Як ваш фізичний вигляд впливає на вашу кар’єру
Те, як ви одягаєтесь, зачіску, силует, риси обличчя, зріст, вагу, молодість ... Знайте, що всі ці аспекти вашої людини аналізуються більшістю рекрутерів. Але як виглядає зовнішній вигляд при прийомі на роботу? А пізніше, стане для вас прекрасним чи красивим відкритим дверима ?
Жан-Франсуа Амадьє, соціолог, директор Обсерваторії дискримінації та автор книги "HRD, чорна книга", що вийшла у 2013 році, роками бореться з диктатурою краси. Він особливо шкодує, що ця тема все ще є табу, хоча вона справді є фактором дискримінації ...
Скільки може зіграти зовнішність кандидата при його підборі на роботу? ?
Згідно з останнім опитуванням, проведеним Іфопом та Захисником прав серед тих, хто шукає роботу, однією з перших підстав наведеної дискримінації є зовнішність, яка включає одяг та зовнішній вигляд. Вік також є його частиною, оскільки молодість і краса тісно пов’язані між собою уявою. Але серед дискримінаційних фізичних критеріїв саме ожиріння створює найбільшу проблему.
"Жінка із зайвою вагою втричі рідше приймається на роботу"
Навіть якщо результат цього опитування є декларативним, ми змогли переконатись у тестуванні, проведеному в Обсерваторії дискримінації, що ця дискримінація насправді існує поза почуттями респондентів. З 2004 року ми регулярно надсилаємо фальшиві резюме, завдяки яким перевіряємо абсолютно всі наслідки фізичного вигляду кандидатів на рекрутерів: вагу, риси обличчя, макіяж, одяг ... Таким чином, на роботі господині наприклад, жінка з надмірною вагою матиме на практиці в 6 разів менше шансів бути прийнятим на роботу, ніж худорлява жінка. Це не совок, оскільки сектор не приховує своїх спорідненостей з точки зору очікуваних профілів. Але ми проводили ці самі експерименти в ресторанах швидкого харчування, і жінки з надмірною вагою все ще втричі рідше приймаються туди.
З усіх дискримінацій, чому фізичний робить це так мало? ?
Для цього є кілька причин. Віддавати перевагу білій людині чорній людині зараз вважається неприпустимим. З іншого боку, коли справа стосується краси, ваги, розміру, люди, як правило, вважають дискримінацію нормальною, особливо в певних сферах діяльності, таких як гостинність.
Друга причина полягає в тому, що немає чутливості на цю тему, тому що навколо дискримінації, пов’язаної з зовнішністю, немає жодних історичних дій, боїв ... І тоді визнання цієї жанрової дискримінації означало б визнати, що існує кілька категорій людей: прекрасні люди, потворні люди ... Це делікатно. Але навколо краси існує справжнє лицемірство, яке розглядається як суб’єктивне, хоча це щось науково впізнаване. Вражає бажання не бачити проблеми, коли результати опитування однозначні. Більше того, Обсерваторія дискримінації є єдиною організацією, яка займається розслідуванням дискримінації щодо зовнішнього вигляду.
Чому краса настільки синонім успіху в роботі ?
У багатьох секторах клієнт спокушається побаченим, красенем чи красивою жінкою. Остання суперечка пов’язана з рестораном Coste у центрі Жоржа Помпіду (звинувачується в розміщенні потворних клієнтів на задньому плані) або брендом Abercrombie & Fitch (підозрюваним у дискримінації при наймі). Ми також любимо працювати з привабливими людьми. Ці уподобання посилюють явище.
Нарешті, ми приписуємо прекрасним багато якостей: вони розумніші, компетентніші, врівноваженіші, більш відверті, товариські, амбітніші тощо.
Здається, зовнішній вигляд впливає на всі аспекти кар’єри: розвиток, оплату праці ... І протягом усього професійного життя ...
Дослідження, які показують, що прекрасні заробляють більше, є іноземними дослідженнями. Остання (примітка редактора: американське дослідження Даніеля Хамермеша "Країна краси") говорить нам, що в США працюючі чоловіки та жінки, які вважаються найбільш фізично привабливими, заробляють в середньому на 160 000 євро більше за свою кар'єру, ніж їх колеги будь-якої статури.
"Фізичний вигляд підкреслює соціальне відтворення"
У Франції важко це показати. Ми в основному проаналізували вплив зросту та ваги і виявили, що люди з ожирінням або невисокі заробляють менше, ніж інші. Навіть не маючи точної цифри, ми знаємо, що такий тип дискримінації існує серед нас. Наприклад, жінки піддаються подвійній дискримінації не лише стосовно чоловіків, але й між собою: повна жінка буде у вигідному становищі порівняно з худенькою жінкою. Тому існує кілька рівнів нерівності на шкоду найскромнішим людям.
Ви говорите в інтерв’ю газеті L’Express, що краса підкреслює явище домінування ...
Це, безсумнівно, одна з причин, чому фізична дискримінація все ще залишається табу. Візьмемо приклад з ожирінням: Ожирілих людей статистично більше серед бідних, ніж серед багатих. Тому ожиріння стало своєрідним соціальним маркером. Так само для дрес-коду: дрес-коди більш-менш контролюються залежно від соціальних груп. Таким чином, непомітно зовнішній вигляд підкреслить соціальне відтворення.
У Франції ви все ще маєте цей культ зовнішності та фотографії у резюме серед правозахисників? ?
Безперечно, так. Фотографія у резюме залишається важливим елементом для набору професіоналів, про що свідчить опитування Apec. Навіть керівники працівників вважають за необхідне розмістити фотографію в резюме. Для вирішення цієї проблеми нам довелося б перейти до анонімного резюме, але, незважаючи на закон 2006 року, політики цього не хочуть. Гірше, сьогодні мода на відео CV! Навпаки, нам слід скоріше налаштувати такі добірки, як "Голос" (телекрок на TF1), і вибирати кандидатів, не бачачи їх.