Як відмовити у взаємному г; примусова компанія

З 1 січня 2016 року всі компанії повинні пропонувати додаткове колективне здоров'я. Однак, чи зобов'язані ви приєднуватися? Які випадки можуть бути звільнені від обов'язкового медичного страхування? ?

• Опубліковано 21.08.2015 (оновлено 01.07.2020)

З 1 січня 2016 року, з набранням чинності законом про АНІ, всі приватні компанії, малий чи великий, повинні запропонувати своїм працівникам колективне медичне обслуговування, за які вони сплачують внески до мінімум 50%. Цей захід спрямований, зокрема, на допомогу багатьом французам, які були позбавлені доброго додаткового здоров'я.

Тим не менш, ти вже можеш бути щасливим власником контракту, який приносить тобі повне задоволення, або ти вважаєш, що ваша компанія взаємно не пропонує достатніх гарантій ... Чи можна взаємно відмовити вашій компанії ? Відповідь - так, але не завжди! Все залежить від вашої особистої ситуації, трудового договору та характеру угоди, підписаної у вашій компанії.

Загальні умови щодо звільнення

Є багато випадків звільнення, які дозволяють відмовитись від членства у взаємній компанії.

Щоб ви могли краще зрозуміти випадки, коли ви можете відмовитись приєднатися до взаємної співпраці вашої компанії, пропонуємо спочатку вивчити основні умови звільнення.

Ваша справа про звільнення повинна бути передбачена в акті про виконання контракту

Створена спільна компанія:

• або колективним договором, або референдумом (у найбільших структурах);
• або одностороннім рішенням прийняти його на роботу (у разі невдалих переговорів з представниками персоналу компанії, або в компаніях, що мають менше 50 працівників).

Це рішення вручається складання проекту внутрішнього акту що має юридичну цінність і яке було основним для будь-якого працівника, який бажає звільнитись. Справді, кожен випадок звільнення повинен був бути передбачений та включений до цього документа.

Закон про фінансування соціального забезпечення (LFSS 2016) скасував цю умову. Різні підстави звільнення тепер автоматично відкриті для працівників, незалежно від того, передбачались вони чи ні, коли в компанії була введена обов’язкова схема.

Після того, як акт про впровадження буде складений і введений в дію у вашій компанії, він відповідає за відповідальність вашого роботодавця так само, як і ваш.

Якщо керівник бізнесу хоче бути примиренним і надає, наприклад, звільнення одному зі своїх працівників у випадку, не передбаченому законом, він ризикує отримати сувору санкцію з боку УРССАФ та коригування своїх рахунків. Соціальний протягом трьох років.

Про звільнення потрібно вимагати письмово

З моменту підписання акту про створення компанії взаємно, кожен працівник вважається членом.

Якщо ви хочете відмовитись цього договору, і незалежно від випадку звільнення, на який ви посилаєтесь, ви повинні подати цей запит у письмовій формі до роботодавця або до відділу кадрів.

Цей формалізм необхідний вашому роботодавцю, оскільки він дозволяє йому звільнити свою відповідальність.

Ви повинні надіслати свій запит під час прийому на роботу або під час налаштування покриття групи. Якщо ви передумаєте щодо свого звільнення, ви можете подати заявку на покриття компанії в будь-який час.

Ваше здоров’я має ціну

Але не потрібно платити велику ціну за своє медичне страхування !
Щоб скористатися хорошими гарантіями та не зіпсувати вам витрат на охорону здоров’я, JeChange допомагає порівняти формули здоров’я страховиків.
Ви будете здивовані економією, яку досягнете !

Справи про звільнення

Загальне правило, що застосовується до вже присутніх працівників

Незалежно від їх особистої ситуації та трудового договору, працівники, які вже працювали в компанії на момент приєднання до взаємної вигоди від певних прерогатив.

