Кафе, готелі та ресторани закінчення принизливого 35-годинного режиму - Le Blog GERESO
Share the post "Кафе, готелі та ресторани: кінець зневажливого 35-годинного режиму"
Чи є зміна на 35 годин обов’язковою для компаній ?
Підприємства не зобов’язані скорочувати свій робочий час до 35 годин.
Справді, стаття L.212-1 КЗпП не регулює максимальний робочий час.
Це лише виправляє юридична тривалість, інакше кажучи тижневий графік, за яким застосовуються норми щодо понаднормової роботи.
Якому конкретному режиму підлягав сектор кафе, готелів та ресторанів? ?
У 2004 році була підписана поправка про тридцять дев'ять годин у кафе, готелях та ресторанах. Він заснував цей сектор діяльності режим еквівалентності.
Тривалість щотижня, еквівалентна законній тривалості, дорівнювала 39 годинам.
Угода від липня 2004 року, підписана роботодавцями та трьома профспілками (FO, CFTC, CFE-CGC), надала шостий тиждень оплачуваної відпустки при збереженні тридцяти дев'яти годин.
Запитав CFDT скасування замовлення, що поширює вершника а також указ, що підтверджує цей режим еквівалентності.
Державна рада задовольнила його прохання.
Дійсно, рішенням від 18 жовтня 2006р, Державна рада скасувала угоду, підписану в 2004 році зміна сектору кафе, готелів та ресторанів протягом тридцяти п’яти годин.
На думку Вищого адміністративного суду, режим еквівалентності, передбачений в останньому пункті статті L.212-4 КЗпП, може застосовуватися лише "у професіях та на конкретних робочих місцях, що включають періоди бездіяльності".
Золото оскаржуваний указ підпорядковує всіх працівників сектору готелів та громадського харчування одному і тому ж режиму еквівалентності без різниці, хоча деякі роботи в цьому секторі не включають періоди бездіяльності.
Які зміни це спричинить для сектору ?
Однак рішення Державної ради не призведе до автоматичного зміни фактичного робочого часу.
Ніщо не завадить компаніям зайняти тридцять дев'ять годин роботи, але години між 36-м та 39-м годинами повинні оплачуватися як понаднормові, чого досі не було.
Компанії, ймовірно, теж найняти додатковий персонал.
Державна рада, яку захопив CFDT, також звернулася з проханням до ретроактивна оплата надурочних робіт (між 36-м та 39-м годинами) з 1 січня 2005 року.
Стаття L. 212-1 - L. 212-4 КЗпП
Стаття L212-1
(Закон № 73-4 від 2 січня 1973 р. Офіційний вісник від 3 січня 1973 р.)
(Закон № 74-1116 від 27 грудня 1974 р. Офіційний вісник від 28 грудня 1974 р.)
(Указ № 82-41 від 16 січня 1982 р., Ст. 1 Офіційний вісник від 17 січня, що діє 1 лютого 1982 р.)
(Закон № 2000-37 від 19 січня 2000 р., Ст. 1 I Офіційний вісник від 20 січня 2000 р., Чинний 1 лютого 2000 р.)
У закладах або професіях, зазначених у статті L. 200-1, а також у ремісничих та кооперативних закладах та їх залежностях, юридична тривалість фактичної роботи працівників встановлюється на рівні тридцяти п’яти годин на тиждень.
У цих самих закладах та професіях фактичний щоденний робочий час на одного працівника не може перевищувати десяти годин, за винятком винятків за умов, встановлених указом.
Стаття L212-1-1
(Закон № 92-1446 від 31 грудня 1992 р., Ст. 8 Офіційний вісник від 1 січня 1993 р.)
(Закон № 2000-37 від 19 січня 2000 р., Ст. 1 V Офіційний вісник від 20 січня 2000 р., Чинний 1 лютого 2000 р.)
У разі суперечки щодо існування чи кількості відпрацьованих годин роботодавець повинен надати судді елементи, які можуть обґрунтувати фактично відпрацьовані години працівника. З огляду на ці елементи та елементи, надані працівником на підтримку його клопотання, суддя формує своє переконання після того, як призначив, якщо необхідно, всі слідчі заходи, які він вважає корисними.
