Історія трудового права - Курс
Вступ до курсу історії трудового права/соціального права
З 18 століття з'являються основні принципи французького права.
19 століття ознаменувалося першою промисловою революцією (текстиль, вугілля, сталь тощо), а також появою цивільного та кримінального кодексів.
З 1880-х років політичною системою є республіканська республіка (держава соціального забезпечення).
Символом Республіки є Маріанна, мати.
Потім відбувається 2-а промислова революція (хімія, електроенергія тощо).
Саме під час цього Франція справді стала індустріальною країною. У цей час ми спостерігаємо появу профспілок.
Модель соціальної держави вибухнула в 1980 році.
І: Від контрольованої роботи до звільненої.
Зміна відбулася наприкінці 18 століття. Існує система корпорацій (цими корпораціями займається лише 5% робочих місць).
СЕКЦІЯ 1: Франція за режиму Ансієна.
У сільськогосподарському світі відбуваються повільні та помірні зміни. У цей період Франція є сільськогосподарською країною, як і всі інші європейські країни, за винятком Великобританії, яка вже знаходиться в індустріальному світі.
Параграф 1: Сільська країна.
Параграф 2: Повільний промисловий підйом.
Абзац 3: Світ праці.
Ми входимо в капіталізм.
Люди стають багатшими.
У соціальній ієрархії збіднілий дворянин постає перед багатим купцем.
Заможні люди намагаються купувати землю та дворянські титули.
Людовик XVI, наприклад, облагородив Де Дітріха.
У Декларації прав людини і громадянина (DDHC) 1789 р. Єдиними визнаннями є визнання заслуг, таланту та праці.
1-й пункт: Селяни та слуги
2-й пункт: Робітники домашнього господарства:
у багатьох країнах працюють жінки.
Сьогодні жінки все більше і більше виконують чоловічі справи.
3-й пункт: працівники промисловості.
СЕКЦІЯ 2: Організована праця, корпорації.
Явище залишається досить незначним.
Ця система корпорацій має свою логіку:
Контрольована робота, ієрархія, повноваження, ... це чітка група.
Параграф 1: Витоки корпорацій.
У 11-12 століттях це було оновлення міст.
У деяких містах і, зокрема у Східній Франції, корпорації утворюють виборчі колегії, які призначають магістратів, які керують містом.
Міста управляються тими самими економічними сім'ями.
Пуристи хотіли зробити класифікацію корпорацій.
Корпоративні категорії:
Це загальні категорії.
Немає єдиної організації, є варіації.
У цій організації професій існує 2 категорії:
А) Присяжні професії або джуранди (визначення universalis) .
Присяжні професії, які називаються братствами, гільдіями або прапорами, характеризуються своєю організаційною самостійністю.
Ці професії самоорганізовуються.
Щоб отримати доступ до професій, вас повинні схвалити всі інші члени журанди.
Коли когось приймають, він повинен скласти присягу.
Присяга полягає в інституційній згуртованості, але також і в моральній згуртованості.
Ці закляті професії сьогодні ми знайдемо в порядку лікарів, порядку адвокатів, ...
За часів Ancien Régime адвокати були частиною змови, а лікарі мали етичний кодекс.
Б) регульована торгівля.
"Регульовані" означають, що вони організовані та контролюються державними органами.
Тут державна влада встановлює статути.
У цих професіях доступ, як правило, є обов’язковим.
Тут немає автономії.
Існує нагляд державної влади.
Ці регульовані види торгівлі не мають правосуб’єктності.
Вони не ПМ.
Вони представлені містами.
На півдні Франції муніципальна ідентичність дуже сильна (отже, немає ПМ).
В) Безкоштовні торгівлі.
Пункт 2: Організація та компетенція корпорацій.
Як працює корпорація ?
Кожна корпорація має статус.
Закон, можливо, спочатку був створений ремісниками та торговцями, а згодом затверджений королівськими суддями для визнання.
У цих статутах ми знаходимо все.
Ми можемо знайти дисциплінарні правила.
У цих корпораціях ми бачимо кілька явищ:
- Напрямок.
- Пільги.
