Як стати тренером ABC Portage

Пропонуючи широкий вибір можливостей, навчання забезпечує доступ до професійного ринку з високим потенціалом. Однак це професія, якій можна навчитися з часом і з досвідом.

Тож не дивно, що більшість професійних тренерів систематично починають з коротких завдань, що є важливою передумовою перед тим, як отримати відповідальну посаду. ось обов'язкові критерії започаткувати та забезпечити репутацію в цьому секторі.

Успіх тренера вимірюється досягненнями його учнів. На відміну від учителя, дорослий педагог стикається з більш конкретними реаліями, де враховується лише результат. Ось чому тренер повинен вміти передбачати та відповідати очікуванням своєї цілі протягом усього навчання. Для цього потрібні тренування, а також людські якості.

Дипломи, необхідні для того, щоб стати тренером

Щоб стати тренером для дорослих, КЗпП не вимагає жодного диплому чи звання обов’язкового тренера. Дійсно, згідно зі статтею L6352-1 (із змінами, внесеними законом № 2009-1437 від 24 листопада 2009 р. - стаття 49): «Для того, щоб стати тренером або відкрити навчальну організацію, не потрібно підтверджувати певну професійну кваліфікацію

Дипломи, що доповнюють професійний досвід

професійне продовження ”. Чи означає це, що кожен може претендувати на роль тренера ?

У статті використовуються такі терміни: "Однак будь-яка особа, яка пропонує послуги безперервного професійного навчання, повинна обґрунтувати звання та якості викладацького та наглядового персоналу, в якому вони працюють, а також взаємозв'язок між цими званнями та якостями. Та послуги, що надаються у сфері професійного навчання . "

На практиці тренер повинен продемонструвати досвід у визначеній області з одного боку, а з іншого, набути викладацьких навичок, щоб мати можливість здійснювати як такі.

У будь-якому випадку, тренеру потрібно вчитися і вчитися більше, щоб залишатися конкурентоспроможними, незалежно від їх академічного рівня.

Дійсно, володар професійного бакалаврату або магістра не обов’язково володіє професією або техніками, характерними для кожної компанії.

Так само фахівець у галузі не обов'язково володіє навичками викладання, щоб передавати свої знання своїм учням. Щоб бути тренером, ви повинні навчитися професії та використовувати отримані знання.

Навчання тренера

Цей тренінг є опорою успіху та довіри тренера, тому все більше навчальних організацій та клієнтів вимагають від тренерів сертифікації, що засвідчує їх здатність контролювати дорослих.

Тривалі навчальні курси (тривалістю від 6 до 9 місяців) можуть, зокрема, призвести до видачі навчальним органом сертифіката професійного тренера для дорослих.

Короткострокове навчання дозволяє отримати сертифікат про закінчення навчання відповідно до статті L.6353-8. Ці короткі курси вирізняються, зокрема, практичним та корисним аспектом програми, що дозволяє студентам скористатися конкретним інструментом, який можна використовувати в майбутній професії в кінці навчання.

Коротко …

Щоб бути тренером, університетські дипломи не єдині, що мають цінність. Навчальні курси для тренера допомагають сформувати постачальника послуг, вдосконалити та поглибити його ноу-хау. Сеанси спрямовані на оптимізацію педагогічних навичок тренера, щоб допомогти йому виступати публічно або структурувати тренінг.
Хоча не всі сертифікати, видані навчальними організаціями, визнаються ні державою, ні національною освітою, проте вони мають вирішальне значення у виборі тренерів. І недарма вони засвідчують набуття оперативних навичок, необхідних у професії.
Більше того, все більше і більше навчальних центрів вимагають від свого постачальника отримати сертифікат професійної кваліфікації, тренера-консультанта, доступного для VAE (Федерація професійного навчання), щоб гарантувати якість пропонованих послуг.

