Який ліміт соціального страхування на випадок неоплачених прогулів у 2018 році LégiSocial

Ось дуже нова практика, яка зараз застосовується з 1 січня 2018 року, і ця практична інструкція детально пояснює ...

соціального

Резюме

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Принцип розрахунку ¶

Режим, що застосовується з 1 січня 2018 року

Нагадування про попередній режим

Зниження граничного рівня соціального страхування без призупинення дії трудового договору, який не зобов'язаний покривати весь період оплати праці.

Незалежно від причини (хвороба, неоплачувана відпустка тощо), прогули неоплачуваний не дають права на зменшення (це буде нейтралізація) ПМСС, лише коли вони охоплюють певний період повна фонд оплати праці (зазвичай місяць).

Зашифровані приклади ¶

Приклад 1: ¶

  • Працівник відсутній для особистої зручності, з 5 по 8 лютого 2018 року;
  • Ця відсутність не породжує жодного утримання (навіть часткового) роботодавця;
  • Лютий 2018 року має 28 днів;
  • З цих 28 днів компанія нараховує 4 дні відсутності, які не призвели до винагороди, отримавши таким чином кількість 24 днів;
  • Тоді застосовується PMSS: 3.311 € * 24/28 = 2.838 €.

Приклад 2: ¶

  • Працівник відсутній для особистої зручності з 16 по 19 березня 2018 року;
  • Ця відсутність не породжує жодного утримання (навіть часткового) роботодавця;
  • Березень 2018 року має 31 день;
  • З цих 31 дня компанія нараховує 4 дні відсутності, які не призвели до винагороди, таким чином отримавши кількість 27 днів;
  • Тоді ПМСС, що застосовується, матиме такий вигляд: 3311 євро * 27/31 = 2883,77 євро.

Важливі роз'яснення щодо термінів "неоплачуваний" ¶

На наш погляд, але циркуляр, здавався б нам корисним, слід розглядати як неоплачувані прогули:

  1. Ті, які не дають жодної винагороди, що підлягає внеску;
  2. Ні винагорода, що виплачується роботодавцем як додаткова компенсація за утримання зарплати, навіть часткова;
  3. Ні "винагорода", що виплачується третьою стороною, наприклад, провідентським фондом.

Ці різні положення були підтверджені циркулярним листом ACOSS 74-2 від 10 січня 1974 року.

  • Інші конкретні ситуації, які не ставлять під сумнів нейтралізацію ПМСС:
  1. Оплата IJSS;
  2. Підтримка пільг у натуральній формі;
  3. Нагадування про зарплату;
  4. Бонуси (за умови, що вони не призначені для компенсації періоду відсутності).

Ці подробиці були надані циркулярним листом ACOSS від 23 червня 1972 року.