Які права мають вагітні жінки на роботі Evenimentul Zilei

Автор: АдамПопеску/Дата публікації: 24-08-2010 18:08

Законодавство Румунії надає вагітним працівникам або новоспеченим матерям право на гнучкий графік роботи та відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами без втрати доходу.

Жодна жінка не може бути дискримінована через те, що вона вагітна або тому, що має виховувати дитину. Це передбачено румунським законодавством, яке роботодавці зобов’язані поважати.

Зокрема, "забороняється вимагати від кандидата на роботу пред'явлення тесту на вагітність та/або підписання зобов'язання, що вона не завагітніє або не народить протягом строку дії індивідуального трудового договору. Вони звільняються від застосування цих положень до тих робочих місць, які заборонені вагітним та/або жінкам, що годують груддю, через характер чи особливі умови працевлаштування ", згідно з керівництвом Національного агентства з рівних можливостей, нещодавно перетвореного на підпорядкування під Міністерством праці.

Виняток стосується таких областей, як громадське харчування або військова система, згідно зі списком. Крім того, згідно із законодавством, після закінчення декретної відпустки або відпустки по догляду за дитиною та відпустки по догляду за дитиною працівник може повернутися на свою останню роботу або рівноцінну з такою ж зарплатою.

Гарантована зарплата та робота

Більше того, звільнення заборонено протягом шести місяців після повернення на роботу, під час вагітності або після народження, за винятком випадків, коли відбувається судова реорганізація або банкрутство роботодавця. Працівниця користується усіма цими правами з моменту повідомлення роботодавцю про вагітність на підставі медичної довідки.

Віце-президент Національного профспілкового блоку (НБС) Овідіу Юрка каже, що ці права "вітаються", враховуючи те, що в минулому з цим було багато зловживань.

"Кілька років тому у мене була ситуація дискримінації в німецькій компанії в Пітешті, де жінки отримували перед працевлаштуванням заяву, якою вони обіцяли не завагітніти протягом п'яти років", - говорить Юрка, адвокат професія.

Він пояснив, що під час вагітності працівники мають право скоротити на чверть робочого часу, виходячи з рекомендацій лікаря, зберігаючи при цьому заробіток.

Крім того, вони мають право на максимальне звільнення 16 годин на місяць від звичайного робочого часу, що оплачується роботодавцем, для проведення консультацій перед пологами.

І якщо роботодавець не може забезпечити відповідних матерів належними умовами праці, вони мають право на 120-денну декретну відпустку, рекомендовану лікарем. Цей вид відпустки також діє для працівників, які годують груддю, до вступу в батьківську відпустку.

"Вагітних працівниць потрібно захищати і поводитися з ними як сховище для майбутньої нації".,
OVIDIU JURCA, віце-президент Національного профспілкового блоку

Які права матерів на роботі?

Конфіденційність та інформація про їх права, а також про ризики, яким вони піддаються;

Відмова від роботи, шкідливої для них або для плода;

Декретна відпустка максимум 120 днів для вагітних жінок з проблемами;

Відпустка по ризику вагітності та пологів для працівників, які годують груддю, виплачується із 75% середньомісячного доходу за останні 6 місяців перед народженням;

16 оплачуваних годин на місяць, платно, для консультацій перед пологами;

Скорочення звичайного робочого часу на чверть при збереженні доходу;

Дві перерви на грудне вигодовування, по одній годині, або скорочення робочого часу на дві години на день із збереженням доходу від заробітної плати, поки дитині не виповниться рік;

Їхній трудовий договір не може бути розірваний ні в перші шість місяців після повернення на роботу, ні в період декретної відпустки.

Наші рекомендації

Цей день пропагує позитивних чоловічих прикладів для наслідування, чоловіків, які силою прикладу впливають на краще обох ...

Землетрус магнітудою 3,4 стався вранці в четвер в 4.02 за місцевим часом у районі ...