Які права для вагітних працюють журнал про здоров’я
Це підтверджено ... Ви вагітні! Примирити роботу та вагітність не завжди буває дуже просто. Ось чому ви користуєтесь спеціальним захистом.
Коли я повинен заявляти про свою вагітність? І кому ?
Законодавство не передбачає обмеження часу для оголошення вашої вагітності своєму роботодавцю. Однак у ваших інтересах зробити цей крок якнайшвидше для того, щоб скористатися наданими вам перевагами.
Ви матимете право на це дуже широкий соціальний захист та надбавки протягом усього терміну вашої декретної відпустки. Декларацію потрібно надіслати своєму роботодавцю рекомендованим листом із підтвердженням отримання та супроводжувати дійсну медичну довідку. Технічний лікар не може сам розкрити ваш стан роботодавцю.
Повідомлення про вагітність до сімейного фонду допомоги та до соціального страхування є обов'язковим до п’ятнадцяти тижнів аменореї. Ваш лікар пояснить вам ці кроки та надасть вам документи під час вашої першої пренатальної консультації.
Чи можу я запросити розпорядження мого робочого часу ?
Все залежить від вашого бізнесу, оскільки законодавство не передбачає конкретних положень. Зверніться до свого відділу кадрів, перечитайте свій колективний договір. наприклад, жінки-державні службовці можуть взяти одну годину вільного робочого дня з третього місяця.
Чи можлива зміна роботи під час моєї вагітності? ?
Якщо стан вашого здоров'я не дозволяє продовжувати вашу роботу, оскільки ваша посада була визначена, ви маєте право запитати у свого роботодавця тимчасова зміна. Ця претензія повинна бути підтверджена довідкою лікаря.
У разі виникнення суперечки вирішуватиме лікар-терапевт. Те саме стосується і роботи вночі. Ви можете попросити змінити позицію.
Чи маю я право бути відсутнім на іспитах на вагітність ?
Так абсолютно, ти маєш на це право бути відсутнім протягом робочого часу для відвідування обов’язкових консультацій. Це не призведе до втрати зарплати. Не забудьте попросити свого лікаря про підтвердження сертифікатів.
Коли я можу взяти декретну відпустку ?
Тривалість декретної відпустки варіюється залежно від кількості дітей, яких ви очікуєте і вже маєте. Наприклад, це шістнадцять тижнів для першої вагітності.
Розташувати відповідно до ваших бажань
Ці тижні відпустки можна адаптувати відповідно до ваших потреб. Зазвичай ви приймаєте шість тижнів відпочинку до пологів і десять після.
З закону 2006 р. Ти можеш вибрати роботу до трьох тижнів до народження (незнижувана тривалість згідно із законом 2007 р.) та мати більше часу (до 13 тижнів) після народження дитини. Цей відхід повинен підтвердити лікар.
Зверніть увагу, що для отримання соціальних виплат (допомоги тощо) ви повинні мати принаймні вісім тижнів декретної відпустки, включаючи мінімум два тижні до пологів.
Якщо пологи відбуваються до початку будь-якої декретної відпустки, післяпологова відпустка складатиме шістнадцять тижнів.
Чи можна звільнити вагітну жінку ?
Зазвичай вагітну жінку не можна звільняти. Це заборонено законом. Однак цей захист відбувається під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. У період вагітності (без свят), її можуть звільнити за серйозні порушення або неможливість зберегти свою посаду (закриття, колективне звільнення тощо).
Ти маєш протягом п’ятнадцяти днів з моменту надсилання повідомлення про звільнення для надсилання вашої заяви про вагітність. Якщо звільнення не скасовано, роботодавець повинен, якщо умови дотримані, виплатити вам заробітну плату, яку ви повинні були отримувати за період вашого материнства.
Чи може роботодавець відмовити мене прийняти на роботу, оскільки я вагітна ?
Роботодавець має абсолютно не має права відмовити у прийнятті на роботу через вашу вагітність. Інакше це була б просто дискримінація. Знайте, що ви жодним чином не зобов'язані розкривати свій стан під час співбесіди, навіть якщо посада стосується строкового контракту.