Касаційний суд визначає об’єктивний критерій для колективних систем забезпечення

Для того, щоб претендувати на пільговий соціальний план, передбачені плани повинні відповідати 9 кумулятивним умовам, включаючи "колективний" план. Суд касаційної інстанції надає деталі щодо цієї умови.

касаційний

Резюме

  • Контекст справи
  • Коментар LégiSocial
  • Звільнення від внесків роботодавців: 9 умов, які необхідно виконати
  • Умова № 1: предмет гарантій.
  • Умова № 2: виконати зобов’язання щодо збереження зарплати.
  • Умова № 3: "відповідальний" план охорони здоров'я
  • Умова № 4: бенефіціари внесків та гарантій
  • Умова № 5: правовий статус постачальника послуг
  • Умова № 6: відсутність заміни елементів винагороди
  • Умова № 7: методи реалізації
  • Умова № 8: колективний характер
  • Умова № 9: обов’язковий символ

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Контекст справи ¶

Після аудиту, що охопив період з 1 січня 2008 року по 31 грудня 2009 року, URSSAF надіслав компанії лист із зауваженнями із зазначенням декількох напрямків коригування, за яким 4 листопада 2011 року надійшло повідомлення.

Оскаржуючи реінтеграцію в базу соціальних внесків, внеску роботодавця на фінансування витрат та охорони здоров'я, підписаних на працівників ETAM, службовців та робітників, компанія подала апеляцію до суду соціального захисту.

По-перше, Паризький апеляційний суд ухвалив рішення на користь компанії у своєму рішенні від 16 листопада 2017 року.

Але Касаційний суд з цим не погоджується, зазначивши, що:

  • Для того, щоб претендувати на пільговий соціальний режим, схеми взаємного страхування, зокрема, повинні бути "колективними";
  • У цьому контексті вони повинні охоплювати або всіх працівників, або одну або кілька категорій відповідно до "об'єктивних характеристик".
  • На думку Касаційного суду, "умови оплати праці працівників компанії" не є об'єктивним критерієм.

Касаційний суд Росії 13 лютого 2019 року, апеляція № 18-11100

Взаємне розглядається як "передбачувана" схема витрат на охорону здоров'я.

Внески роботодавців, що фінансують додаткові провідентські схеми, можуть бути звільнені від соціальних внесків у межах обмежених стель, але для цього 9 умов повинно виконуватися кумулятивно.

Звільнення від внесків роботодавців: 9 умов, які необхідно виконати ¶

Умова № 1: предмет гарантій. ¶

Гарантії, що фінансуються роботодавцем на користь працівників, повинні стосуватися додаткових або додаткових пільг до тих, що передбачені базовими схемами соціального забезпечення.

Умова № 2: виконати зобов’язання щодо збереження зарплати. ¶

Конкретно, частина внеску роботодавця, що фінансує механізм утримання заробітної плати, є результатом одностороннього рішення роботодавця або трудового договору, і, отже, виходить за межі мінімуму, встановленого законом або колективним договором.

Умова № 3: "відповідальний" план охорони здоров'я ¶

Перевага схеми звільнення від внесків роботодавців на додаткове страхування передбачає, що контракти, відомі як "витрати на охорону здоров'я" (витрати, викликані хворобою, материнством або нещасним випадком), повинні відповідати низці умов, а саме:

  • Зобов'язання щодо підтримки;
  • Заборони приймати відповідальність;
  • Інформація страхувальників;
  • Мінімальна база та її фінансування.

    Умова № 4: бенефіціари внесків та гарантій ¶

    Бенефіціарами внесків, які можуть бути виключені з бази внесків, є:

    • Працівники;
    • Колишні працівники;
    • І їхні пільговики.

      Умова № 5: правовий статус постачальника послуг ¶

      Виплати повинні виплачуватися безпосередньо бенефіціару (службовцю або бенефіціару у разі смерті) уповноваженим органом (установи взаємного страхування, страхування чи страхування).

      Умова № 6: відсутність заміни елементів винагороди ¶

      Циркуляр DSS (№ 2009-32 від 30.01.2009) вказує, що пенсійний план не повинен мати на меті замінити елемент винагороди.

      Умова № 7: умови реалізації ¶

      Встановлення передбачуваного плану можливе 3 способами, а саме за колективним договором або колективним договором, за домовленістю більшості працівників (референдум) або за одностороннім рішенням роботодавця.

      Умова № 8: колективний характер ¶

      Схема страхування повинна мати колективний характер, тому в рамках однієї компанії страхування може стосуватися або всіх працівників, або категорії (але відповідно до об'єктивних критеріїв).

      У цьому випадку вибрані категорії повинні забезпечувати охоплення всіх працівників, професійна діяльність яких перебуває в однаковій ситуації щодо відповідних гарантій.

      Умова № 9: обов’язковий символ ¶

      Схема, що передбачається, повинна бути обов'язковою, однак допускаючи деякі випадки "звільнення".

      Кажуть, що план є "обов'язковим", коли всі працівники повинні приєднатися до нього та внести свій внесок у висвітлення, створене в компанії.

      В принципі, ця умова застосовується навіть у разі призупинення дії трудового договору працівників.