Яка система різдвяних путівок видається компаніями?
Компаніям рекомендується видавати подарунки або ваучери своїм працівникам з нагоди Різдва через звільнення від соціальних зборів. Адвокат Роланд Перес в суботу розповів про їх законодавчу базу на Європі 1.
Можливо, ви отримали різдвяні путівки від свого бізнесу. Для заохочення подарунків чи ваучерів цього року межа вилучення податку на соціальне страхування навіть подвоїлася. Адвокат Роланд Перес вказав умови, щоб скористатися нею, в суботу вранці на Європі 1.
"Як і будь-який подарунок, який хтось робить, ніщо не є обов'язковим, тобто жоден колективний договір чи будь-який трудовий договір, або навіть використання в професії, не повинні передбачати його для того, щоб соціальне звільнення діяло.
Ще однією умовою, і не останньою, є те, що всі працівники, принаймні ті, що належать до однієї категорії, отримують вигоду від однієї і тієї ж щедрості. Отже, не повинно бути дискримінації між працівниками, або що ви вважаєте, що один або кілька працівників не заслуговують на подарунок своїм ставленням, що юридично неможливо. Якщо справа, звичайно, не в тому, щоб подарувати з нагоди весілля чи народження.
Яка максимальна сума фінансового подарунку, який роботодавець може зробити, щоб скористатися соціальним звільненням ?
Вони повинні бути виготовлені у формі ваучерів або подарункових ваучерів. Таким чином, роботодавець звільняється від соціальних внесків, а працівник - від усіх податків на прибуток. Сума обмежується 5% від щомісячної граничної межі соціального страхування, встановленої щороку, що становило б максимум 171 євро на одного працівника. Але для полегшення труднощів, пов’язаних із Covid, стеля була подвоєна до 343 євро на одного працівника та на дитину працівника молодше 16 років.
Цей захід було вжито на виключній основі для підтримки споживання в магазинах. Щоб скористатися цим, путівки потрібно подати не пізніше 31 грудня 2020 року та пов’язати з Різдвом.
Чи відрізняється це від премій купівельної спроможності, які роботодавець може надавати працівникам ?
Так, цей винятковий бонус також звільняється від усіх внесків та внесків до ліміту 1000 євро на одного працівника, без необхідності обґрунтовувати угоду про розподіл прибутку в компанії, а в іншому випадку - 2000 євро ".