Який соціальний захист для вас відповідно до вашого статусу JeSuisEntrepreneur
Соціальний захист самозайнятих людей пов'язаний як з їх діяльністю, так і з їх правовим статусом (ремісник, купець, вільна професія, менеджер, подружжя, що співпрацює тощо). Він охоплює страхування на випадок хвороби та вагітності та пологів, сімейні виплати, непрацездатність, смерть та інвалідність.
Соціальний захист самозайнятих
З 1 січня 2018 року схема соціального забезпечення для самозайнятих (RSI) була скасована а соціальний захист самозайнятих працівників покладено на загальна схема соціального забезпечення.
Ця реформа проводилась поступово і була завершена після дворічного перехідного періоду в кінці 2019 року. Хоча вона глибоко змінює організацію системи соціального захисту для самозайнятих працівників, це не впливає на методи обчислення внесків чи прав які залишаються специфічними для цієї категорії активів.
Залежно від свого правового статусу та відсотка власності у статутному капіталі компанії, менеджер отримує вигоду в рамках загальної системи соціального забезпечення або від соціального захисту самозайнятих безробітних (соціальне забезпечення самозайнятих), або від соціальних захист асимільованих самозайнятих робітників.
Соціальний захист самозайнятих працівників, які не мають заробітної плати
Він пропонує соціальний захист по вагітності та пологах, сімейним виплатам та виходу на пенсію. У більшості випадків він також пропонує соціальне покриття інвалідності-смерті та непрацездатності.
Протягом перших двох років внески базуються на одноразовій сумі, а потім підлягають регуляції на основі фактично отриманого професійного доходу.
Навіть за відсутності професійного доходу самозайняті особи, які працюють на підприємстві, повинні сплачувати мінімальні внески. Тому вони отримують вигоду від соціального страхування навіть за відсутності професійного доходу.
З 1 січня 2020 року управління страхуванням здоров’я від материнства та інвалідності для самозайнятих працівників, які не працюють на заробітній платі, покладено на CPAM, а управління їх основним та додатковим страхуванням на випадок пенсії - до Фонду пенсійного та медичного страхування на роботі (CARSAT). Збір внесків забезпечує Урсаф.
Страхування за віком (основне та додаткове) та страхування на випадок втрати працездатності за певними вільними професіями залишаються під управлінням Національного фонду страхування за віком для вільних професій (лікарі, фармацевти, допоміжні медичні установи, нотаріуси, судові пристави, кваліфіковані бухгалтери, архітектори, ветеринари, тощо).
Соціальний захист самозайнятих працівників, асимільованих працівникам
За винятком страхування на випадок безробіття, ці підприємці отримують такий же соціальний захист, як і працівники загальної схеми. На відміну від самозайнятих, незайнятих працівників, вони покриваються на випадок нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання.
Внески, ставки яких ідентичні ставкам, що застосовуються до працівників загальної схеми, сплачуються лише у разі виплати винагороди (відсутність соціального захисту в корпоративному офісі за відсутності винагороди).
Як частина їх корпоративного мандату, положення трудового законодавства (колективні договори, мінімальна заробітна плата тощо) не поширюються на цих керівників. Однак за певних дуже жорстких умов вони можуть у межах компанії поєднувати свій корпоративний офіс із трудовим договором на технічну функцію, окрему від корпоративного офісу. У цьому випадку до трудового договору застосовуватиметься трудове законодавство.
Просто виберіть свій юридичний статус
Ви хочете знати, який правовий статус найкраще підходить для вашого проекту? JeSuisEntrepreneur піклується про це і навіть дозволяє створити свій бізнес в Інтернеті.
Який найбільш сприятливий соціальний захист для самозайнятих? ?
Якщо соціальний захист асимільованих працівників загалом важливіший, то для рівної винагороди розмір соціальних внесків, що сплачується цими підприємцями, також вищий, ніж для самозайнятих непрацівників. Таким чином, наявний дохід самозайнятої самозайнятої особи більший, що дозволяє йому доповнювати свій соціальний захист, одночасно користуючись податковими пільгами (див. Нижче "Рішення щодо поліпшення його соціального захисту").
Самозайняті непрацівники
Фіксовані соціальні внески для самозайнятих самозайнятих працівників низькі протягом перших двох років діяльності. Це дає змогу отримати вигоду з відставання грошових потоків на початку діяльності, але підприємець повинен передбачити коригування, що відбуваються, як тільки фактично отриманий дохід стане відомим (за винятком мікропідприємців, які оплачують свої витрати. нарахування відповідно до їх щомісячного або квартального обороту).
Асимільовані-службовці
У контексті певних компаній, що підлягають оподаткуванню корпоративним податком, керівник може оптимізувати свою винагороду: виплачені йому дивіденди не підлягають сплаті соціальних внесків, хоча вони включені до бази внесків для самозайнятих працівників. Однак зверніть увагу, що внески на соціальне страхування (CSG, CRDS) застосовуються до дивідендів, незалежно від виду соціального захисту.
Важливо пам’ятати, що саме юридична форма компанії та відсоток власності у статутному капіталі обумовлюють соціальний захист менеджера. Однак, крім соціального захисту менеджера, при виборі правового статусу вашої компанії необхідно враховувати багато інших критеріїв: характер діяльності, готовність об’єднати зусилля з іншими керівниками проекту, фінансові потреби, режим оподаткування корпорацій, захист активів тощо Перейдіть на нашу сторінку "Який статус для вашої компанії?" ".
Нижче наведені таблиці, для кожного правового статусу, соціальний захист від чого підприємець також виграє організації які керують своїми правами.
