Які податкові та соціальні вигоди від накопичувальних планів працівників Previssima
Бенефіціари планів заощаджень працівників можуть негайно отримати суми, виплачені за розподіл прибутку та розподіл прибутку, або вирішити їх відкласти, головним чином, у два типи інвестицій: План заощаджень компанії (ПЕЕ) та Бізнес-план ''. пенсійні заощадження колективних компаній (PERECO).
Вибравши це друге рішення, вони можуть збільшити свої заощадження в привабливій податковій та соціальній структурі, отримавши як бонус фінансову допомогу від своєї компанії, яка називається абонент.
Пенсійний накопичувальний план групи (PERCO) припинив реалізацію 1 жовтня 2020 р. З цієї дати перейшов на озброєння пенсійний накопичувальний план колективної компанії (колективний PER, який також називають PERECO). Зверніть увагу, що платежі все ще можливі в старих PERCO.
Щоб дізнатись більше, відвідайте наш новий розділ Пенсійні заощадження - Закон Pacte .
Оподаткування планів заощаджень працівників: огляд
Суми, присуджені у формізаощадження працівників отримують, або безпосередньо бенефіціари, або інвестують у накопичувальні плани, головним чином план заощаджень компанії де груповий пенсійний накопичувальний план.
Суми, безпосередньо отримані бенефіціарами від участь, зінтерес оподатковуються та повинні бути включені до декларації з податку на прибуток.
Суми, розміщені в PEE або в PERCO звільняються від податку на прибуток у межах певних стелі.
Суми, сплачені за участь, заохочення та внесок компанії, звільняються від соціальних внесків (за умови дотримання обмежень кожної системи).
З іншого боку, вони підтримують CSG та CRDS, до збору солідарності 7,5%, тобто загальної ставки 17,2%..
особи, які проживають за межами Франції проте звільнені від CSG і CRDS звичайно участь, стимул і відповідність до тих пір, поки на них не поширюється обов’язкова французька схема медичного страхування.
Незалежно від місця їх призначення, валові суми, виплачені за заощадження працівників, зменшуються вище за течією Соціальний пакет * сплачується роботодавцем. Його показник варіюється залежно від ситуації, станом на 1 січня 2016 року.
Участь та заохочення, що виплачуються PEE або PERCO
Внесок роботодавця в PEE або PERCO
Оподаткування заощаджень працівників
Оподаткування податку на прибуток у разі негайного стягнення
Участь: звільнення від сплати податку в межах 75% від PASS, тобто 30852 євро в 2021 році, у разі сплати в план заощаджень працівника або ЦКБ
Стимулювання: звільнення від оподаткування до 50% від ПРОХОДИТИ, тобто 20 568 євро в 2021 році у разі внесення коштів до плану заощаджень працівників
Звільнення податку на прибуток обмежено:
8% від ПРОХОДИТИ якщо оплата за PEE (або 3290,88 євро в 2021 році)
16% від ПАСУ, якщо оплата здійснюється за PERCO (або 6581,76 євро в 2021 році)
Відповідність не може перевищувати 300% виплат бенефіціара
Соціальні виплати та CSG/CRDS
Звільнення від внесків на соціальне страхування
За умови дотримання CSG у розмірі 9,2% та CRDS у розмірі 0,50%
За нормою 20% при нормальному режимі
За ставкою 16% на PERCO більше (управління здійснюється за замовчуванням, і 7% портфеля інвестується у план економії дій, призначений для фінансування МСП)
Видалено для компаній з менш ніж 50 працівниками для розподілу прибутку та внеску, а також для компаній з менш ніж 250 працівниками за суми, виплачені за розподіл прибутку *
* З 1 січня 2019 року наступні компанії мають право на отримання зняття соціального пакету:
- Компанії, у яких менше 50 працівників, за суми, виплачені за участь та внесок роботодавця, незалежно від характеру відповідних сум (заохочення, участь, безкоштовні платежі, трансфери) та вкладені на план заощаджень працівників: план заощаджень компанії (PEE) або груповий план заощаджень (PEG), міжкомпанійний план заощаджень (PEI), колективний план пенсійних заощаджень (PERCO) та колективний план пенсійних заощаджень (PERCO) -I)
- Компанії, що мають менше 250 працівників, за суми, виплачені як розподіл прибутку (ці компанії залишаються відповідальними за Соціальний пакет при нормальній швидкості для участь тарясно)
Компанії, які відповідають вищезазначеним кадровим умовам, зможуть скористатися цимзвільнення від соціального пакету, що договори заощаджень працівників були введені в дію до або після 1 січня 2019 року.
Заощадження працівників та оподаткування на етапі капіталізації
суми, вкладені в накопичувальні плани працівників (PEE та PERCO) розвиваються відповідно до обраних інвестиційних засобів та обраних формул управління. Деякі з них безпечні, а інші більш динамічні та ризиковані в короткостроковій перспективі. Дохід, розподілений за рахунок цих інвестицій, та зареєстрований приріст капіталу звільняються від оподаткування протягом усієї фази заощаджень соціальні внески.
Раніше участь може бути розміщений на спеціальному транспортному засобі під назвою заблокований поточний рахунок (CCB). Останні розподіляли відсотки за умови сплати внесків на соціальне страхування на інвестиційні продукти. Ці відсотки також оподатковувались за єдиною ставкою 12,8% (єдиний податок з 2018 року) або за бажанням з податку на прибуток за прогресивною шкалою
Закон Pacte усунув можливість розподілу сум, що становлять спеціальний резерв участі, на заблокований поточний рахунок, яким керує компанія. Однак компанії, які практикували розподіл ЦКБ на день опублікування закону, можуть продовжувати це робити.
Заощадження працівників та податок на момент відновлення капіталу
При вилученні доступних активів, через 5 років для PEE, або впенсійний вік для PERCO (якщо план передбачає відтік капіталу), зареєстровані доходи та приріст капіталу звільняються від податку на прибуток. Однак вони підлягають соціальні внески на дохід від капіталу.
Те саме стосується випадків, коли заощадження відшкодовуються у разі санкціонованого дострокового випуску.
Особи, які проживають за межами Франції з метою оподаткування звільняються від внесків на соціальне страхування на приріст капіталу.
Суми, вкладені в PERCO, можуть бути перераховані страховій компанії для перетворення на довічну ренту. Трансакційна операція є податковою та соціально нейтральною. З іншого боку, рента оподатковується відповідно до оподаткування довічних ануїтетів за винагороду (декларується лише частина доходу відповідно до віку бенефіціарів). Також страждає оподатковувана частина внески на соціальне страхування на дохід від капіталу.