Як створити корпоративний пенсійний план Previssima

встановлення передбачених гарантій може бути накладено на компанію колективним договором або галузевою угодою. Гарантії також можуть бути узгоджені в компанії з профспілками або бути результатом проект угоди, ратифікований на референдумі більшістю працівників. Нарешті, роботодавець може самостійно прийняти рішення про встановлення охоронного забезпечення своїх працівників одностороннім рішенням.

Ці гарантії можуть бути корисними для всіх працівників або певних їх категорій.

Пенсійний план компанії для керівників

Роботодавець повинен укласти зі страховиком страхову гарантію на випадок непередбачених ситуацій, яка надається пріоритетно покриттю виплат у разі смерті її виконавчим працівникам.

Це гарантія смерті повинен фінансуватися роботодавцем за рахунок внеску, принаймні рівного 1,50% від заробітної плати кожного керівника, в межах межі граничного рівня соціального страхування (що називається дужкою А). Цей внесок у першочерговому порядку розподіляється на покриття виплат у разі смерті.

У листі від 26 серпня 1994 р. AGIRC підрахував, що: ". вираз за пріоритетом означає, що більше половини обов'язкового внеску в розмірі 1,50% має бути спрямовано на покриття ризику смерті, тобто внесок у розмірі більше 0,75% траншу А.

Як тільки більше половини внеску в розмірі 1,50% буде виділено на гарантію допомоги на випадок смерті, „надлишковий” внесок цілком може бути використаний для покриття інших передбачуваних ризиків.

Роботодавці, які після смерті керівника або торгового представника не надають підтвердження того, що уклали договір, що передбачає сплату 1,5% відсоткового внеску, зобов'язані виплатити виплатникам померлого працівника рівну суму втричі чинний щорічний ліміт соціального забезпечення.

Чи є корпоративне страхування обов'язковим ?

Компанії повинні фінансувати гарантію смерті своїх керівників та поважати покриття, домовлене соціальними партнерами.

Колективний договір або колективний галузевий договір у страхуванні

Компанія зобов'язана застосовувати пенсійні гарантії, передбачені галузевим колективним договором, від якого це залежить.

Колективний з'їзд має справу з усіма умовами праці; галузева угода стосується лише певних предметів, наприклад, охорони здоров’я та/або передбачених гарантій.
Колективний договір або галузева угода укладається між профспілками роботодавців та найманих працівників, представниками професійної галузі.
Колективний договір або угода поширюється на компанії, що належать до сфери його професійної діяльності (залежно від діяльності) та, можливо, географічної (національної, регіональної, відомчої чи місцевої).
Галузева угода не може бути продовжена або продовжена указом міністрів

Якщо Конвенція або галузева угода не поширюється, це стосується лише компаній у відповідній галузі, які вступили до профспілки роботодавців, що підписали Конвенцію.

Компанія, яка застосовує зобов’язання, передбачені колективним договором або галузевою угодою, повинна узгодити колективний контракт зі страховиком. З моменту прийняття рішення Конституційною радою від 13 червня 2013 року учасники галузевих переговорів більше не можуть нав'язувати страховика, але, можливо, рекомендують одного або декількох.

Незалежно від методу реалізації, правовий акт повинен передбачати, у разі розірвання договору страхування, умови збереження виплат під час служби та забезпечення гарантій смерті для працівників з інвалідністю чи інвалідністю., У разі зміни страховик.

Встановлення передбачених гарантій на рівні компанії

За відсутності галузевої угоди про надання послуг або з метою покращення охоплення сектору роботодавець може встановити передбачені гарантії для своїх працівників шляхом:

Колективний договір компанії
Референдум
Одностороннє рішення роботодавця (ВИПАДНО)

Для кожного виду правових актів повинен дотримуватися формалізм.

Незалежно від законодавчого акта, роботодавець також повинен надати кожному працівникові інформаційний листок передбачуваного плану, встановленого страховиком. Доказ вручення повідомлення працівникам та інформація про внесення змін до плану є відповідальністю роботодавця.

Пенсійний план компанії: колективний договір компанії

Колективний договір компанії може бути предметом переговорів профспілки службовців.

Колективний договір є обов’язковим для всіх працівників, на яких поширюється угода.

Починаючи з 28 березня 2018 року, колективні договори компаній повинні подаватися на Інтернет-платформі TéléAccord, яка потім передається до Регіональної дирекції з питань підприємств, конкуренції, споживання, праці та зайнятості (DIRECCTE).

Пенсійний план компанії: референдум

Проект угоди про пенсія компанії подані роботодавцем повинні бути затверджені референдум для більшості зацікавлених.

Угода повинна бути ратифікована більшістю відповідних працівників, а не лише більшістю виборців.

У разі більшості голосів угода, отримана голосуванням персоналу, буде обов'язковою для всіх зацікавлених працівників.

Пенсійний план компанії: одностороннє рішення роботодавця

Роботодавець повинен написати письмовий документ про виконання пенсійних гарантій та надати його кожному працівнику категорії пільговиків під розписку або підпис списку зарахованих.

Працівники, присутні під час створення передбачувані гарантії може відмовитись підписатися на колективне страхування якщо на них нараховується частина внеску. З іншого боку, новим учасникам доведеться підписатися.