ІНДИВІДУАЛЬНІ КОМПАНІЇ
Правовий статус
Соціальний захист в рамках загальної системи соціального забезпечення
Контактні особи з 1 січня 2020 року
Мікропідприємці
Соціальне забезпечення для самозайнятих (спрощена мікросоціальна схема)
Сімейні надбавки: CAF
Основне пенсійне страхування: CARSAT
Додаткове страхування від старості: CARSAT
Страхування від інвалідності та смерті: CPAM
Умільці
Соціальне забезпечення для самозайнятих
Торговці
Соціальне забезпечення для самозайнятих
Ліберальні професії
Соціальне забезпечення для самозайнятих
Сімейні надбавки: CAF
Основне страхування від старості: CARSAT або CNAVPL (1)
Додаткове страхування від старості: CARSAT або CNAVPL (1)
Страхування від інвалідності: CPAM або CNAVPL (1)
Подружжя, що співпрацює
Соціальне забезпечення для самозайнятих
Страхування від вагітності та пологів: отримує виплати як бенефіціар, за винятком випадків, коли він уже покритий в іншому місці (наприклад, за загальною схемою для працівників). Страхування від старості та інвалідності: той самий фонд, що і керівник компанії
(1): Закон про фінансування соціального забезпечення на 2018 рік передбачає, що до CNAVPL залишатимуться лише такі професії: лікар, стоматолог-хірург, акушерка, фармацевт, фельдшер, психотерапевт, психолог, ерготерапевт, остеопат, мануальний терапевт, дієтолог, нотаріус, судовий пристав, судовий аукціоніст, довірена особа або адміністратор та ліквідатор, секретар, експерт у судах, автомобільний експерт, брокер, арбітр перед господарським судом, дипломований бухгалтер, загальний страховий агент, архітектор, економіст будівництва, геодезист, інженер-консультант, екскурсовод, ветеринар, державний сертифікований інструктор з гірських лиж, гірський гід, середній гірський гід. Цей захід застосовується з 1 січня 2018 року для мікропідприємців та з 1 січня 2019 року для інших творців. Вільні професії, які не входять до цього списку та є членами CNAVPL до 1 січня 2019 року, залишаться приєднаними до цього фонду. Проте вони можуть подати заявку на приєднання до схем страхування від старості та смертності від загальної схеми між 1 січня 2019 року та 31 грудня 2023 року.
КОМПАНІЇ
Правовий статус
Соціальний захист в рамках загальної системи соціального забезпечення
Контактні особи з 1 січня 2020 року
SNC (керуючі партнери чи ні), EURL (керуючі партнери)
Соціальне забезпечення для самозайнятих
Сімейні надбавки: CAF
Основне страхування від старості: CARSAT
Додаткове страхування від старості: CARSAT
Страхування від інвалідності та смерті: CPAM
Керівники більшості компаній (понад 50% капіталу) (1)
Соціальне забезпечення для самозайнятих
Менеджери меншин або егалітари SARL/Менеджери SAS, SA, SASU, Selafa, Selas
Соціальний захист працівників (асимільовані працівники)
Медичне страхування та страхування: CPAM
Сімейні надбавки: CAF
Пенсія: Національний фонд страхування за віком для найманих працівників, Agirc-Arrco
Подружжя, що співпрацює
Соціальне забезпечення для самозайнятих
Страхування від вагітності та пологів: отримує виплати як бенефіціар, за винятком випадків, коли він уже охоплений в іншому місці (наприклад, за загальною схемою для працівників). Страхування від старості та інвалідності: той самий фонд, що і керівник компанії
(1): для визначення мажоритарного характеру управління повинна бути врахована сума частки капіталу, що належить менеджеру, його дружині та його неповнолітнім дітям. Крім того, у разі наявності декількох менеджерів (співуправління), вважається, що кожен керівник має більшість, якщо вони разом мають більше половини акцій.
Щоб дізнатись більше про внески та виплати на соціальне страхування, див. Наш практичний посібник: Мій соціальний план .
Рішення для поліпшення вашого захисту
Хвороба або нещасний випадок можуть змусити вас тимчасово або назавжди перервати свою діяльність, що матиме серйозні наслідки для вашого професійного доходу. Оскільки розмір обов'язкових виплат із соціального забезпечення низький, ви повинні турбуватися про покращення свого соціального захисту.
На початку вашої діяльності вашим пріоритетом буде покращення виплат, які ви надаєте (лікарняний лист, інвалідність, смерть). Тоді ви також повинні підготуватися до виходу на пенсію, оскільки як самозайнята особа різниця між вашим доходом під час роботи та доходом, який ви отримуєте під час виходу на пенсію, може бути значною.
Є багато варіантів доповнення вашого соціального охоплення:
- за договорами типу "Маделін" (закон від 11 лютого 1994 року, відомий як "закон Маделіна"), самозайняті можуть отримувати податкові пільги, віднімаючи з оподатковуваного доходу суму своїх необов'язкових страхових внесків (, вихід на пенсію, робота втрата);
- пенсійні накопичувальні плани для компаній, в яких працює щонайменше один працівник (план заощаджень компанії, пенсійний накопичувальний план групи), дозволяють керівнику компанії та його працівникам скористатися привабливими податковими перевагами;
- пенсійні товари, доступні менеджеру бізнесу, навіть якщо у нього немає працівника (популярний план пенсійних заощаджень тощо).
Зверніться до свого банківського партнера, щоб знайти рішення, які найкраще відповідають вашим потребам.
Перегляньте наш розділ «Моє практичне керівництво»/«Моє страхування», щоб отримати огляд рішень, що існують для покращення вашого соціального захисту.