Які наслідки незаконного звільнення у 2021 році LégiSocial

Після розсудливих дій звільнення іноді вважається "нерегулярним". Цей практичний аркуш просвітить вас як щодо випадків, що дозволяють відзначити нерегулярність розриву, так і щодо наслідків.

légisocial

Резюме

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Причини незаконного звільнення

Звільнення, яке не відповідає процедурі, що застосовується у цій справі, вважається незаконним.

Пам'ятайте, що коли роботодавець звільняє працівника з особистих причин, не дотримуючись загальноприйнятої процедури, яка вимагалася, звільнення вважається позбавленим реальної та серйозної причини.

Таким чином, такі звільнення можуть вважатися незаконними:

  • Звільнення оголошено за недотримання процедур, що застосовуються до звільнень (повідомлення про попереднє співбесіду, попереднє співбесіду, повідомлення про звільнення, непідписання листа про звільнення, недотримання періоду роздумів між попереднім співбесідою та повідомленням про звільнення тощо). );
  • Можливе незнання критеріїв звільнення з економічних причин (стаж, сімейні обов'язки, інвалідність тощо);
  • У разі колективного звільнення, невиконання процедури консультацій з представниками персоналу та надання інформації адміністрації;
  • У разі недотримання пріоритету найму, передбаченого у разі звільнення з економічних причин.