Ключові моменти закону, що стосуються етики та прав та обов’язків державних службовців
Цінності, які поважають усі посадові особи (стаття 1)
Закон нагадує, що державний службовець виконує свої функції гідно, неупереджено, доброчесно та чесно. Він також повинен бути нейтральним і поважати принцип секуляризму.
Прозорість для уникнення конфлікту інтересів (стаття 4)
З метою запобігання конфлікту інтересів кожен державний службовець, який під час виконання своїх службових обов'язків потенційно піддається конфлікту інтересів, повинен заповнити всебічну декларацію своїх інтересів перед призначенням на посаду. Крім того, кожна вища посадова особа має два місяці, щоб надіслати декларацію про свої активи. Ці положення дозволяють запобігти підозрам у неупередженості, що може вплинути на прийняття громадських рішень. Ця система завершує систему, встановлену для політичних лідерів законом від 11 жовтня 2013 року про прозорість суспільного життя.
Реферальні агенти для підтримки агента (стаття 9)
Референт з питань етики відповідає за те, щоб допомогти державному службовцю виконувати свої етичні зобов’язання, даючи йому поради. Будь-яка посадова особа має право супроводжувати референта з питань етики. Цей референт також допомагає військовим та їх ієрархії визначати конфлікт інтересів (стаття 2 біс).
Захист для викривачів (стаття 3)
Викривач - це той, хто хоче покласти край незаконним чи незаконним діям, ставлячи під сумнів владні повноваження або підвищуючи обізнаність. До тих пір захист викривачів на державній службі стосувався лише денонсації злочинів та проступків, тепер це стосується і конфлікту інтересів. Державного службовця не можна карати за добросовісну денонсацію конфлікту інтересів. Крім того, жоден захід, який би уповільнив його кар’єру, не може бути застосований проти нього.
Зараз цей захист поширюється на військових. Жодна форма санкції не може бути застосована проти солдата, який добросовісно дав свідчення про факти, що становлять правопорушення, злочин або можливий конфлікт інтересів.
Запобігання "золотим парашутам" (стаття 9)
Державний службовець, який пішов працювати за контрактом старшим керівником у державний орган або в приватну компанію, що отримує вигоду від публічної конкуренції, і який повернувся на державну службу, не може отримати жодної компенсації, крім тієї, що пов'язана з оплачуваною відпусткою.
Призначення дисциплінарного стягнення (стаття 12)
Жодне дисциплінарне провадження не може бути порушене проти державної посадової особи понад три роки з дня, коли адміністрація ефективно знала реальність, характер та обсяг діянь, що підлягають санкціям.
Заохочувати збалансоване представництво жінок та чоловіків (статті 8 та 19)
Закон заохочує паритет: комітет з питань етики державної служби буде спільним органом. З іншого боку, списки кандидатів на професійні вибори складатимуться з числа жінок та чоловіків, що відповідає частці жінок та чоловіків, зареєстрованих у виборчому списку. Вищі ради та загальна рада державної служби також підпорядковуватимуться правилам збалансованого представництва жінок та чоловіків.
Захист агента (стаття 10)
Якщо посадова особа зазнає кримінальної відповідальності за дії, пов'язані з виконанням її місії, громада повинна захистити її та, можливо, зайняти його місце в судовому процесі. Якщо державний службовець є жертвою погроз або насильства, пов'язаних з його місією, громадська спільнота повинна захищати його законно. Цей захист тепер може поширюватися і на його сім'ю. Місцева влада піклується про компенсацію заподіяної шкоди, витрати на провадження та сприяє адміністративним процедурам для державного службовця та його сім'ї.
Пояснення ситуації з підрядниками (статті 14 та 15)
На контрактників зараз поширюються ті самі права та обов'язки, що і на державних службовців. Крім того, план дії контрактного персоналу, введений в дію в 2010 році, буде продовжений до 2018 року.
Етика державних службовців
Це набір правил, що регулює поведінку державних службовців. Етика дозволяє колективно і на практиці визначити, як діяти, щоб служити загальним інтересам.