Як домовитись про свою зарплату
Автор: Bianca Dobrescu/Дата публікації: 25-11-2015 13:11
Зміна менталітету має бути пріоритетом для всіх урядів, і люди повинні перестати чекати, поки держава принесе їм краще життя, пояснює Цезар Істратеску, керуючий партнер у Кесарі Істратеску.
На його думку, люди повинні брати відповідальність за власний добробут. Наприклад, зазначає він, у Румунії працівник домовляється про чисту зарплату, а не про валову зарплату, незважаючи на те, що в більшості економічно розвинених країн все відбувається з ніг на голову. "У нашій країні працівники чекають, коли їм дадуть зарплату, але вони не несуть ніякої відповідальності щодо сплати податків державі. Вони не знають про розмір цих сум, вони не борються за те, щоб більший відсоток їхніх доходів залишався їм, і вони не вимагають від влади підзвітності за те, що держава робить із податками, які вони сплачують ", - говорить Чезар Істратеску. За його словами, податки з заробітної плати сплачує роботодавець, тому роботодавець єдиний, кого цікавить, що відбувається з цими податками.
Він також говорить, що якби працівники отримували валову зарплату і щомісяця повинні були сплачувати податки державі, вони почали б відчувати податковий тягар у власних кишенях і, очевидно, брали б на себе більшу відповідальність уряду управляє фінансами країни.
Чезар Істретеску звертає увагу на те, що люди, які управляють державним бюджетом, або ті, хто представляє державу в компаніях, акціонерами яких є держава Румунії, мають ментальність витрачавача, а не менталітет інвестора. "Бюджет повинен бути витрачений, бо якщо я заощаджу, то наступного року грошей не отримаю. Ці люди не мають менталітету підприємця чи менеджера, який займається впорядкуванням бізнесу, мінімізацією витрат та максимізацією прибутку. Вони не прагнуть до ефективності, витрачають більше, ніж виробляють або виділяють. Приватно це рівнозначно банкрутству бізнесу », - додає він.
Ті, хто керує державними компаніями, готовими до приватизації, не мають менталітету звичайного інвестора, щоб впорядкувати бізнес компанії та розвивати його, щоб згодом продати за максимально можливою ціною, згідно з його заявами.
"Безумовно, ці менеджери повинні мати цілі прибутковості, зарплати та премій залежно від досягнення цілей. Це речі, яким повинен займатись будь-який уряд ", - робить висновок Цезар Істратеску.