Який соціальний режим для керівника ДСІ чи загальний режим

Лоран Дюфур, 19.10.2019

Підприємці повинні бути приєднаними до Соціального забезпечення для незалежних (SSI, екс-RSI) або до загальної схеми соціального забезпечення залежно від правового статусу їх бізнесу.

У всіх випадках рівень охоплення соціальним забезпеченням еквівалентний соціальному забезпеченню (відшкодування приблизно 70%.) Отже, додаткове медичне обслуговування має важливе значення (не будучи занадто дорогим).

Створіть мій бізнес: наші інструменти

загальний

ЗМІСТ:

    • Обов’язковий соціальний захист керівників: як це працює
    • Соціальне забезпечення для незалежних (SSI, екс-RSI): для кого ?
    • Загальна система соціального забезпечення: для кого ?
    • Тарифи, графік виплат: різниця між загальною схемою та SSI
    • Загальна схема та SSI: однаковий соціальний захист ?
    • Необхідне додаткове здоров'я !

Обов’язковий соціальний захист керівників
Дві соціальні організації забезпечують обов'язковий соціальний захист директорів компаній:

  • Соціальне забезпечення для незалежних (SSI, екс-RSI)
  • загальна схема соціального забезпечення.

Проблеми обов'язкового соціального захисту:

  • страхування здоров’я та материнства
  • основна пенсія та додаткова пенсія
  • інвалідність, виробнича аварія та професійне захворювання (добова допомога)
  • внески на соціальне страхування (CGS, CRDS, сімейні надбавки тощо)
  • збір за професійне навчання.

Залежно від юридичної форми та/або повноважень партнера, якщо ви створюєте компанію, ви пов’язані з тим чи іншим обов’язковим режимом для вашої якості менеджера/законного представника.

Ці соціальні організації стосуються всіх керівників підприємств! Мікропідприємці та самозайняті підприємці, індивідуальні підприємці, ремісники та торговці, ліберальні професіонали, менеджери компаній (EURL/SARL, SASU/SAS, SA ...).

СОЦІАЛЬНА БЕЗПЕКА ДЛЯ САМО ЗАЙНЯТИХ (SSI): ДЛЯ КОГО

Соціальне забезпечення для незалежних (SSI) замінює Соціальне забезпечення для незалежних (RSI). Це фонд, відповідальний за збір та/або здійснення виплат соціальних виплат підприємцям, який називається "незалежні працівники", який також називається "Працівники, які не працюють на зарплату (TNS)". Соціальне забезпечення для незалежних (ССЗ) стосується всіх керівників, які історично належали до РСІ, а саме:

  • автопідприємець
  • ФОП
  • одноосібник з обмеженою відповідальністю (eirl)
  • менеджер та єдиний партнер приватної особи з обмеженою відповідальністю (EURL)
  • мажоритарний менеджер SARL

Як оцінити більшість керівників ТОВ

Менеджер має більшість, коли сума акцій усіх керівників компанії, їх подружжя або подружжя у шлюбі та їх неповнолітніх дітей становить більше 50% статутного капіталу (якщо ці дійові особи також мають акції, звичайно).

Наприклад, менеджер SARL матиме більшість, навіть якщо він має 40% голосів, коли інші партнери компанії, які також мають статус менеджера, представляють більше 10% статутного капіталу (загальна кількість голосів тоді менеджери перевищують 50%).

Особливість SSI з вільними професіями у самозайнятих

Самозайнята особа, яка займається вільною професією, приєднана до схеми захисту SSI лише для управління своїми медичними послугами. Тут URSSAF є єдиною контактною особою та збирачем усіх соціальних внесків (які потім розподіляє відповідним філіям, включаючи МКС для компоненту охорони здоров’я).

Е так! Часто кажуть, що соціальне забезпечення незалежних (ССЗ) - це режим для самозайнятих, хоча це стосується як мікропідприємства, так і керівника великої компанії.

ЗАГАЛЬНИЙ РЕЖИМ СОЦІАЛЬНОЇ БЕЗПЕКИ: ДЛЯ КОГО ?

