Який правовий статус для керівника; Компанія Les Echos
Дуже підданий підприємцю, як правило, виключений із страхування на випадок безробіття. Крім того, якщо столицю відкрити, його становище може стати нестабільним. Але він може вибрати свій статус вище за течією. Переваги та недоліки кожної формули
Статус підприємця залежить від типу обраної компанії. Але, незалежно від структури, менеджери є не працівниками, а корпоративними службовцями, навіть якщо їх податкова та соціальна система, в більшості випадків, узгоджується із системою працівників. Колективні договори та трудове законодавство до них не поширюються, і в разі суперечки компетентним є господарський суд, а не промисловий суд.
Крім того, вони виключені зі страхування на випадок безробіття. Лише деякі керівники, які можуть довести трудовий договір на додаток до своєї функції корпоративного директора, можуть за певних умов скористатися страховим покриттям на випадок безробіття. Але це не автоматично. Щоб з’ясувати, можуть вони заявити про це чи ні, вони можуть попросити співробітника Поле вивчити їх ситуацію. Не скориставшись цим, вони можуть оформити приватну страховку від втрати роботи.
Хоча створення SARL було ще більшістю в 2014 році, 57% від створення компаній у 2014 році, вони становлять лише 36% від створення компаній у 2017 році. У той же час успіх акціонерних компаній підтверджується: SAS представляють 60% створення компанії в 2017 році проти 39% у 2014 році.
Читайте також:
SARL, статус непрацівника
Вибір SARL та прийняття статуту мажоритарного менеджера були привілейованими протягом тривалого часу, оскільки це дозволяє скористатися статутом самозайнятого працівника (TNS). З цим статусом більшість менеджерів SARL підпадають під соціальне забезпечення самозайнятих (колишній RSI) як для соціального забезпечення, так і для виходу на пенсію. Їх соціальні внески сплачуються на особистій основі. Їх особливість полягає в тому, що вони нижчі за внески, що підлягають загальній схемі, і зменшуються із рівнем доходу. Вони складають близько 40% винагороди, виплачуваної за низькі доходи, проти лише 20% за найвищу винагороду.
Але, з іншого боку, навіть якщо схема для самозайнятих людей подібна до схеми для найманих працівників, менеджери, які не мають заробітної плати, мають менший рівень виходу на пенсію, ніж працівники, оскільки вони вносять лише 4-кратний розмір. порівняно з 8-кратним обмеженням для менеджерів, що додається до загальної схеми.
Крім того, з 2013 року, коли їх компанія оподатковується корпоративним податком, частина дивідендів, що перевищує 10% статутного капіталу та поточних рахунків акціонерів, підлягає сплаті внесків на соціальне страхування (тоді як частка, нижча за цей поріг, підтримує 17,2% від внески на соціальне страхування).
«Тому ми повинні проводити моделювання в кожному конкретному випадку, щоб побачити, який статус є найбільш вигідним. Знаючи, що це не єдиний параметр, який слід враховувати. Наприклад, у випадку з особою, яка створює бізнес у віці 50 років після того, як зробила свій внесок у загальну схему протягом 25 або 30 років, часом доцільніше залишатися в загальній схемі. Тому це також залежить від курсу кожного з них », - підкреслює Жан Приур, почесний професор університетів.
SAS: загальний режим
І навпаки, керівник спрощеного акціонерного товариства (SAS) підпадає під загальну систему соціального страхування для забезпечення соціального страхування та базового виходу на пенсію, а також з додаткових планів працівників (Arrco та Agirc) щодо їх додаткового виходу на пенсію, навіть якщо вони це роблять. не мати трудового договору. Їх внески залежать від їх винагороди, але не від дивідендів. Вартість для компанії вища, але взамін менеджер може вимагати кращих вигод з точки зору виходу на пенсію.
Проблема відкликаності
Питання стабільності функцій також є елементом, який слід враховувати при виборі найбільш підходящого статусу. Це питання не виникає лише тоді, коли лідер має більшість. Але це набуває повного значення, коли воно перебуває в меншості та/або розглядає можливість залучення постачальників капіталу. У більшості традиційних соціальних форм лідери можуть бути усунені з справедливої причини.
Ця справедлива причина може бути наслідком помилки, допущеної менеджером. Але не тільки. Судова практика вважає, що можуть існувати різниці у поглядах на напрям управління. Іншими словами, керівник-засновник може бути звільнений за одну ніч, без допомоги по безробіттю, у разі розбіжностей у думках із постачальниками капіталу.
«Це одна з причин, чому SAS зараз популярний серед початківців. Він пропонує велику свободу, дозволяючи розділити капітал і владу. Умови призначення та звільнення директорів визначаються статутом, який може передавати повноваження групі партнерів або навіть одному з них », - продовжує Жан Прер.
Але це не єдині сильні сторони SAS. Менеджери несуть відповідальність за безгосподарне управління, яке вони вчинили, і можуть вимагати виконання соціальних зобов'язань своєї компанії у разі реорганізації або ліквідації. Однак у випадку САС з наглядовою радою "члени наглядової ради, і зокрема її голова, не несуть відповідальності за акти управління".
Що стосується статусу голови SAS, то з метою передачі сім'ї він може дозволити керівнику бізнесу, який бажає звільнитись, продовжувати здійснювати контроль за управлінням бізнесом та отримувати конкретну оподатковувану винагороду в категорії доходу від рухомого майна. майно, яке уникне внесків на соціальне страхування та нормативних актів, що стосуються поєднання зайнятості та виходу на пенсію.
Розшифруй світ згідно
Щодня написання Les Echos приносить вам достовірну інформацію в режимі реального часу. Це дає вам ключі до розшифровки новин та передбачення наслідків поточної кризи для бізнесу та ринків. Як розвивається ситуація зі здоров’ям? Які нові заходи готує уряд? Чи покращується діловий клімат у Франції та за кордоном ?
Ви можете розраховувати на те, що наші 200 журналістів дадуть відповідь на ці запитання, а також на аналізі наших найкращих підписів та відомих авторів, які повідомлять ваші думки.