Як зробити свій ремісничий бізнес привабливим для учнів
За допомогою цих шести порад у майбутньому буде простіше знайти слухачів для вашої компанії. І зацікавити потенційних заявників у навчанні в цій галузі.
Молоді люди можуть захоплюватися навчанням у ремеслі різними речами: контракт на смартфон та хороші можливості для кар’єри - це така ж частина, як і робот у ремісничому бізнесі. - Зображення: Adobe Stock/Pixel-Shot
Чи можете ви запропонувати вільне навчання? Але чи вам нудно від думки про майбутній пошук слухачів? Це не повинно бути. За допомогою цих шести порад ви можете покращити імідж майстрів або невеликих навчальних компаній і зробити свою компанію та ремесло привабливими для молоді.
Шукаєте стажиста у цій галузі? Ці поради полегшать ваш пошук
1. Ваш поточний учень - ваш найкращий посол
В ідеалі, ви повинні почати шукати учнів, поки у вашій компанії працює ще один учень. Тому що для вас як навчальної компанії немає кращого посла.
Відправляйте своїх слухачів до шкіл та навчальних ярмарків у регіоні. Він може з перших вуст розповісти іншим молодим людям, чому він вирішив взяти стажування у ремеслі, що являє собою ремесло та на які завдання учні можуть очікувати у своїй компанії.
У той же час ви також можете використовувати свого стажера як впливового агента в галузі ремесел у соціальних мережах. Найкраще, що потрібно зробити, це запитати його, яким каналом його вікова група зараз користується більшу частину часу. Це може бути TikTok, як і Instagram. А потім попросіть його створити там сторінку для слухачів.
Ви можете або об’єднатися з ремісничими підприємствами в цьому районі, щоб рекламувати загалом, або ви можете зробити все це самостійно. Вашому учневі неодмінно сподобається публікувати фотографії з роботи - за схваленням шефа. І він точно знає, що саме там шукають і користуються попитом.
Однак підставою для цього є те, що ви також пропонуєте привабливе навчання. Тож спочатку подумайте, які завдання ви залишаєте слухачам на даний момент. Наприклад, це мотивує, коли учень може самостійно виконувати невеликі проектні роботи між ними і не повинен виконувати довгий день допоміжних робіт. Описаний вище проект соціальних медіа може бути використаний там. Рекомендація з вуст у вуста діє лише в тому випадку, якщо ваш слухач щиро переконаний у вашій невеликій компанії. Інакше все може дати зворотний ефект.
5 причин зварювального кобота в металевій конструкції
Ваш бізнес - металообробка, і ви задумуєтесь про використання кобота у своїй компанії? Ця металоконструкційна компанія наводила п’ять вагомих аргументів на користь зварювання роботом, що працює разом. Прочитайте тут, чому коботи варті не лише пошуку підмайстрів.
2. Придбайте робота
Будь ласка, не помиляйтесь. Йдеться не про заміну слухача роботом. Досі сказано, що учень розшукується. Але чи замислювались ви коли-небудь про інтеграцію робота у свою майстерню? Вам потрібна додаткова інформація? У цій статті ви можете прочитати про роботу, яку робот може зробити для вас.
Але яке відношення робот має до набору слухачів? Дуже просто: молоді люди чують у школі, що їм слід займатися цифровізацією та робототехнікою. Тому що це має майбутнє. Якщо у вас зараз є проекти робототехніки, які ви можете запропонувати у своєму ремісничому бізнесі, це, безсумнівно, зробить цікавими технічно зацікавлених школярів, які навіть не розглядали можливості для навчання в цій галузі.
Тож робот може не тільки допомогти вам підвищити ефективність вашої компанії. Він також залучає їх до розмови з молоддю. Щоб передати повідомлення, ви можете відразу використати свого поточного учня як впливового (підказка 1).
3. Репетиторські програми як стартовий засіб
Молоді люди з кваліфікованою майстерністю не обов’язково повинні бути найкращими студентами, тому можуть уникати подання заявок. Однак підмайстрів для ремесла бажають усюди. Причин, через які дитина не може протистояти напору в школі, може бути багато. Іноді досить дати такій молодій людині перспективу. Однак слід взяти його за руку.
