Яку схему компенсації повинні робити територіальні роботодавці, які обдумають

  • Додому
  • > Яку схему компенсації слід запровадити територіальним роботодавцям, які вперше обдумали? (ситуація виявлена ​​в деяких нових структурах)

Територіальні роботодавці, які вперше обговорюють питання щодо визначення схеми компенсації своїм працівникам, повинні створити RIFSEEP для всіх систем працевлаштування, з яких еквівалентні органи державної державної служби отримують вигоду. Вони не можуть визначити схему відшкодування, посилаючись на старі премії.

схему

Наприклад, для системи працевлаштування територіальних адміністративних помічників, обговорення повинно передбачати умови розподілу RIFSEEP. Він не може передбачити розподіл адміністративно-технічних надбавок (IAT) або надбавок на виконання префектурних місій (IEMP). Хоча вони не скасовані, ці дві надбавки більше не призначаються працівникам адміністративного органу Міністерства внутрішніх справ, що виконують функції еквівалента в державній державній службі.