Який статус вибрати для працевлаштування свого подружжя; бізнес
Подружжя, який регулярно працює в компанії свого подружжя, має імперативно вибрати статус із трьох можливих: подружжя, що співпрацює, подружжя співробітника або асоційований чоловік.
Закон від 10 липня 1982 р. Передбачав, що подружжя, що працюють поряд із керівником компанії, мали можливість вибору між трьома статусами. А закон від 1 серпня 2006 р., Який застосовується з 1 липня 2007 р., Передбачає обов’язковий вибір статусу.
Таким чином, будь-який з подружжя (подружжя або партнера PACS), який працює на кустарному, комерційному чи ліберальному підприємстві керівника, повинен обов’язково вибирати статус, професійні та соціальні права та обов’язки залежно від останнього. Під час реєстрації бізнесу керівник бізнесу повинен заявити про статус, вибраний його дружиною, навіть якщо це можливо змінити пізніше.
Працевлаштований чоловік
Умови:
Працевлаштований чоловік (подружжя або партнер по цивільній спілці) може прийняти цей статус у будь-якій формі бізнесу (EURL, SARL, SA ...). Щоб вважатися працівником, чоловік/дружина повинен відповідати певним умовам, зокрема:
- ефективно брати участь у діяльності компанії на професійній та звичайній основі;
- отримувати заробітну плату мінімум рівну мінімальній зарплаті, що відповідає функції, що виконується на підприємстві;
- бути пов’язаними з компанією трудовим договором.
Пенсійний та соціальний захист.
Як і інші співробітники компанії, подружжя пов'язане із загальною схемою.
Безробіття.
Якщо компанія, яка працевлаштовує дружину, звільняється, він може подати заяву на допомогу по безробіттю так само, як і будь-який звільнений працівник.
Оподаткування та відрахування.
Для компанії заробітна плата подружжя може бути визначена за певних умов.
корпоративний податок.
Для компаній, що підлягають оподаткуванню корпоративним податком (ІС), заробітна плата подружжя може бути повністю вирахована із щорічного прибутку, що підлягає оподаткуванню.
Податок на прибуток.
Для приватних власників, а також тих, що підлягають оподаткуванню податком на прибуток, зарплата подружжя може бути визначена за певних умов.
Цей відрахунок зроблений:
- повністю, коли пара одружена за режимом поділу власності або коли компанія приєдналася до затвердженого центру управління;
- в межах 17 500 євро в інших випадках.
Для працівника отримана зарплата оподатковується податком на прибуток у категорії заробітної плати.
Переваги.
Маючи статус зарплатного чоловіка/дружини, чоловік (дружина) є членом загальної системи соціального забезпечення, а отже, отримує посилений соціальний захист, отримує пенсію, може користуватися правами безробіття.
Незручності.
Компанія повинна сплачувати внески.
Статус подружжя працівника підходить лише в тому випадку, якщо ваші перспективи розвитку бізнесу виправдовують найм. Рекомендується скласти письмовий трудовий договір із зазначенням обов'язків подружжя працівника, його робочого часу та виплаченої заробітної плати.
Дружина, що співпрацює
Умови:
Подружжя, що співпрацює (подружжя або цивільний партнер), може скористатися цим статусом у приватних власників, EURL, в яких другий з подружжя є єдиним партнером, SARL, в яких другий з подружжя є менеджером більшості, SELARL з менш ніж 20 працівниками.
Щоб скористатися статусом співавтора, чоловік/дружина повинен відповідати кільком критеріям:
- бути одруженим з керівником компанії або бути пов’язаним з останнім PACS. Тому проста наложниця не може отримати вигоду із статуту;
- регулярно брати участь у діяльності компанії. Крім того, він не повинен бути партнером компанії (партнер/дружина) і не отримувати винагороду (чоловік/дружина працівника).
Вибір статусу подружжя, що співпрацює, має важливий наслідок: дії, вчинені подружжям у процесі діяльності компанії, здійснюються від імені керівника компанії. Таким чином, вважається, що він отримав мандат від останнього. Цей статус також забезпечує різні переваги для свого бенефіціара.
План товарів, навчання та заощаджень.
Перевага статусу передбачає захист власних активів подружжя щодо третіх сторін. В принципі, його акти управління або адміністрування для потреб компанії, отже, не тягнуть за собою жодних особистих зобов'язань.
Цей статус також дає йому доступ до постійного професійного навчання, а також до плану заощаджень компанії.
Хвороба та материнство.
Подружжя, яке співпрацює, набуває юридичного статусу керівника компанії щодо виплат по страхуванню здоров’я та материнства (схема самозайнятості). У разі вагітності чи усиновлення подружжя може отримати фіксовану допомогу материнському відпочинку - щоденну допомогу на заміну.