Загальна система соціального забезпечення - це орган, відповідальний за збір та управління асимільованими працівниками підрядників. Загальна система соціального забезпечення стосується:

  • Голова та єдиний акціонер САСУ
  • менеджер меншості SARL

Як оцінити меншість керівника ТОВ

За тією ж моделлю, що і менеджер з більшістю членів, менеджер SARL вважається меншиною, коли сума частки всіх менеджерів компанії, їх подружжя або подружжя, що перебуває у шлюбі, та їх неповнолітніх дітей становить 50% або менше 50% акціонерного капіталу.

У деяких випадках лідер EURL не є єдиним партнером. У цьому випадку менеджер EURL не має більшості, тому він не буде самозайнятим робітником, а прирівнюється до працівника.

ЦІНИ, ГРАФІК ПЛАТЕЖІ: РІЗНИЦЯ МІЖ ЗАГАЛЬНИМ І ССІ РЕЖИМОМ

Ставка соціальних внесків

  • У SSI обов’язковий соціальний захист становить близько 47% доходу керівника. Мінімальна фіксована ставка внесків сплачується, навіть якщо він не отримує винагороду (ці правила не стосуються статусу самозайнятого, оскільки він отримує вигоду від спрощеної соціальної системи з МКС)
  • За загальною системою соціального забезпечення, обов’язковий захист керівника становить близько 62% доходу. У разі ненадання винагороди мінімальна фіксована ставка не передбачена.

Різниця в швидкості між SSI та загальною схемою Соціальне забезпечення в основному стосується пенсійних внесків та внеску AGIRC (23,10% винагороди понад 38 040 євро на рік за загальною схемою).

Уточнення бази внеску

  • За системою податку на прибуток, професійний дохід, який служить основою для внесків, є результатом діяльності компанії, тобто оборотом без податків за рік, за вирахуванням франшизних витрат. Це правило стосується SSI та загальної схеми.
  • Для компанії, на яку поширюється система податку на прибуток підприємств, професійним доходом, який служить основою для внесків, є винагорода, яку менеджер отримує за свою функцію законного представника. Це правило стосується ЄСВ та загальної схеми соціального забезпечення.

У цьому контексті ми усвідомлюємо, що за однакового обсягу діяльності розмір сплачуваних соціальних внесків буде різнитися залежно від податкового режиму компанії.

Роз’яснення щодо внесків на самозайнятість

Самозайнята особа є членом SSI, але вона користується спрощеною схемою. Розрахунок соціальних внесків проводиться не на винагороду чи результат, а на оборот (без вирахування зборів).

Ставка внеску коливається від 12,8% до 22,2% обороту, залежно від характеру діяльності, що здійснюється. Внески відраховуються щомісяця або кварталу, залежно від варіанту, обраного при запуску, та відповідно до сум, зазначених у декларації про товарообіг, що надсилається на МКС.

ЗАГАЛЬНИЙ РЕЖИМ І ІСС: ІДЕНТИЧНИЙ СОЦІАЛЬНИЙ ЗАХИСТ ?

Загальна схема соціального забезпечення та SSI пропонують в основному схожий захист здоров'я для пов'язаних осіб (відшкодування витрат за однаковий догляд), але захист загальної схеми дещо кращий щодо нещасних випадків на виробництві, професійних захворювань та інвалідності (розмір та тривалість щоденних надбавок).

Що стосується додаткової пенсії:

  • менеджери, що належать до SSI, вносять внесок у план управління непрацівниками
  • менеджери, приєднані до загальної схеми, вносять внески до фонду управління. Ставлення до пенсій за вислугу років (страхування за віком та обов’язкове додаткове пенсійне забезпечення) є кращим, ніж загальна система, за умови, що ви заробляєте більше 38 040 євро на рік (додатковий внесок вище цього рівня).

НЕЗАМІННИЙ ДОДАТКОВИЙ ЗДОРОВ'Я !

У всіх випадках SSI та загальна схема соціального захисту забезпечують відшкодування та пільги на рівні соціального забезпечення/CPAM для платників внесків та їх бенефіціарів: близько 70% витрат на охорону здоров'я та лікаря.

Вам потрібно буде оформити додаткове медичне страхування, щоб отримати ширше покриття! Так само щодо пенсійних прав, які можуть зрости, підписавшись на пенсійний план. Для додаткового здоров'я розмір соціальних внесків починається приблизно з двадцяти євро на місяць, тому не соромтесь !