Якщо ви плануєте, наприклад, надати шанс кинути школу, ви можете співпрацювати з центром зайнятості агентства з працевлаштування. Співробітники там знають підходящих кандидатів - наприклад, з заходів професійного навчання - і можуть рекомендувати відповідних претендентів на професію.
Професійні школи також є хорошим контактом. Для всіх випускників середніх шкіл, які не навчаються, та для учнів, які залишили 10-й денний курс без кваліфікації, існує обов’язкова професійна школа.
Звичайно, доведеться вкласти трохи часу. Перш за все, доцільно запропонувати молодій людині стажування. Подумайте заздалегідь, як ви можете швидко допомогти молодій людині досягти почуття досягнення. Зокрема, відмова від навчання може справді процвітати. Тому що в її попередньому житті успіху здебільшого бракувало. Це не повинно бути складним. Тож може бути достатньо того, що стажеру дозволяється свердлити отвір під наглядом або виконувати пиляльну роботу. Важливо, що йому вдається вирішити невелике практичне завдання і за це його визнають.
Якщо ви та слухач добре поєднуєтесь і також даєте зеленим світлом своїм іншим співробітникам, наступним кроком буде можливість запропонувати можливість подати заявку на вакантну навчальну посаду разом із вами. І саме тут з’являється навчання. Щоб ваш майбутній учень не боявся повторної невдачі у професійному училищі, пропонуйте йому платне навчання з самого початку або навіть до початку навчання.
Відео: робототехніка в столярній справі
Наш колега Вольфганг Кройсліх відвідав столярку Eigenstetter в Рені для свого YouTube-каналу "Next Robotics". Робот використовується там вже вісім років.
4. Запропонуйте додаткові стимули із смаколиками
Сьогодні вже недостатньо платити гідну зарплату учня. Молоді люди хочуть додаткових переваг. Немає обмежень для вашої уяви, коли мова заходить про ці так звані смаколики - від безкоштовних контрактів на мобільні телефони до фітнес-студій та службових автомобілів.
Хороша річ у цьому: за допомогою смаколиків ви можете переслідувати дві цілі одночасно. З одного боку, ви надихаєте нових слухачів для вашого ремісничого бізнесу, з іншого боку, ви можете мотивувати своїх учнів під час їх навчання.
Безкоштовні контракти на мобільні телефони з майже необмеженим обсягом даних вже доступні на суму від 20 до 30 євро. Не великі інвестиції для вас, але стимул для молодих людей розпочати з вами кваліфіковану торгівлю. А як щодо того, якщо ви пообіцяєте своєму слухачеві новий мобільний телефон наприкінці навчання? За умови досягнення ним попередньо узгодженого середнього балу.
Натомість ти можеш заманити любителів спорту підлітків грантом на тренажерний зал. Якщо ваш бізнес знаходиться в країні, підтримка водійських прав може бути просто справою. Це можна легко поєднати з довгостроковою мотивацією - наприклад, запропонувавши слухачам безкоштовний службовий автомобіль протягом останніх шести місяців їх навчання.
На додаток до грошових заохочень, ви також можете запропонувати щорічну екскурсію для всіх підмайстрів або всіх працівників, наприклад, на міжнародний ярмарок ремесел або інший захоплюючий захід у вашому районі. Ваші підмайстри, безсумнівно, будуть вражені цінністю німецького ремесла в міжнародному порівнянні та тим, що ремесло може зробити.
Найкраще поговорити зі своїми нинішніми слухачами про те, що їх найбільше мотивує. Ви будете вражені тим, як легко створити додатковий стимул для учнівської посади у вашій компанії і, отже, у ремеслі.
Шукаєте підмайстрів для торгівлі? Поради від ZDH
Тема набору слухачів дуже важлива для Центральної асоціації німецьких ремесел. Асоціація дає майстрам такі поради:
- Поціновуюча та довірлива культура управління сприяє успіху навчання у ремеслі.
- Зробіть постійну контактну особу доступною для слухачів та регулярно повідомляйте про них.
- Сучасний ремісничий бізнес із цифровим робочим обладнанням є більш привабливим для учнів.
- Скористайтеся пропозицією від ремісничих палат, цехів та районних товариств ремісників.