На пенсію.
Подружжя, яке співпрацює, пов'язане з основними програмами страхування від старості, додаткового виходу на пенсію та на випадок смерті від інвалідності керівника компанії. Це членство в RSI є обов'язковим.
Смерть і капітал.
Вижили подружжя, що співпрацює, можуть отримати вигоду від сплати капіталу у разі смерті підприємця. Щоб отримати цей платіж, він повинен брати участь у діяльності компанії щонайменше 10 років без винагороди.
Порядок та формальності.
Менеджер компанії повинен вжити необхідних заходів. Запит повинен бути надісланий до ДЗЗЄ (центр ділових формальностей) листом, написаним на звичайному папері. Це може бути зроблено як під час створення компанії, так і протягом життя останньої.
Переваги.
Подружжя, яке співпрацює, отримує соціальний захист, сприяє постійному професійному навчанню і, отже, створює пенсію. Йому не потрібно платити, щоб скористатися статусом. Крім того, посилюється захист власних активів, оскільки він не несе тієї ж відповідальності, що і підприємець. Тому, крім випадків вини, його особиста відповідальність не передбачена. Нарешті, він може виконувати всі дії повсякденного управління.
Незручності.
Оскільки подружжя не працює, він не має права на безробіття.
Статус подружжя працівника підходить лише в тому випадку, якщо компанія не може винагородити подружжя та якщо останній більше не має соціального страхування.
Асоційований чоловік
Подружжя може мати акції або частки в компанії свого подружжя. Потім цей холдинг дає йому право на виплату частини прибутку, отриманого компанією, а також право голосу на зборах. У разі наявності статусу асоційованого подружжя застосовується конкретний правовий режим.
Умови.
Щоб подружжя отримало статус пов'язаного з подружжям, має бути виконано кілька умов. Перш за все, компанія повинна бути компанією (SARL, SAS, SNC ...). Отже, приватні особи, які не мають правосуб'єктності, не стосуються цього питання. Крім того, чоловік/дружина повинен відповідати умовам, що застосовуються до будь-якого партнера, головним з яких є внесок у компанію. Цей внесок може бути зроблений у натуральній формі, готівкою чи у промисловості.
Формальності.
Подружжя-партнер згадується в статуті компанії. Коли внесок подружжя відбувається протягом життя компанії, необхідно дотримуватись процедури та правил, передбачених статутом. Останні можуть, зокрема, передбачити умови затвердження іншими партнерами компанії.
Голосування та дивіденди.
Як партнер, чоловік/дружина може отримувати дивіденди у разі отримання прибутку компанією. Він також може голосувати на загальних зборах компанії. Кількість голосів, які він має, залежить від кількості акцій, якими він володіє.
RSI або загальна схема.
Характер соціальних виплат, від яких виплачується допомога подружжю-партнеру, варіюється залежно від прийнятої корпоративної форми, а також відсотка акцій чи акцій. Виходячи з цих критеріїв, подружжя буде або приєднаним до загальної системи соціального забезпечення, або до схеми самозайнятих робітників (RSI).
Ризики та недоліки.
Наявність асоційованого подружжя також може створити певні ризики для компанії. У разі доброго взаєморозуміння між подружжям, цей статус дає змогу посилити їхню співпрацю. Але інакше, і особливо у разі розлучення, безперебійне ведення бізнесу може бути паралізовано. Це особливо стосується випадків, коли подружжя мають по 50% акцій, що може заблокувати процес прийняття рішень.
Які формальності виконати ?
Щоб бути подружжям, що співпрацює, ви повинні подати заяву до Центру формалізації підприємств (ЗЗСЄ).
Щоб бути подружжям працівника, роботодавець повинен скласти декларацію про роботу в Urssaf та зареєструвати свого чоловіка/дружину в загальній системі соціального забезпечення, якщо він ніколи не працював.
Щоб стати партнером, ви повинні скласти відповідний проект статуту компанії або змінити їх.
Безробіття та діяльність з подружжям
Безробітна людина може допомогти своєму чоловікові у професійній діяльності, не ризикуючи втратити право на допомогу по безробіттю. Відповідно до статей 212 та 213 Цивільного кодексу, дії, вчинені особою в контексті співпраці у професійній діяльності її подружжя, вважаються актами сімейної взаємодопомоги.
Однак визнання трудового договору між членами однієї сім'ї може відбутися після вивчення у кожному конкретному випадку фактичних елементів, які можуть свідчити про те, що діяльність здійснюється за умов, що перевищують сімейну взаємодопомогу або зобов'язання. подружній. Застосовуються правила поєднання допомоги з винагородою за самостійну діяльність.