Як отримати та використовувати професійні ваучери на їжу

Перевірено 01 січня 2021 року - Дирекція правової та адміністративної інформації (Прем'єр-міністр)

професійні

Пом'якшувальні заходи продовжено до 1 вересня 2021 року

Прес-реліз Міністра економіки, оздоровлення та фінансів продовжує умови використання та термін дії ваучерів на їжу 2020 року до 1 вересня 2021 року включно.

Ваучер на їжу (ваучер на ресторан, ваучер на обід, абонемент на ресторан тощо) - це платіжний ваучер, який дозволяє оплатити їжу, якщо у вас немає їдальні чи фірмового ресторану. Доставка ваучерів на їжу не є обов’язком роботодавця.

До 31 грудня 2020 року

Згорнути все Розгорнути все

Атрибуція

Роботодавець не зобов'язаний видавати ваучери на харчування своїм працівникам. Він також може надати їм їдальню або їдальню або виплатити їм бонус за обід.

Якщо ваш роботодавець вирішив надати ваучери на харчування, ви маєте право на один ваучер за одне харчування, включене у ваш щоденний графік роботи, незалежно від того, працюєте ви (штатний або неповний робочий день), стажист чи тимчасовий.

Ви не зобов’язані приймати ваучери на харчування, якщо це не передбачено колективним договором для всіх працівників. Якщо ви не бажаєте ними користуватися, рекомендується письмово повідомити про це свого роботодавця.

Ваучер на їжу частково фінансується роботодавцем, який сплачує від 50% до 60% його вартості.

Форма

Ваш роботодавець може надавати вам звання у декількох форматах:

  • Паперові квитки у формі чекової книжки
  • Передплачена чи перезавантажувана чіп-карта (може використовуватися в тих самих терміналах, що і банківські картки)
  • Доступ до програми на мобільному телефоні (смартфоні)

Коли у вас на смартфоні є картка чи програма, ви можете безкоштовно отримати доступ до балансу свого особистого рахунку на ваучери (наприклад, за допомогою SMS).

використання

Загальний випадок

Ваучери на харчування є особистими. Ви єдина людина, яка може ним скористатися.

Ви можете користуватися вашими ваучерами на харчування, окрім випадків, коли вам доводиться працювати в неділю або у святкові дні.

Ви можете оплатити всю або частину їжі за допомогою ваучерів на їжу

  • у певних подібних бізнесах (делікатеси, громадське харчування, пекарні, підприємства з розподілу продуктів харчування тощо)
  • та від роздрібних торговців фруктами та овочами.

Ваучери дійсні на їжу, яку можна спожити відразу або яка буде використана для приготування їжі. Особливо:

  • Готові страви або готові салати
  • Бутерброди
  • Фрукти та овочі
  • Молочні продукти

Купці не зобов'язані приймати ваучери на їжу. Кожна торгова марка встановлює власний перелік товарів, що підлягають оплаті за ваучером на їжу. Тому можуть бути відмінності від однієї марки до іншої.

Ви можете використовувати ваучери на їжу до 19 євро на день.

Коли ви використовуєте картку або додаток на своєму смартфоні, з вас стягується точна сума для оплати.

Якщо ви використовуєте паперові путівки, торговець не має права давати вам гроші.

Ви можете оплатити своє харчування лише ваучерами на харчування у відділі, де ви працюєте, та в сусідніх відділах. Ваш роботодавець може надати вам дійсний звання за межами цих обмежень, якщо ви здійснюєте відрядження.

Ресторани, готелі-ресторани та питні заклади

Ваучери на харчування є особистими. Ви єдина людина, яка може ним скористатися.

Ви можете користуватися вашими ваучерами на їжу кожен день тижня, включаючи святкові дні.

Ви можете оплатити всю або частину їжі за допомогою ваучерів на їжу

  • в ресторанах,
  • в готелях-ресторанах,
  • у питних закладах, схожих на ресторани та готелі-ресторани.

Оператори цих закладів не зобов’язані приймати ваучери на їжу.

Ви можете використовувати ваучери на їжу до 38 євро на день.

Коли ви використовуєте картку або додаток на своєму смартфоні, з вас стягується точна сума для оплати.

Якщо ви використовуєте паперові путівки, торговець не має права давати вам гроші.

Ви можете оплатити своє харчування лише ваучерами на харчування у відділі, де ви працюєте, та в сусідніх відділах. Ваш роботодавець може надати вам дійсні звання поза цими межами, якщо ви здійснюєте відрядження.

Термін дії

Ваучери на їжу можна використовувати протягом календарного року їх видачі та в січні та лютому наступного року.

Якщо ви не використали їх усі, ви повинні повернути їх своєму роботодавцю протягом 15 днів після закінчення терміну їх дії. Взамін ви отримаєте рівну кількість назв, чинних на поточний рік.

Якщо ви залишите свою компанію з невикористаними ваучерами на їжу, ви можете вимагати відшкодування своїх роботодавців.

Участь роботодавця

Роботодавець вільно визначає величину витрати (номінальної вартості) ваучерів на їжу.

Ваучер на їжу частково фінансується роботодавцем, який повинен сплатити від 50% до 60% від його вартості. Від 40% до 50% вартості квитка залишається на оплаті працівником.

