Кевін Панневіц Нехай роботодавець подає у відставку через ожиріння DER SPIEGEL
Його вважали великим талантом, тепер Кевін Панневіц втратив роботу. Зовсім недавно 27-річний чоловік був за контрактом з третім дивізіоном Карлом Цайс Єною, зараз клуб "надзвичайно розірвав" професіонала другого дивізіону Панневіц, йдеться в повідомленні. Вісімнадцятий у таблиці не бажав коментувати причини.
Однак раніше Панневіца неодноразово критикували - за його фізичний стан. Лише нещодавно тренер Лукас Квасньок скаржився на надмірну вагу Панневіца. Сам гравець поки що не коментував.
Тим не менше, справа порушує питання, яким часто займалися суди: Що станеться, якщо начальникові не подобається, скільки важить його працівник? Чи може він його вигнати?
У 2015 році трудовий суд Дюссельдорфа ухвалив рішення садівника, який подав позов до свого роботодавця. Він звільнив свого працівника, бо визнав його занадто товстим, - але суд постановив, що бос не міг переконливо передати, чому співпраця з чоловіком стала неможливою.
Звичайно, у професійному спорті функціонування цілої команди може залежати від того, наскільки підготовлені люди в команді. Але чи важливо для роботодавця, скільки важать їх працівники? Припинення через ожиріння не буде дискримінаційним?
Ожиріння як інвалідність
Європейський суд (ЄС) пом'якшив позови, що стосуються цих питань, близько чотирьох років тому. Саме тоді він виявив, що ожиріння також можна класифікувати як інвалідність. Новинка в Німеччині, де люди з надмірною вагою вважалися інвалідами лише тоді, коли виникали вторинні захворювання, такі як діабет або важкі суглобові проблеми.
Працівники з обмеженими можливостями не повинні мати збитків у своєму робочому житті. Якщо компанія хоче припинити трудові відносини з інвалідом, вона повинна мати змогу це дуже добре обґрунтувати. У разі тяжкої інвалідності місцеве управління з питань інтеграції розгляне справу та надасть працівникові особливу підтримку в цій ситуації. Не в останню чергу, інтеграційний офіс також може запобігти припиненню дії.
Постанова ЄС також уточнила особливу відповідальність роботодавців: якщо колеги глузують з кремезного колеги, начальник повинен захистити його від цього. Якщо напади призводять до знущань, в крайньому випадку йому навіть доводиться виганяти завідувачів.
Багато років тому трудові суди пояснили, що компанія також повинна забезпечити належне, безпечне робоче обладнання та меблі. При цьому воно повинно враховувати особливі фізичні потреби окремого працівника. Це стосується не тільки людей із зайвою вагою, але й офісних працівників, які коли-небудь мали грижу міжхребцевого диска і не можуть сидіти цілий день на роботі.