Як винагородити себе як лідера; компанія Bpifrance Création

Незалежно від обраної юридичної структури, у вас є вибір, виплачувати собі винагороду чи ні. Якщо ви вирішите винагородитись самостійно, доведеться врахувати кілька елементів, зокрема фінансовий потенціал вашої компанії, оскільки розподіл занадто високої винагороди може становити ненормальний акт управління або зловживання більшістю. Способи оплати, а також податковий та соціальний режим вашої винагороди залежать від прийнятої правової структури.

Це можливість, яку ви можете розглянути якщо у вас є інше джерело доходу для покриття ваших особистих фінансових потреб та забезпечення соціального захисту: зарплата, пенсія, допомога по безробіттю.
У цьому випадку ви можете дозволити собі не отримувати жодної винагороди, щоб зменшити витрати на свій бізнес та полегшити його запуск.

Якщо ви не заплатите самостійно, це матиме різний вплив залежно від правового статусу вашого бізнесу. Наприклад:

Якщо ви Фрілансер, ви обов'язково будете сплачувати соціальні внески, оскільки вони нараховуються на прибуток вашої компанії або на мінімальній фіксованій ставці на початку вашої діяльності.
Якщо ви менеджербільшість SARL або Менеджер EURL підпадає під дію ІС, ви також потрапите під схему соціального забезпечення для самозайнятих, і, отже, будете нести мінімальну соціальну допомогу за відсутності винагороди.
Якщо ви меншина або егалітарний менеджер SARL або Голова САС або САСУ, вам не доведеться сплачувати внески на соціальне страхування за відсутності винагороди.
На практиці статус керівника ДАУ або керівника меншості в SARL часто вибирають шукачі роботи, працівники та пенсіонери, які бажають не отримувати винагороду, одночасно користуючись соціальним захистом.

Спочатку потрібно оцінити мінімальна місячна заробітна плата що дозволить вам зіткнутися зі своїм нестисливі особисті витрати. Ця винагорода повинна бути включена у ваші фінансові прогнози.

Методи встановлення розміру вашої винагороди різняться залежно від правового статусу вашої компанії:

В приватній власності, якщо ваш грошовий потік дозволяє, ваша винагорода має форму зняття коштів для вашого особистого користування: "зняття коштів оператором".
Але будьте обережні, на фіскальному та соціальному рівні немає різниці між прибутком компанії та винагородою менеджера. Тому саме на основі чистого бухгалтерського результату будуть розраховуватися ваші соціальні внески, навіть якщо ви не отримуєте "винагороду" за відсутності достатнього грошового потоку.
Насправді податкова пільга відповідає різниці між вашим оборотом та вашими витратами, тоді як грошовий потік компанії відповідає різниці між надходженнями та виплатами: тому може з'явитися різниця (несвоєчасний платіж ваших клієнтів, інвестиції, які потрібно зробити тощо) ) між отриманим прибутком та наявними готівками.
У компанії, яка підпадає під дію ІС (SARL, SAS або SASU) умови Вашої винагороди визначаються статутом, а розмір встановлюється на загальних зборах.

Важливо оцінити ці витрати, беручи до уваги розмір соціальних внесків, який становить приблизно:

44% оподатковуваного прибутку для фізичної особи-підприємця,
44% винагороди, що виплачується менеджеру з більшістю членів SARL, пов'язаному із соціальним забезпеченням самозайнятих,
65% (заробітна плата та витрати роботодавця) від валової винагороди, що виплачується керівнику меншості SARL або президенту SAS/SASU, "асимільованому працівнику" щодо його соціального захисту.
Наприклад: валовий дохід у розмірі 2000 євро приносить чистий прибуток близько 1560 євро: соціальні внески становлять близько 440 євро на частку працівника та 840 євро на частку роботодавця. Або загальна вартість винагороди, яка нараховується у розмірі 2840 євро.

В приватній власності, зняття коштів, яке ви робите, не вважається вирахуванням витрат. Це означає, що вони повторно вводяться на ваші рахунки для визначення податкового результату, на основі якого буде розраховуватись ваш податок на прибуток.
У суспільстві, ваша винагорода, а також соціальні виплати, сплачені компанією від вашого імені соціальним органам, повністю вираховуються з бухгалтерського результату.

Як директор компанії, що підлягає оподаткуванню корпоративним податком, Ви можете отримувати винагороду за умови сплати соціальних внесків та/або доходу у вигляді дивідендів.

Однак для того, щоб дивіденди могли бути виплачені або «роздані» партнерам, компанія повинна отримати прибуток.
Це звичайні загальні збори партнерів (AGO), які раз на рік приймають рішення щодо звітів за рік та приймають рішення про можливий розподіл усіх або частини цього прибутку.

Залежно від типу обраної компанії, дивіденди може або не може підлягати сплаті соціальних внесків:

У SARL або EURL частка дивідендів, що виплачуються менеджерам, якщо вона перевищує 10% від суми капіталу, вважається доходом від праці і, отже, підлягає сплаті соціальних внесків (близько 45%).
У SA, SAS або SASU дивіденди розглядаються як дохід від капіталу і підлягають лише внескам на соціальне страхування в розмірі 17,5%. Крім того, якщо ви хочете виплатити собі дивіденди, вам може бути цікаво обрати цей тип компанії.