Вони є вільно відмовити перевага цього додаткового медичного страхування, але за двох умов:

• Взаємозалежність повинна бути встановлена ​​одностороннім рішенням роботодавця (ВИПУСКНО).
• Членство повинно спричинити витік зарплати члена (іншими словами, пайовий фонд не повинен на 100% фінансуватися роботодавцем).

Якщо взаємний фонд був предметом колективного договору чи референдуму, або якщо він повністю фінансується роботодавцем, колишні працівники, як правило, змушені приєднуватися.

Однак ви можете обґрунтувати інший випадок звільнення від тих, що описані нижче.

Ви вже покриті додатковим медичним страхуванням

Це найпоширеніший випадок: ваші потреби у здоров’ї вже покриваються іншими взаємними обставинами, і ви не відчуваєте потреби їх змінювати. Це додаткове покриття може мати кілька форм:

Ваш трудовий договір є строковим

Якщо ваш трудовий договір з компанією укладений на певний термін (CDD або сезонне працевлаштування) та менше дванадцяти місяців, Ви маєте право вимагати звільнення, не виправдовуючись. Тоді роботодавець зобов’язаний надати його вам.

Працівники, що мають строковий контракт терміном більше одного року, можуть бути звільнені лише в тому випадку, якщо вони можуть довести, що вони мають інше додаткове медичне страхування, на умовах, вже детально описаних вище.

Ви підмайстер або працюєте дуже неповний робочий день

Працівники, які працюють за сумісництвом, а також підмайстри, часто отримують дуже низьку винагороду, на що може сильно вплинути обов'язкова сплата взаємного внеску компанії.

Отже, ці дві категорії мають право вимагати розподіл якщо компанія не фінансує на 100% загальнообов'язкове колективне взаємне, та якщо запитуваний внесок еквівалентний принаймні 10% їх валової винагороди.

Однак багато компаній пропонують повне покриття витрат на взаємне медичне страхування для цих вразливих груп, зокрема учнів.

Чи є у вас взаємна відповідність вашим потребам ?

Взаємне страхування може бути гарною альтернативою для цього зберігати гроші. Порівняйте пропозиції наших партнерів і знайдіть найкраще відповідає вашим потребам.

Кілька порад

Ніколи не приємно змушувати щось робити, і деякі, можливо, протестували, коли було введено цей захід, який вони зазнали настільки нав'язливим, особливо в такій чутливій області, як здоров’я їхніх сімей.

Однак уникайте збивати ваш новий взаємний фонд компанії з рук, не враховуючи, що він може запропонувати: через фінансову участь вашого роботодавця та узгодження групової ставки, діловий контракт зазвичай коштує вам набагато дешевше ніж ваш старий індивідуальний контракт, і, отже, врешті-решт може виявитися чудовою угодою.

Зверніть увагу, що якщо ваш подружжя працює в тій же компанії, що й ви, і є можливість додати їх бенефіціарів до договору взаємного страхування, ви можете попросити, щоб хтось із вас був головним застрахованим.

Рішення не підписуватись на компанію взаємного страхування є специфічним для кожного працівника. Роботодавець не може вимагати від працівника звільнення від цього покриття під приводом того, що він відповідає необхідним для цього умовам.

Після експертизи гарантії, запропоновані вашою компанією взаємно, вас не влаштовують? Якщо у вас або у вашої родини є особливі та важливі потреби у здоров’ї у певних областях (спеціалізована медицина, стоматологія, оптика, слухові апарати тощо), не соромтеся доповнювати вашу компанію взаємним додаткове пристосоване та спеціальне здоров'я, що дасть вам додаткове відшкодування та необхідний захист.

Порівняйте взаємні слова

Ваше здоров’я має ціну

Але не потрібно платити велику ціну за своє медичне страхування !
Щоб скористатися хорошими гарантіями та не зіпсувати вам витрат на охорону здоров’я, JeChange допомагає порівняти формули здоров’я страховиків.
Ви будете здивовані економією, яку досягнете !

---