Як отримати сертифікат Сімейної справи Pôle emploi

Додати в обране

Цей вміст було додано до вибраного у вашому обліковому записі

Щоб додати цей вміст до улюбленого, ви повинні увійти в систему

Щоб додати цей вміст до улюбленого, ви повинні бути підпискою

pôle

Чи зобов'язаний ваш роботодавець надати вам сертифікат Pôle Emploi ?

До розірвання трудового договору, свідоцтво роботодавця, призначене для працівників Pôle, відоме як "сертифікат Pôle emploi", є важливим для працівника. Дійсно, це дозволяє йому зареєструватися як Шукач роботи і, де це можливо, отримувати допомогу по безробіттю.

Роботодавець повинен передати його працівникові разом із свідоцтво про роботу та залишок на будь-якому рахунку, коли він покинув компанію.

Роботодавець зобов'язаний видати цей документ, незалежно від тривалості, характеру контракту (CDI, CDD, договір про навчання). Або причини припинення трудового договору (звільнення, відставка, закінчення CDD, звичайний розрив).

Які обов’язкові вказівки на жовтому аркуші ?

Сертифікат повинен містити наступну інформацію:

  • особистість та кваліфікація працівника;
  • тривалість роботи;
  • причина розірвання трудового договору;
  • сума винагороди за останні 12 місяців (зарплата, премії, надбавки, сума залишку на будь-якому рахунку).

Що робити, якщо ви не отримали довідку від роботодавця ?

1- Після затримки Через 8 днів після закінчення трудового договору, якщо до нього не надійшов жоден документ, працівник повинен надіслати своїй колишній компанії a рекомендована пошта з підтвердженням отримання запитувати, коли відсутні документи будуть доступні.

2- З моменту отримання листа роботодавець має 8 днів на відповідь.

3- За відсутності відповіді працівник може звернутися до промислового трибуналу з надісланим листом та підтвердженням отримання, щоб роботодавець під заставою вимушено видав довідку центру зайнятості, відому "жовтий лист".

4- Запит буде врахований протягом 72 годин до суддя, який потім викличе роботодавця та працівника з метою збору їх пояснень. Він вирішить дату, коли документ (документи) повинні бути повернуті працівникові.

Працівник має право на відшкодування збитків

Працівник має право на відшкодування збитків, якщо:

  • роботодавець подає довідку із запізненням (більше 8 днів після закінчення контракту);
  • він відмовляється видавати довідку;
  • він дає неправдива інформація працівникові (наприклад, неточна причина розірвання трудового договору).

Дійсно, коли свідоцтво не видається працівникові, останній не може зареєструватися у Pôle emploi, що, таким чином, спричиняє йому упередження (рішення Касаційного суду від 17 вересня 2014 р .; рішення Касаційного суду від 25 січня 2012 р.).

Більше того, невидача свідоцтва центру зайнятості підлягає штрафу в розмірі 1500 євро. Це тренується інспектори праці та контролери, інформується працівником про ситуацію.