Як працює участь у результатах

Оновлено 10.10.2011

результатах

I. Розрахунок прав працівників

Роботодавець може прийняти формулу розрахунку, передбачену трудовим кодексом, виходячи з прибутку компанії, або віддати перевагу іншому методу розрахунку. У цій другій гіпотезі результат розрахунку повинен бути принаймні еквівалентним результату, який випливає з юридичної формули, і не повинен перевищувати одного з наступних обмежень, вибір яких залишається за сторонами, що підписали угоду:

  • половина бухгалтерського чистого прибутку
  • чистий бухгалтерський прибуток мінус 5% власного капіталу,
  • чистий податковий прибуток за вирахуванням 5% власного капіталу
  • половина податкової пільги.

Крім того, ми не повинні випускати з уваги той факт, що схема участі повинна бути обов'язково випадковою, що означає, що розрахунок повинен застосовуватись щонайменше до одного фінансового року, результати якого не були ні відомі, ні передбачувані.

II. Розподіл участі між працівниками

В принципі, резерв розподілу прибутку розподіляється пропорційно заробітній платі, що також є формулою, яка застосовуватиметься, коли угода про розподіл прибутку нічого не визначає.
Однак може бути прийнята інша формула: розподіл, пропорційний тривалості перебування на підприємстві, рівномірний розподіл (тобто, не беручи до уваги ні витрачений час, ні зарплата, всі працівники отримують однакову суму) або спільний розподіл, використовуючи декілька з цих критеріїв.

III. Перевага прав працівників

В принципі, резерв участі блокується на 5 років. Однак дострокове вивільнення сум можливе у таких випадках:

  • весілля
  • народження
  • розлучений
  • ситуація з інвалідністю
  • розірвання трудового договору
  • боргова ситуація
  • виділення сум на створення бізнесу
  • придбання основного місця проживання та коли компанія, до якої належить працівник, перебуває в ситуації примусової ліквідації або є предметом плану вибуття.

Крім того, що стосується участі, належної за роки, що закінчилися після 3 грудня 2008 року, працівник тепер має вибір між тим, як негайно скористатися своїми правами (у цьому випадку він більше не зможе вирахувати відповідні суми зі своїх податків на прибуток. ) і заблокувати його права на 5 років. Роботодавець повинен повідомити його про цю можливість, і працівник має 15 днів, щоб зробити свій вибір відомим.