- Контроль торгів.
1) Напрямок та призначення викладачів.
2) Привілеї корпорацій.
3) Роль корпорації: контроль професії.
II: Ліберальна мутація: це Революція.
Фінансова революція встановлює ліберальний правовий порядок.
Відбуваються ліберальні зміни, особливо з політичної точки зору: ми залишаємо монархію, античний режим.
Ліберальна держава захищає свободи, це неінтервенціоністська держава.
Ці ліберальні зміни відповідають також соціально-економічним змінам.
Ми вступаємо в промислову революцію, яка починається приблизно в 1820-1830 рр., Компанія неспокійна.
Бувають заворушення.
До цього додасться клімат війни (революційні війни, наполеонівські війни, ...).
Війни впливають на економіку.
СЕКЦІЯ 1: Ліберальний попит.
Просвітництво - це століття свободи:
- Політична свобода проти монархії.
- соціальна свобода: люди звільняються від традиційної опіки.
- Секуляризація Товариства вже починається.
- Економічна свобода: Світ праці вимагає цієї економічної свободи, оскільки, на думку деяких, вільний індивід є реалізованою людиною.
- Договірна свобода.
Ми починаємо обговорювати економічні питання.
Монтеск'є, Дідро, Руссо, Вольтер мають економічні уявлення.
Пункт 1: Фізіократи чи робота землі.
Параграф 2: Ліберали та філософи.
СЕКЦІЯ 2: Тюрго та корпоративна криза.
Приїзд Людовіка XVI є полегшенням, оскільки Франція чекає всього від цього молодого короля.
Людовик XVI усвідомлює необхідність реформування країни.
Він назве просвітленого чоловіка: Тюрго, генеральним контролером фінансів.
Він здійснив реформи.
Для Тюрго економіка повинна бути звільнена від своїх кайданів, щоб стимулювати її, і таким чином державна скарбниця буде повнішою.
Для сільськогосподарського сектору указом від 13 вересня 1774 р. Закладено принцип свободи торгівлі зерном.
Для світу ремесел Тюрго передбачає скасування корпорацій.
Пункт 1: Свобода торгівлі та промисловості.
Параграф 2: Невдача Тюрго.
РОЗДІЛ 3: Революція та свобода праці.
Параграф 1: Указ Алларде.
Параграф 2: Закон Ле Шапельє від 14 червня 1791 року.
II: Робота в епоху кодів.
Що турбує Бонапарта (майбутнього Наполеона) - це відновлення порядку у Франції.
У той час є початки індустріалізації.
Законодавець не передбачав розвитку промисловості: кодекси мають бачення сільських територій, але світ змінюється.
У цих кодексах є правила, які стосуються працівників, але справжнього трудового кодексу немає.
Ці трудові норми випадково існують в цивільному кодексі та в кримінальному кодексі в мізерній формі.
Вони також містяться в додаткових законах.
Світ праці - це світ використання.
У цьому застосуванні ми знаходимо пробний найм, відсторонення від роботи у разі хвороби, навчання, ...
Трудове законодавство можна знайти в договорі, зокрема договорі оренди.
Існують негласні правила, тому використовує.
СЕКЦІЯ 1: Трудове законодавство в кодексах.
Пункт 1: Трудові відносини в цивільному кодексі.
Параграф 2: Кримінальний кодекс.
Абзац 3: Буклет.
Щоб контролювати людей, вони всі повинні мати папери.
На початку XIX століття воля влади полягала в тому, щоб стежити і карати.
Документи використовуються, щоб довести, хто ти.
Як тільки ви виїжджаєте з кантону, вам потрібен внутрішній паспорт.
Така практика існувала за часів Революції, але також за часів Ансієна.
Справді, текст 1749 року вимагає використання:
Ми встановили святковий квиток.
Якщо у вас немає цього сертифіката, ви не шукаєте роботу.
Закон 22 східного року XI знову вводить буклет робітників.
Усі начальники зможуть найняти працівника лише за наявності буклету.
Буклет - це свідоцтво про придбання.
Посвідчення особи було накладено мандрівникам приблизно в 1903 році.