Потрібні якості та навички

Хоча для здійснення цієї професії не існує спеціальної підготовки або наперед визначеного кар’єрного шляху, певні якості все ж є визначальними для успіху в галузі. Зосередьтеся на цих основних навичках.

Коли його закликають співпрацювати з різними службами, тренер також повинен продемонструвати гнучкість і D 'організації. Дійсно, навчальні програми відрізняються від однієї цілі до іншої, від однієї компанії до іншої, від одного досвіду до іншого. Він повинен вміти організовувати та розробляти програму, метод та оцінку, адаптовані до потреб аудиторії.

Хоча інші якості є такими важливими, як мобільність та доступність, Однак слід уникати інших персонажів, щоб здобути популярність у спільноті. Деякі підводні камені тренера включають нетерпіння, надмірну впевненість і дестабілізацію перед питаннями та запереченнями.

Різний статус тренера

Чи є у вас якості, необхідні для того, щоб стати тренером? Перш ніж приступати до цієї професії, необхідно вибрати формулу, яка найкраще відповідає вашим цілям та вашим навичкам.

І з поважних причин тренер, який часто приєднується до однієї або декількох навчальних організацій, може бути працівником компанії, обирати статус перевезення заробітної плати або починати як самозайнятий працівник. Але тоді, який статус вибрати ?

Знати …
Оскільки галузь підготовки спеціалістів є домисловою, а послуги часто є спеціальними, дуже часто використовується термін "тимчасовий тренер". Однак він не має юридичного статусу. Тому саме через зловживання мовою ми говоримо про зміни, коли мова йде про дуже короткострокову роботу. Це стосується, зокрема, адміністративних, фіскальних, фінансових та бухгалтерських функцій, необхідних для належного функціонування його бізнесу, крім обстеження клієнтів, а також пошуку.

Тренер співробітників

Тренери, що працюють у компанії чи навчальній організації, виконують роль підготовки персоналу, а також слухачів щодо роботи інструменту, використання методології або реалізації нової стратегії. Внутрішньофірмові тренери демонструють свій досвід у певній галузі, як правило, передаючи технічні знання та обмінюючись ноу-хау. Маючи міцні знання та досвід у бізнесі, вони приєднані або до навчальних організацій, або до людських ресурсів компанії.

Статус власного інструктора з оплати праці в компаніях не обов'язково є найкращою з альтернатив останніх. На додаток до значних витрат на оплату праці, тренер-працівник не може систематично стежити за розвитком професії. Дійсно, якщо він не приєднаний до навчального центру, його не можна швидко навчити, щоб згодом він міг забезпечити навчання, адаптоване до реальних потреб ринку. Знаючи, що навчання є конкурентоспроможною та розвиваючою сферою, внутрішній тренер компанії у кінцевому підсумку може бути дуже дорогим для компанії.

Незалежний тренер: у EURL/SARL або мікропідприємець

Незалежні (або позаштатні) тренери вирішили займатись самостійно. У цьому випадку вони повинні створити компанію, найчастіше типу EURL, SARL, SAS або мікропідприємства, отримуючи при цьому більше свободи у виконанні своєї місії.

Однак незалежний тренер повинен приділяти більше часу завданням, паралельним його діяльності, на відміну від традиційного працівника та тренера з оплати праці.

Самозайнятій особі також доведеться вибирати серед численних статутів компаній, доступних їм, з урахуванням своїх фінансових та фінансових обов'язків. На практиці він може вибрати EIRL, будучи єдиним партнером та менеджером своєї компанії.

Якщо такий статус відносно легко встановити і не вимагає жодного мінімального капіталу, тренер, з іншого боку, не може скористатися правом на мінімальну заробітну плату або на безробіття і не має трудового договору.

У SAS (або SASU, якщо лише один з партнерів) можливе групування компаній, якщо не накладається мінімальний капітал. Якщо відповідальність обмежена внесками і якщо засновник підпорядковується режиму найму, то новостворена компанія, з іншого боку, підлягає оподаткуванню корпоративним податком.