Якщо кількість робочих годин, яку виконує кожен працівник, забезпечується автоматичною системою запису, вона повинна бути надійною та захищеною від фальсифікацій.
Стаття L212-2
(Закон № 73-4 від 2 січня 1973 р. Офіційний вісник від 3 січня 1973 р.)
(Постанова № 82-41 від 16 січня 1982 р., Ст. 2 Офіційний вісник від 17 січня, що діє 1 лютого 1982 р.)
(Закон № 86-280 від 28 лютого 1986 р., Ст. 1 Офіційний вісник від 1 березня 1986 р.)
(Закон № 87-423 від 19 червня 1987 р., Ст. 1 Офіційний вісник від 20 червня 1987 р.)
(Закон № 93-1313 від 20 грудня 1993 року, стаття 46 I, II Офіційний вісник від 21 грудня 1993 року)
(Закон № 2000-37 від 19 січня 2000 р., Ст. 5 IX Офіційний вісник від 20 січня 2000 р., Чинний 1 лютого 2000 р.)
Декрети Ради Міністрів визначають умови застосування статті L. 212-1 для всіх галузей діяльності або професій або для певної галузі чи професії. Декрети визначають, зокрема, організацію та розподіл робочого часу, періодів відпочинку, умови звернення до періодичних штрафних виплат, постійних чи тимчасових звільнень, що застосовуються в певних випадках та для певних робочих місць, методи відновлення втраченого робочого часу та заходи контролю ці різні положення.
Ці укази видаються та переглядаються після консультацій із зацікавленими організаціями роботодавців та працівників та з урахуванням, де це можливо, результатів переговорів між ними.
Від нього може бути відмовлено конвенцією або розширеним колективним договором, або конвенцією, або угодою про товариства чи заснування, від положень цих указів, які стосуються організації та розподілу робочого часу протягом тижня, періодів відпочинку, умов звернення до періодичних штрафних виплат, а також методів відшкодування втраченого робочого часу, коли закон дозволяє це стягнення.
У разі денонсації або непродовження дії цих угод чи колективних договорів, положення цих указів, на які було відмовлено, знову набувають чинності.
Стаття L212-2-2
(Закон № 86-280 від 28 лютого 1986 р., Ст. 2 Офіційний вісник від 1 березня 1986 р.)
(Закон № 87-423 від 19 червня 1987 р., Ст. 2 Офіційний вісник від 20 червня 1987 р.)
Тільки години, втрачені внаслідок колективного переривання роботи, можуть бути відновлені відповідно до умов, визначених указом:
1º в результаті випадкових причин, негоди або форс-мажорних обставин;
2 ° З інвентаризаційних міркувань;
3 ° з нагоди безробіття протягом одного дня або двох робочих днів між державними святами та тижневим днем відпочинку або днем, що передує щорічній відпустці.
Стаття L212-3
(Закон № 73-4 від 2 січня 1973 р. Офіційний вісник від 3 січня 1973 р.)
(Указ № 82-41 від 16 січня 1982 р., Ст. 3 Офіційний вісник від 17 січня, дата набрання чинності 1 лютого 1982 р.)
(введено Законом № 2000-37 від 19 січня 2000 р., ст. 30 I Офіційний вісник від 20 січня 2000 р., чинним 1 лютого 2000 р.)
Просте скорочення кількості годин, передбачених трудовим договором, відповідно до угоди про скорочення робочого часу, не є зміною трудового договору.
Стаття L212-4
(Закон № 73-4 від 2 січня 1973 р. Офіційний вісник від 3 січня 1973 р.)
(Закон № 82-957 від 13 листопада 1982 року, ст. 28 Офіційний вісник від 14 листопада 1982 року)
(Закон № 98-461 від 13 червня 1
998 ст. 5 Офіційний вісник від 14 червня 1998 р.)
