Керівник меншин або більшості Sarl Bpifrance Création

Залежно від суми вашої участі в капіталі SARL, вас можуть вважати менеджером більшості або меншості.
Ця відмінність важлива, оскільки вона матиме вплив як на ваш соціальний статус, так і на повноваження, які ви матимете у суспільстві.

sarl

Керівник - більшість якщо він володіє більше 50% капіталу компанії, с

  • їх подружжя (незалежно від шлюбного режиму),
  • його партнера, пов'язаного паками,
  • та її неповнолітніх дітей.

Якщо менеджерів декілька, вважається, що кожен керівник має більшість, коли співменеджери разом мають більше половини акцій.

Керівник - меншість якщо він володіє менше 50% капіталу компанії, с

  • їх подружжя (незалежно від шлюбного режиму),
  • його партнера, пов'язаного паками,
  • та її неповнолітніх дітей.

Примітка: егалітарний менеджер, який володіє рівно половиною акцій компанії, вважається меншістю.

Наступна таблиця показує основні відмінності на соціальному рівні між менеджером більшості та менеджером меншості чи егалітари.

Менеджер меншості або рівноправний

Менеджер більшості

Соціальний режим

Він підпадає під загальну схему для працівників

Він пов'язаний із соціальним забезпеченням для самозайнятих (колишній RSI)

Соціальні внески

За відсутності доходу він не буде сплачувати соціальні внески.

З іншого боку, якщо SARL виплатить йому винагороду, він буде сплачувати внески працівників та роботодавців.

Йому доведеться сплачувати внески навіть за відсутності винагороди (мінімальних внесків).

Внески на соціальне страхування також можуть бути сплачені за частину отриманих дивідендів.

Додаткова пенсія

Він повинен внести внесок у план додаткової пенсії для керівників.

Вони повинні сприяти додатковій схемі для самозайнятих.

Керівник - більшість якщо він тримає поодинці більше 50% капіталу компанії.

Керівник - меншість якщо він тримає поодинці менше 50% капіталу компанії.

Рівний менеджер тримає поодинці рівно 50% капіталу компанії

Наступна таблиця показує основні відмінності щодо повноважень керівника більшості та меншості в ТОВ.

Менеджер меншості або рівноправний

Менеджер більшості

Повноваження управління

Стосовно третіх осіб, менеджер має всі повноваження діяти від імені компанії.

Щодо партнерів, з іншого боку,

- за відсутності обмежень в статуті або в договорі про призначення керівник має всі повноваження керувати компанією та зобов'язувати її в інтересах, відповідно до її корпоративного призначення.
Наприкінці фінансового року він напише звіт про своє керівництво, який буде надіслано партнерам. Потім останній може попросити у нього пояснень щодо свого керівництва, поставити під сумнів його відповідальність або навіть скасувати його з поважної причини (якщо у нього немає лише 50% акцій, "рівноправний менеджер").

- Якщо існують обмеження (наприклад, щодо найму працівника), він повинен спочатку проконсультуватися зі своїми партнерами та отримати їх згоду простою більшістю голосів (більшість партнерів представляють більше 50% акцій).

Його повноваження ідентичні повноваженням керівника меншості щодо третіх осіб та партнерів.

Однак партнери не зможуть відкликати його на загальних зборах, керівник має право взяти участь у голосуванні.

Крім того, з огляду на те, що він володіє понад 50% акцій, обмежень не повинно бути.

Важливі рішення

Менеджер, як партнер, бере участь у голосуванні пропорційно своїй участі в капіталі.
Не маючи більшості, він не може нав'язувати свої рішення своїм партнерам.

У нього більшість, тому він може приймати всі управлінські рішення (приймаються в AGO).
Але він повинен мати 2/3 права голосу для прийняття важливих рішень, що змінюють статут (прийнято в ЄГМ).
Тому він вирішить, зокрема, розподіл результатів ТОВ.

Ризик відкликання

- Керівник меншості може бути звільнений у будь-який час партнерами простою більшістю голосів. Якщо рішення про відкликання буде прийнято "без поважних причин", це може спричинити збитки.

- Егалітарний менеджер (тобто 50% акцій) може бути звільнений у суді лише з законної причини. Наприклад, за незгоди, що призводять до неможливості прийняти важливе рішення.

Мажоритарний менеджер може бути звільнений лише за рішенням господарського суду, вилученим партнерами з законних причин.