Компанія, яка вирішить створити систему ваучерів на харчування, повинна отримати їх у однієї з приватних компаній, що спеціалізуються на видачі ваучерів.

Роботодавець повинен оплатити замовлення ваучера на їжу не пізніше, ніж після доставки ваучерів, і повну вартість виписки.

Компанія, яка видає ваучери, повинна відшкодувати кошти, представлені їй рестораторами та торговцями, уповноваженими прийняти їх як частину своєї комерційної діяльності, протягом максимального періоду 21 день з дати доставки.

Для звільнення від внесків на соціальне страхування внесок роботодавця повинен бути включений в ліміт 5,55 євро за титул на 2020 звання.

Якщо внесок роботодавця перевищує цю межу (що не забороняється), частка внеску, що перевищує законодавчу межу, реінтегрується в базу соціальних внесків компанії.

З 1 січня 2021р

Згорнути все Розгорнути все

Атрибуція

Роботодавець не зобов'язаний видавати ваучери на харчування своїм працівникам. Він також може надати їм їдальню або їдальню або виплатити їм бонус за обід.

Якщо ваш роботодавець вирішив надати ваучери на харчування, ви маєте право на один ваучер за одне харчування, включене у ваш щоденний графік роботи, незалежно від того, працюєте ви (штатний або неповний робочий день), стажист чи тимчасовий.

Ви не зобов’язані приймати ваучери на харчування, якщо це не передбачено колективним договором для всіх працівників. Якщо ви не бажаєте використовувати звання, рекомендується письмово повідомити про це свого роботодавця.

Ваучер на їжу частково фінансується роботодавцем, який сплачує від 50% до 60% його вартості.

Форма

Ваш роботодавець може надавати вам звання у декількох форматах:

  • Паперові квитки у формі чекової книжки
  • Передплачена чи перезавантажувана чіп-карта (може використовуватися в тих самих терміналах, що і банківські картки)
  • Доступ до програми на мобільному телефоні (смартфоні)

Коли у вас на смартфоні є картка чи програма, ви можете безкоштовно отримати доступ до балансу свого особистого рахунку на ваучери (наприклад, за допомогою SMS).

використання

Ваучери на харчування є особистими. Ви єдина людина, яка може ним скористатися.

Ви можете користуватися вашими ваучерами на харчування, окрім випадків, коли вам доводиться працювати в неділю або у святкові дні.

Ви можете оплатити всю або частину їжі за допомогою ваучерів на їжу

  • у ресторанах та деяких подібних торговців (делікатеси, громадське харчування, пекарні, магазини продовольчої торгівлі тощо)
  • та від роздрібних торговців фруктами та овочами.

Ваучери дійсні на їжу, яку можна спожити відразу або яка буде використана для приготування їжі. Особливо:

  • Готові страви або готові салати
  • Бутерброди
  • Фрукти та овочі
  • Молочні продукти

Ресторани та торговці не зобов'язані приймати ваучери на їжу. Кожна торгова марка встановлює власний перелік товарів, що підлягають оплаті за ваучером на їжу. Тому можуть існувати відмінності від однієї марки до іншої.

Ви можете використовувати ваучери на їжу до 19 євро на день.

Коли ви використовуєте картку або додаток на своєму смартфоні, з вас стягується точна сума для оплати.

Якщо ви використовуєте паперові путівки, торговець не має права давати вам гроші.

Ви можете оплатити своє харчування лише ваучерами на харчування у відділі, де ви працюєте, та в сусідніх відділах. Ваш роботодавець може надати вам дійсні звання поза цими межами, якщо ви здійснюєте відрядження.

Термін дії

Ваучери на їжу можна використовувати протягом календарного року їх видачі та в січні та лютому наступного року.

Якщо ви не використали їх усі, ви повинні повернути їх своєму роботодавцю протягом 15 днів після закінчення терміну їх дії. Взамін ви отримаєте рівну кількість назв, чинних на поточний рік.

Якщо ви залишите свій бізнес із невикористаними ваучерами на їжу, ви можете вимагати відшкодування витрат у свого роботодавця.

Участь роботодавця

Роботодавець вільно визначає величину витрати (номінальної вартості) ваучерів на їжу.

Ваучер на їжу частково фінансується роботодавцем, який повинен сплатити від 50% до 60% від його вартості. Від 40% до 50% вартості квитка залишається на оплаті працівником.

Компанія, яка вирішить створити систему ваучерів на харчування, повинна отримати їх у однієї з приватних компаній, що спеціалізуються на видачі ваучерів.

Роботодавець повинен оплатити замовлення ваучера на їжу не пізніше, ніж після доставки ваучерів, і повну вартість виписки.

Компанія, яка видає ваучери, повинна відшкодувати кошти, представлені їй рестораторами та торговцями, уповноваженими прийняти їх як частину своєї комерційної діяльності, протягом максимального періоду 21 день з дати доставки.

Для звільнення від внесків на соціальне страхування внесок роботодавця повинен бути включений в ліміт 5,55 євро за титул на 2020 звання.

Якщо внесок роботодавця перевищує цю межу (що не забороняється), частка внеску, що перевищує законодавчу межу, реінтегрується в базу соціальних внесків компанії.