Як визначаються премії за статтями 39 Previssima контрактів
Пенсійний контракт "стаття 39" - це пенсійний накопичувальний контракт, укладений роботодавцем для всіх своїх працівників або лише для однієї категорії.
Цей контракт дозволяє відповідним працівникам отримувати додаткову пенсію, виплачувану у вигляді довічної ренти після виходу на пенсію. Цей план є визначеною виплатою, оскільки компанія бере на себе пенсію.
До липня 2019 року пенсійний план "Стаття 39" була схема випадкових виплат, що означає, що компанія погодилася на рівень виплат, що надаються страхувальнику за умови, що останній все ще був у компанії на момент його виходу на пенсію.
Але в 2019 році ситуація змінилася. Уряд передав указом від 3 липня 2019 року Європейську директиву про мобільність працівників між державами-членами, яка передбачає, що пенсійні схеми повинні дозволяти набуття певних прав. Постанова перевизначає контури контракту "стаття 39" і перетворює ці контракти на випадкові права в контрактах до набуті права. З цієї дати не може бути запроваджена нова пенсійна схема із випадковими правами.
Стаття 39 договірні премії повністю відповідає роботодавець. Вони вносяться до колективного фонду, яким керує страховик. Потім компанія втрачає право власності та вільне розпорядження цими сумами.
Кількість внески, сплачені за пенсійним договором за статтею 39 визначається щороку з метою забезпечення бенефіціара (ів) у очікуваному рівні виплат.
В нові контракти "статті 39", права набуваються щороку, без подальшої можливості отримання зворотної сили протягом років до членства. Права виражаються у відсотках від винагороди за відповідний рік і обмежуються реформою до обмеження: до висоти 3% на рік винагорода бенефіціара. Крім того, сукупний відсоток обмежується 30 балів, всі роботодавці разом за всю кар’єру.
Страховик називає щороку капітал, що становить ренту, що відповідає правам, набутим протягом року.
Премії встановлюються на основі актуарного дослідження, яке базується, зокрема, на:
- Рівень обслуговування, до якого прихильна компанія
- Демографічні дані про категорію відповідного персоналу (вік бенефіціарів, тривалість життя, передбачуваний вік виходу на пенсію залежно від покоління тощо)
- І т. Д.