Історія Закону про захист материнства
Ви коли-небудь замислювались, як давно існують правила для вагітних, працюючих жінок? Я озирнувся ...
У 1878 р. Вперше в Німеччині був захисний захід для вагітних робітниць. Їм не дозволяли працювати протягом трьох тижнів після народження, але без заробітної плати.
У 1893 році була додана оплачувана відпустка через чотири тижні після народження дитини.
На початку 20 століття існував захисний період за два тижні до пологів.
У свої 20 років вагітним жінкам дозволялося триматися подалі від роботи за 6 тижнів до пологів.
У 1942 році були внесені значні вдосконалення в Закон про захист материнства, які мали зменшити дитячу смертність та уникнути передчасних пологів.
Під час війни жінкам потрібно було замінити чоловіків, які проходили військову службу. Крім того, потрібно було потомство і число народжень повинно зростати. Тому заборонено підробляти та важкі та оздоровчі заходи для вагітних та жінок, які годують груддю, а також понаднормові роботи, робота в неділю та святкові дні. Період захисту після народження продовжений до 8 тижнів для жінок, які годують груддю, та до 12 тижнів для передчасних пологів. Допомога по вагітності та пологах виплачувалася протягом захисних періодів до та після пологів, а жінки мали захист від звільнення після повідомлення про свою вагітність. У робочий час передбачалася допомога на грудне вигодовування та перерви на вигодовування, щоб забезпечити здорове харчування немовлят.
Після закінчення війни закон був прийнятий Радою союзників, а федеральному уряду було залишено його застосовувати та контролювати.
У січні 1942 р. Було прийнято перший "Закон про захист працюючих матерів".
З 1965 року існували додаткові правила захисту вагітних жінок. Вони отримували гроші від медичної страхової компанії на періоди захисту. Догляд за акушерками та огляди під час вагітності були безкоштовними.
У 1979 році була надана декретна відпустка чотири місяці із виплатою заміни заробітної плати.
У 1986 році було запроваджено трирічну батьківську відпустку та батьківську допомогу в 600 марок у першій половині року. Після шести місяців допомога на виховання дитини була пов’язана з доходом.
У 2000 році було запроваджено право на неповний робочий день, щоб сім'ям було простіше поєднувати сім'ю та роботу.
У 2007 році батьківська відпустка та фінансова довідка за цей період були перейменовані на батьківську допомогу. Обидва батьки можуть взяти батьківську відпустку, і вони можуть організувати її гнучко.
На сьогодні положення про захист материнства є дуже всеосяжними. Однак сумісність сім'ї та роботи все ще здається перешкодою, і рішення між дитиною та кар'єрою всюди є для молодих жінок. Історія свідчить про зміни в законодавчих актах, а також про роль жінок у нашому суспільстві. Тож ми можемо лише сподіватися, що в майбутньому стане можливим розвиток подій, який прокладе шлях для жінок та сімей.
Вас також можуть зацікавити:
Примітка: Вміст у блозі ARDO відображає особисті думки та зміст відповідних авторів. Це журналістські, не обов’язково медичні трактати. Не можна виключати помилки, помилки та неправдиві твердження. Звичайно, ми прагнемо якнайкращого та завжди сучасного обстеження. Також зауважте, що читання статті в блозі жодним чином не замінює відвідування лікаря. Тому ми терміново рекомендуємо проконсультуватися з лікарем, якщо у вас є скарги. Коментарі отримають відповіді, якщо це можливо, після редакційного огляду.