Який статус вибрати для подружжя в компанії
При складанні статуту вашої компанії для її створення ви повинні представити партнерів та менеджера. Коли мова йде про проект, який виконується з вашим чоловіком/дружиною, важливо чітко визначити ролі. Вибір конкретного статусу для подружжя є обов’язковим з 2 серпня 2005 року.
У суспільстві лідером може бути лише один. У випадку особистого проекту, ініційованого подружжям, необхідно визначити, хто є головним промоутером. Це людина, яка візьме на себе управління компанією. За сімейним станом, можливі статуси для подружжя неоднакові. Не може бути партнер або співавтор як одружені люди або партнери в рамках Пакту громадянської солідарності (PACS). Єдина можливість для подружжя, що перебуває у спільному житті, - це найманий чоловік.
На додаток до сімейного статусу, такий вибір статусу не означає не однакові обов'язки для подружжя. Наслідки у разі розлучення, виходу на пенсію або смерті також не однакові.
Подружжя (шлюб, PACS, спільне проживання) менеджера ФОП або ТОВ може набути статусу подружжя працівника. Як і будь-який працівник, він має право на професійне навчання та соціальний захист. У нього немаєвідсутність відповідальності в компанії, крім функцій, які відповідають його посаді. Між дружиною працівника та компанією повинні існувати відносини субординації.
Заробітна плата зайнятого подружжя підлягає вирахуванню, залежно від умов, із щорічного оподатковуваного прибутку компанії.
У разі незгода або розлучення між подружжям, подружжя керівника має право на звільнення. У цьому контексті він отримує вигоду від соціального захисту працівників (компенсація тощо). Звільнення зайнятого подружжя у разі розставання пари дозволяється. Дійсно, особиста ситуація тут може впливати на професійні стосунки та впливати на умови виживання компанії. Смерть керівника не впливає на договір подружжя працівника, як тільки бізнес компанії триває.
Тільки чоловік/дружина або партнер паче може бути подружжям, що співпрацює. Цей статус стосується індивідуальних підприємців, включаючи автопідприємців (мікропідприємців), менеджерів EURL, SARL та SELARL з менш ніж 20 працівниками.
На відміну від зайнятого подружжя, подружжя, що співпрацює, має доручення для управління бізнесом і не повинна винагороджуватися як така. Акти керівництва компанії також стосуються підписання котирувань та чеків компанії.
Мандат закінчується, коли одна з умов для отримання статусу подружжя, що співпрацює, вже не виконується, або розлучення, розлучення або передбачувана відсутність одного з членів пари.
Бути подружжям, що співпрацює, все одно приносить переваги. Це дозволяє отримати доступ до соціального забезпечення, пенсійного плану на основі внеску на основі доходу підприємця.
Якщо є розлучення, то статус працівника видно роль подружжя у бізнесі. У цьому випадку він має можливість вимагати компенсації до заробітної плати, яка відповідає його виконаній роботі. Заборгованість подружжя також можна передати менеджеру, оскільки він зберігає професійну спадщину.
Коли керівник компанії помирає або виходить на пенсію, подружжя, що співпрацює та має як мінімум 3 роки діяльності в компанії, може прийняти рішення про відновлення професійної діяльності. Але у випадку, якщо він не має кваліфікації, яка вимагається професією, у нього є 3 роки, щоб отримати їх у процесі перевірки попереднього навчання (VAE).
Асоційований чоловік
Статус асоційованого подружжя стосується компаній типу SARL, SNC, SELARL, SAS, EURL та SASU. Умови для отримання цього статусу такі: мати регулярну та ефективну професійну діяльність у компанії та/або мати акції, роблячи внесок. Йдеться про три типи внесків: цифровий (внесок суми в капітал), природний (машинний), промисловий (технологічний патент).
Подружжя-партнер має ті самі соціальні умови та умови оплати праці, що і будь-який менеджер. Отже, щоб мати зарплату, подружжя-партнер повинен вивчити можливість поєднання корпоративного офісу та трудового договору.
Статус пов'язаного з подружжям не є тривіальним. Дійсно, розлучення подружжя вимагає спільного проживання в компанії, незважаючи на розлучення або розлучення. Відхід партнера не може бути примусовим. Залишити компанію, подружжя-партнер повинен відмовитись від своїх акцій за його власною командою. Однак статут може в деяких випадках вимагати від усіх членів товариства перебування протягом певного періоду. Цей термін може бути скорочений, якщо інші партнери погоджуються, включаючи керуючого дружину. Акції партнера повинен знайти покупця. В іншому випадку вони скасовуються, що передбачає зменшення статутного капіталу.
З іншого боку, якщо менеджер помирає, то асоційований чоловік може продовжувати діяльність у компанії. Лише згадка розпуск компанії у разі смерті одного з партнерів може гальмувати такий підхід.
Тепер, коли ви усвідомлюєте переваги та недоліки з точки зору організації та оподаткування, ви можете вибрати статус, який найкраще відповідає вашій ситуації. Пам’ятайте, що також зроблено найкращий вибір залежно від характеру вашого професійного проекту. Компанія є загальним проектом з моменту її створення, і ви обидва внесли свій внесок у її створення? Статус пов'язаного з подружжям видається найбільш підходящим. Але якщо ваш подружжя згодом прибув у компанію, щоб зробити внесок, працюючи там, можливо, для нього більше підходить подружжя, який працює. !