Який робочий час на державній службі для медсестер

Професія IDE

11.20.12 Оновлення 07.06.15

який

  • Запустіть інформацію !

Ця стаття є частиною досьє:

Державна служба

  • Ніколас Керамідас, дизайнер, розповідає історію лікарні "відкритого серця"
  • Всесвітній день недоношених: як поліпшити "догляд" ?
  • Covid-19: Еммануель Макрон обирає загальне переобладнання
  • Для оновлення державної лікарні: маніфест "громадянина" про електрошок трансформації
  • Лікарня: десятки тисяч опікунів нагадують уряду про його обіцянки
  • Страждання на роботі, зосереджені на управлінських питаннях.
  • Стверджувати та захищати роль медсестер у "після пологів"
  • "З самого початку медсестрам доводиться боротися з нестачею, а не лише з епідемією".
  • Інфекція COVID-19 буде "систематично і автоматично" визнаватися професійною хворобою
  • CHU Grenoble Alpes поширює процедуру виготовлення домашніх масок
  • Коріння лікарняної кризи
  • 5 грудня 2019 року: "Чорний четвер" для всіх акцій протесту
  • AME: "Ми багато говоримо про зловживання", але в основному існують "фантазії"
  • Надзвичайні ситуації: організація, у якої не вистачає пари та безкровних доглядачів
  • Національна координаційна служба медсестер закликає доглядачів "піти на опір"
  • По телевізору: догляд, тепер неможлива місія "Лікарні на межі"
  • CPD 2017: медсестри особливо інвестували
  • ВІДЕО - Тиждень охорони здоров’я в Парижі: Агнес Бузин залишає свої оголошення
  • Самогубці та медичні працівники: вага цифр
  • Постійне підвищення кваліфікації на державній службі
  • Еволюція в межах FPH
  • Ощадний рахунок за часом
  • Залиште і RTT на державній службі
  • Робочий час у ДПЗ
  • Загальний статус у ДПП
  • Основні органи ФПХ
  • Загальна інформація про державну службу
  • Усі статті новин державної служби

З 2002 року встановлений законний робочий час для всіх державних службовців лікарні становить 35 годин на тиждень. Ця тривалість скорочується до 32:30 для агентів, які працюють виключно вночі. Усі агенти, що працюють більше 35 годин на тиждень, генерують права згідно з RTT - Скорочення робочого часу.

Поняття ефективної роботи розуміється як час, протягом якого агенти перебувають у розпорядженні свого роботодавця і повинні виконувати його директиви, не маючи можливості вільно займатися особистими професіями. Коли агент зобов’язаний досягти його в будь-який час будь-якими відповідними засобами під час перерви та часу харчування, критерії для визначення ефективного робочого часу виконуються.

Кожна лікарня встановила тижневу тривалість робочого часу за місцевим протоколом. Таким чином, кількість днів RTT для державних службовців лікарні варіюється від одного закладу до іншого. Декрет 2002-9 від 4 січня 2002 року, закріплений 15 червня 2003 року, встановлює положення про робочий час у державній лікарні. Хоча циркуляр DHOS/P 1 n ° 2003-295 від 24 червня 2003 р. Стосується заходів щодо адаптації скорочення робочого часу в державній лікарні. Робочий час обчислюється на основі щорічної тривалості максимум 1607 годин без шкоди для надурочних робіт, які можуть бути виконані. Ця тривалість скорочується для агентів, на яких поширюються певні обмеження, за умов, передбачених:

  • для персоналу, що перебуває на змінному відпочинку (працює щонайменше 10 неділь або державних свят/рік), їх фактичний робочий час скорочується до 1582 годин, за винятком додаткових вихідних;
  • нічна робота, яка включає принаймні період між 21:00 та 6:00 або будь-який інший період 9 годин поспіль між 21:00 та 7:00.
  • для агентів, які працюють виключно вночі, фактичний щорічний робочий час становить 1476 годин, за винятком додаткових вихідних (міжсезоння, розділений день тощо);
  • для агентів, які чергують денну та нічну зміни, ефективний щорічний робочий час зменшується пропорційно виконуваним нічним робочим періодам.

Коли носіння робочого одягу стає обов’язковим, час одягання та роздягання вважається ефективним робочим часом. Час поїздки агента, який працює у кількох місцях роботи, також слід прирівнювати до фактичного робочого часу. Щоденний та тижневий робочий час повинен відповідати таким гарантіям:

  • Ефективний робочий час на тиждень (включаючи надурочні роботи) не може перевищувати 48 годин протягом 7 днів;
  • щоденний робочий час не може перевищувати 9 годин для денних змін і 10 годин для нічних змін, однак, коли обмеження безперервності державної служби постійно вимагають цього, керівник установи може, проконсультувавшись із технікою створення комітету (КТЕ), відступають від щоденного робочого часу, встановленого для агентів у безперервній роботі без амплітуди робочого дня, що не перевищує 12 годин;
    • у разі переривчастої роботи (скорочення) амплітуда робочого дня не може бути більшою за 10:30 ранку. Цю тривалість не можна розділити на більше двох змін мінімальною тривалістю три години .
    • персонал отримує мінімальний щоденний відпочинок 12 годин поспіль і щонайменше мінімум 36 годин поспіль щотижневого відпочинку;
    • кількість днів відпочинку встановлена ​​на 4 дні протягом 2 тижнів, причому 2 з них повинні бути послідовними, включаючи неділю;
    • надається 20-хвилинна перерва, коли щоденний робочий час перевищує 6 годин поспіль.

Цикл роботи

Надурочний час та чергування у ДПП

Працювати за сумісництвом

Державні службовці, які займають штатну роботу, що призводить до отримання пенсії з Національного пенсійного фонду для працівників місцевого самоврядування, можуть, на їх прохання (та за умови дотримання вимог безперервності функціонування служби та можливостей коригування організації праці ) мати право виконувати послуги за сумісництвом. Дозвіл на роботу за сумісництвом автоматично надається посадовим особам у категоріях, зазначених у 1 °, 2 °, 3 °, 4 °, 9 °, 10 ° та 11 ° статті L. 323. -3 трудового кодексу, після консультації з професійним лікарем. Дозвіл на роботу за сумісництвом (із коригуванням графіка за необхідності), згідно квот 50%, 60%, 70% та 80%, надається:

  • щодо права на державних службовців з нагоди кожного народження до третього дня народження дитини або кожного усиновлення до закінчення трирічного періоду з моменту прибуття додому усиновленої дитини;
  • для догляду за подружжям, дитиною на утриманні чи вихованцем, які страждають від інвалідності, що вимагає присутності третьої особи, або жертви нещасного випадку або важкої хвороби.
  • державному службовцю або агенту, який не має публічного права, який створює або переймає бізнес (але будьте обережні менш ніж через три роки після закінчення служби за сумісництвом для створення або поглинання бізнесу).