.
1999 рік - Створення унікальної схеми Arrco (Асоціація для системи додаткової пенсії для працівників).
2000 рік - Створення Ради з питань пенсійного забезпечення (COR), плюралістичного та постійного органу, відповідального за аналіз розвитку обов’язкових пенсійних схем та внесення пропозицій.
2002 рік - Створення Резервного фонду для пенсій, що мав на меті згладити між 2020 та 2040 роками зусилля щодо фінансування базових схем.
2003 рік- Реформа Фійона: закон, що реформує французьку пенсійну систему: загальна схема, схема державної служби, схеми самозайнятих робітників.
Його головна мета полягає у застосуванні до державних функцій …… норм тривалості, що існують у загальній системі, а також щодо їх застосування…. знижка.
Цей закон також передбачає подальше продовження законної тривалості до 41,5 року до 2018 року - поетапно - і залежно від збільшення тривалості життя.
Нарешті, цей закон передбачає премію для страхувальників, які відповідають умовам віку та тривалості.
Останній компонент для врахування різкого падіння приватних пенсій, закон .... 2003 р. Створює правове середовище (податкові відрахування) для відкриття пенсійних фондів з колективним членством (компаніями) або з індивідуальним членством.
Ще одним флагманським заходом стала тривала схема кар'єри.
Серед різних положень він підтверджує право на інформацію всіх страхувальників, створює випуск GIE Info та поширює обов’язкову додаткову пенсію на торговців.
2010 рік - Реформа від 9 листопада 2010 року
Основним заходом цієї реформи є зміна законного віку виходу на пенсію. Це був єдиний параметр, який не був змінений попередніми реформами.
• Повноліття обмежено з 60 до 62 років із розрахунку 4 місяці на семестр, що складе 62 роки у 2018 році.
• Для тих, хто не досягнув законного терміну (41,5 року), встановлений законний вік - 67 років. Цей вік дозволяє їм обчислювати пенсію за повною ставкою (50% середньорічної зарплати).
• Як виняток, 65-річний вік зберігатиметься для сімейних опікунів, які не внесли внесок у законний період (41,5 року) та. припинили свою професійну діяльність по догляду за своїми родичами (батьками або дітьми-інвалідами).
Пенсія у віці 60 років все ще буде можлива для працівників з інвалідністю, пов’язаною з роботою. Отже, вони повинні мати постійну втрату працездатності 20%, або лише 10-19%, якщо вони піддавалися впливу професійних факторів ризику протягом мінімального періоду часу.
Схема раннього виходу на пенсію на тривалу кар’єру продовжується. Для цього ви повинні внести на 8 чвертей більше, ніж передбачено законом. Найраніший початковий вік залежить від віку, в якому ви почали працювати (внесок).
2012 рік - Нарешті, закон про фінанси 2012 року прискорює реформу. Повнолітній вік 62 років досягне в 2017 році (замість 2018 року) з покоління 1955 року.
11.01.2012 - Голландська реформа полегшує умови для дострокового виходу на пенсію на тривалий кар'єрний шлях на 60 років або раніше 60 років. Цей захід застосовується до страхувальників, народжених з 01.01.1952 року