Тренер з оплати праці

Цей статус широко практикується у навчальному секторі, оскільки це особливо вигідно. Це дозволяє поєднувати переваги статусу працівника (безробіття, вихід на пенсію, взаємне страхування, страхування на випередження тощо) та свободу незалежного плану без недоліків (немає необхідності реєструватися та створювати правову структуру).

Після того, як тренер знаходить місію, компанія, що займається оплатою праці, виставляє рахунки компанії-клієнту і виплачує тренеру заробітну плату, що відповідає його гонорарам, без урахування податків. Натомість береться націнка на вартість послуг, оплачуваних компанією-клієнтом.

Підготовлений тренер вправляється у своєму власному темпі, встановлює умови його роботи відповідно до потреб своїх клієнтів. Він може працювати у кількох клієнтів у одного роботодавця: заробітної плати.

Останні не тільки опікуються завданнями, опосередковано пов’язаними з навчанням, такими як стягнення боргу, адміністративне управління чи бухгалтерія, рахунки-фактури, нагадування, ПДВ, соціальні внески тощо. але крім того, перенесений тренер може використовувати номер схвалення тренера з портової компанії. Натомість навчений тренер сам опікується пошуковими та комерційними підходами до своєї діяльності.

Портаж заробітної плати також дозволяє тренеру скористатися репутацією портальної компанії, її професійною мережею для розвитку її діяльності, а також її страхуванням (професійною цивільною відповідальністю) та фінансовими гарантіями.

Коротко…
Тренери, як правило, працюють від імені державних або приватних навчальних організацій, у консалтингових фірмах або в компанії як співробітник або самозайнятий. У цьому випадку значна частина роботи присвячена просуванню бізнесу та зміцненню лояльності споживачів.

Тренер, регульована професія

Як регульована професія, DRTEFP (Регіональне управління праці, зайнятості та професійного навчання) вимагає дотримання правил, характерних для даної професії. Особливо це стосується декларації про діяльність, з одного боку, та освітнього та фінансового звіту, з іншого.

Це стосується всіх постачальників тренінгів, фізичних або юридичних осіб, які навчають працівників, шукачів роботи або самозайнятих працівників як частину своєї професійної діяльності.

Якщо ви є незалежним тренером або працівником навчального центру, декларація та звіт будуть за рахунок навчальної організації (якщо ви не працюєте самостійно і не маєте власного номера навчального центру). Так само для працівника транспортної компанії. Саме останні будуть дбати про декларації.

Декларація про свою діяльність

Усі провайдери тренінгів повинні подати префекту відповідного регіону такі підтверджуючі документи:

бланк декларації про діяльність із зазначенням назви, адреси, мети діяльності та обраного правового статусу
дійсні документи, що посвідчують особу
копії дипломів, резюме, звань та кваліфікації тренера
підтверджуючі документи, що підтверджують обраний статус
перший контракт на продовження професійного навчання (або договір про навчання), а також детальна програма навчання (список слухачів, зміст навчання, ціна тощо)

Цей останній документ залишається відносно складним для отримання, оскільки це сертифікат, який видасться компанією, яка підписує першу угоду про навчання.

Після вивчення файлу постачальника тренінгу DRTEFP видає йому номер декларації про діяльність. Час обробки належним чином заповненого файлу становить приблизно від 3 до 4 тижнів.

Таким чином, навчальні компанії, сертифіковані DRTEFP, як такі, що здатні здійснювати фізичні вправи, отримують вигоду від відшкодування витрат на навчання своїх слухачів.

Освітня та фінансова оцінка

На додаток до декларації про діяльність, тренінг також повинен подати річний освітній та фінансовий звіт із зазначенням обороту.

Цей звіт, зокрема, має на меті дати можливість адміністрації встановлювати статистичні дані щодо проведеного навчання. Цей документ також забезпечує наочність зворотного зв'язку з проведеним тренінгом, враховуючи, що він детально відстежує діяльність тренера.