Як доповнити пенсію працівника

На доповнення до виходу на пенсію працівників, які керуються загальною системою соціального забезпечення, компанії пропонують дві форми професійного страхування: додаткові колективні контракти та додаткові накопичувальні плани.

Головна Практичні листи Страхування Практичні листи

Створено 27 травня 2015 року

накопичувальні плани

1. Обов’язкове та необов’язкове пенсійне страхування

Для того, щоб компенсувати низький рівень заміщення доходу за основними схемамипенсійне страхування, державні органи вимагають від компаній укладання колективних договорів додаткова пенсія відкритий для всіх працівників.

A підприємець може також пропонувати за власною ініціативою рішення, адаптовані до своїх працівників у формі накопичувальні плани за допомогою якого платежі та внески вкладаються в:

  • цінні папери;
  • гарантії пенсійних виплат.

2. Додаткові колективні договори

схеми додаткового пенсійного забезпечення є обов'язковими та здійснюються спільно представниками компаній та працівниками:

  • ARRCO страхує всіх працівників приватного сектору, незалежно від тривалості трудовий договір;
  • AGIRC призначений лише для виконавчих службовців у приватному секторі.

Внески відраховуються щомісяця із заробітної плати і перераховуються в бали, що використовуються пізніше для обчислення заробітної плати. додаткова пенсія.

3. Додаткові накопичувальні плани

Компанії можуть запропонувати групові накопичувальні плани, і особливо:

  • План заощаджень компанії (PEE), що дозволяє працівникам збільшувати свої доходи лише через 5 років виплат;
  • План пенсійних заощаджень групи (PERCO), що дозволяє працівникам формувати пенсійне заощадження оплачується у формі довічна рента після вильоту. A PERCO може бути створений лише в тому випадку, якщо компанія вже пропонує PEE працівникам.

Ці два плани фінансуються як за рахунок виплат працівника (не більше 25% від його валової річної заробітної плати), так і за рахунок внесків компанії (щонайбільше в 3 рази виплат працівника до межі 3043 євро для PEE та 6086 євро для PERCO).

4. Відшкодування збитків після закінчення кар'єри

Компанії законодавчо зобов'язані платити кінець кар'єри відшкодування (IFC) працівникам під час збирається вийти на пенсію. Вони можуть управляти цими IFC внутрішньо або передавати їх на підряд, підписуючись на a договір страхування. Там, де це можливо, внески (які сплачує лише компанія) надходять у колективний фонд і інвестуються в:

  • з SICAV;
  • з кошти в євро;
  • з взаємний фонд.

Доступні заощадження потім розподіляється серед працівників під час виходу на пенсію у формі капіталу.