(Закон № 2000-37 від 19 січня 2000 р., Ст. 2 I ст. 3 Офіційний вісник від 20 січня 2000 р., Чинний 1 лютого 2000 р.)
(Закон № 2005-32 від 18 січня 2005 р., Стаття 69, Офіційний вісник від 19 січня 2005 р.)
Фактичний робочий час - це час, протягом якого працівник доступний роботодавцю і повинен дотримуватися його вказівок, не маючи можливості вільно займатися особистими професіями.
Час, необхідний для харчування, а також час, присвячений перервам, вважається фактичним робочим часом, коли виконуються критерії, визначені в першому пункті. Навіть якщо вони не визнані робочим часом, вони можуть отримувати винагороду за домовленістю чи контрактом.
Коли носіння робочого одягу вимагається законодавчими або нормативними положеннями, договірними положеннями, внутрішніми правилами або трудовим договором, а переодягання та роздягання повинні проводитися на підприємстві або на робочому місці, час, необхідний для проведення робіт з переодягання та роздягання підлягає компенсації у формі відпочинку або фінансової, що визначається конвенцією чи колективним договором, або якщо це не передбачено трудовим договором, без шкоди для положень колективних договорів, філії, компанії чи установи, використання або положень про зайнятість контракт, що прирівнює цей час одягання та роздягання до фактичного робочого часу.
Час відрядження до місця виконання трудового договору не є фактичним робочим часом. Однак, якщо він перевищує звичайний час у дорозі між домом та звичайним місцем роботи, він повинен бути компенсований або у формі відпочинку, або у вигляді фінансових витрат, визначених угодою або колективним договором, або, у разі відсутності цього, рішенням. роботодавець після консультації з трудовою радою або представниками персоналу, якщо вони існують. Частина цього професійного часу подорожі, що збігається з графіком роботи, не повинна спричиняти втрату зарплати.
Період, еквівалентний юридичній тривалості, може бути встановлений у професіях та на конкретних робочих місцях, що включає періоди бездіяльності або указом, прийнятим після укладення конвенції чи галузевої угоди, або указом Державної ради. Ці періоди винагороджуються відповідно до митних або колективних договорів чи угод.
Стаття L212-4 біс
(Закон № 2000-37 від 19 січня 2000 р., Ст. 4 Офіційний вісник від 20 січня 2000 р., Чинний 1 лютого 2000 р.)
(Закон № 2003-47 від 17 січня 2003 р., Ст. 3 Офіційний вісник від 18 січня 2003 р.)
Під періодом виклику розуміється період, протягом якого працівник, не перебуваючи у постійному та безпосередньому розпорядженні роботодавця, зобов’язаний залишатися вдома або поруч, щоб мати можливість втрутитися у виконання роботи на службі в компанії, тривалість цього втручання вважається ефективним робочим часом. За винятком тривалості втручання, період виклику враховується у мінімальній тривалості, зазначеній у статтях L.220-1 та L. 221-4.
Ці періодичні штрафні виплати встановлюються розширеними колективними договорами чи угодами або угодами про товариства чи заснування, які фіксують спосіб організації, а також фінансову компенсацію або у формі відпочинку, яку вони породжують. У разі відсутності укладення угоди чи угоди, умови, за яких організовуються періодичні штрафні виплати та фінансові або інші компенсації, до яких вони породжуються, визначаються роботодавцем після інформування та консультацій з робочою радою або, за відсутності компанії, представники персоналу, якщо такі є, і після інформування інспектора праці.
Про індивідуальне програмування періодів виклику слід доводити до відома кожного відповідного працівника за п’ятнадцять днів, за винятком виняткових обставин і за умови, що працівник повідомляється принаймні за один чіткий день заздалегідь. Наприкінці місяця роботодавець повинен надати кожному зацікавленому працівникові документ, у якому підсумовується кількість годин дежурства, виконаних ним протягом минулого місяця, а також відповідна компенсація. Цей документ, який зберігається у розпорядженні працівників інспекції праці, зберігається протягом одного року.
Share the post "Кафе, готелі та ресторани: кінець зневажливого 35-годинного режиму"