Як працює пенсійна система працівників

Опубліковано 15.02.2019

працівників

З віком ми більше не можемо працювати однаково і забезпечувати свої потреби. Саме для задоволення цієї потреби пенсійна система була створена завдяки народженню соціального забезпечення в 1945 році.
Початковий принцип простий: обов’язкові пенсійні плани збирають внески від працюючих людей, а потім перерозподіляють пенсіонерам того ж року у вигляді пенсій. Водночас трудящі вносять свій внесок у майбутню пенсію за різними критеріями. Тут все стає хитромудро. Пояснення.

Обов’язкова система

Французька пенсійна система є обов'язковою. Як тільки ви працюєте, ви робите свій внесок у пенсію. Внески до працівника та роботодавця сплачуються безпосередньо вашим роботодавцем до обов’язкових пенсійних фондів.

Це система, яку можна порівняти з 3-ступінчастою ракетою:

  • обов’язковий базовий план;
  • обов’язкова додаткова схема;
  • групові або індивідуальні пенсійні заощадження.

Перші два етапи, обов’язкові плани, складають серцевину системи, оскільки стосуються майже всіх застрахованих.

Система на основі розподілу

Примусові пенсійні схеми діють за принципом "плати за ходом". Це означає, що внески, які ви робите сьогодні, поки ви активний працівник, використовуються для негайної виплати пенсій, одночасно надаючи вам права на майбутню пенсію. Тому система базується на солідарності між поколіннями.

Цей механізм базується на кількох основних принципах.

Метод розрахунку виходу на пенсію

Обов’язковою базовою схемою для працівників приватного сектору керує соціальне забезпечення. Саме Cnav (Національний фонд страхування від старості) страхує всіх працівників у приватному секторі, тобто 7 внесків з пенсії з 10. MSA (Mutualité sociale agricole) страхує всіх працівників у приватному секторі "Сільського господарства".

Саме внески працівника та роботодавця, відраховані з вашої заробітної плати, відкривають ваші права на пенсію. У більшості випадків ви автоматично вносите до двох пенсійних фондів: ваш основний пенсійний фонд та ваш обов’язковий додатковий пенсійний фонд. Ці два фонди беруть внески з вашого доходу. Коли ви виходите на пенсію, кожен з них виплачує вам пенсію. Але, можливо, ви були пов’язані з іншими фондами, наприклад, якщо ви були службовцем, а потім майстром. Тому ви будете отримувати пенсію з кожного фонду, до якого ви входили. Або чотири пенсії у наведеному вище прикладі (дві основні пенсії та дві додаткові пенсії).

Завдяки пенсійній реформі від 20 січня 2014 року платники пенсійних фондів загальної схеми (Cnav), схеми для працівників сільського господарства (MSA) та соціальної схеми для самозайнятих (RSI) отримують єдину пенсію, яка поєднує права, набуті в різних режимах. Цю пенсію виплачує лише один фонд, як правило, останній. Однак для службовців або працівників сільського господарства завжди потрібно буде подавати запит до фондів додаткового пенсійного забезпечення, які реформа не зачіпає.

Ці пенсійні права, отримані за рахунок ваших внесків, перетворюються на квартали. Коли ви виходите на пенсію, розмір вашої пенсії буде обчислюватися, зокрема, відповідно до кількості внесених кварталів. Фактично, основна схема гарантує, за умови мінімального віку та кількості внесених кварталів, 50% від базової заробітної плати. Це середнє значення ваших найкращих 25 років (пор. заяву про кар'єру).

Зі свого боку, в обов'язковій додатковій схемі застосовується розрахунок у "балах". Щороку сума ваших сплачених внесків перераховується в бали на основі одиничної вартості придбання. Таким чином, ви накопичуєте певну кількість балів протягом своєї кар’єри. Пенсія, отримана під час виходу на пенсію, буде обчислюватися відповідно до цієї кількості балів та величини балу, встановленої щороку кожним планом. Будьте обережні, щоб не переплутати вартість одиниці окуляру (яка використовується для перетворення ваших внесків у бали) та очкову вартість (що дозволяє визначити розмір пенсії).

Внесками на обов'язкову додаткову пенсію керує Arrco (Асоціація для системи додаткової пенсії для працівників) та Агірком (Загальна асоціація установ з виходу на пенсію керівників) наступним чином:

  • якщо ви не є менеджером, ви робите внесок у Arrco "
  • якщо ви є виконавчим службовцем, ви вносите вклад в Arrco та Agirc.

Плани Agirc та Arrco об’єднали 1 січня 2019 року в єдиний план.